第十章劳动力市场中的歧视PPT文档格式.ppt

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第十章劳动力市场中的歧视劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇不公正的待遇。

@#@一、歧视的概念一、歧视的概念非经济特征包括：

@#@种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等第一节歧视的概念及类型二、歧视的类型二、歧视的类型nn1、工资收入歧视nn2、就业歧视nn3、职业歧视nn4、人力资本投资歧视第二节第二节劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论到目前为止还没有一种统一的到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视模型劳动力市场歧视模型一、个人偏见模型

（一）雇主的个人偏见根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。

@#@

（二）雇员的偏见这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。

@#@（三）消费者歧视工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。

@#@二、垄断歧视理论二、垄断歧视理论nn男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资水平。

@#@水平。

@#@nn女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。

@#@视时的一般工资水平都低。

@#@nn企业的利润在歧视情况下必然增加企业的利润在歧视情况下必然增加nn在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而出于不利地位。

@#@其较高的相对人力成本而出于不利地位。

@#@nn市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采用公共政策措施对付歧视现象。

@#@必要采用公共政策措施对付歧视现象。

@#@三、就业隔离或排挤理论三、就业隔离或排挤理论wmweO34DXwmweweDYDZO34O46工资水平工资水平w职业职业X的劳动量的劳动量职业职业x的劳动量的劳动量职业职业Y的劳动量的劳动量职业职业Z的劳动量的劳动量wf四、双重劳动力市场歧视理论四、双重劳动力市场歧视理论五、统计性歧视理论五、统计性歧视理论六、搜寻成本歧视理论六、搜寻成本歧视理论MRPL*wMOlM雇佣量雇佣量LMRPL（MEL）MW（MEL）FSMMRPL*wFOlF雇佣量雇佣量LSF劳动力的边际收益产品劳动力的边际收益产品劳动力的边际费用劳动力的边际费用MFL和工资和工资W（a）低搜寻成本低搜寻成本（b）高搜寻成本高搜寻成本搜寻成本比较图搜寻成本比较图第三节收入歧视的测试一、收入歧视测定的特点一、收入歧视测定的特点经济学家们是从相关条件平等时却出现了不平等的结果来推断歧视现象是否存在的，并间接性地测定受歧视的程度。

@#@二、歧视测定的技术方法收入收入W受教育年限受教育年限EOw1w2w3YZXWaWbe1e2差额法图示差额法图示第四节第四节中国的就业歧视现象中国的就业歧视现象我国的就业歧视现象大体有以下几种：

@#@1.性别歧视2.年龄歧视3.经验歧视4.身高歧视5.户籍歧视此外此外，血型和姓氏歧视第五节第五节消除歧视的对策消除歧视的对策nn香港特别行政区消除歧视的政策1.教育技推广2.法例及指引性别性别、残疾、家庭岗位歧视条例、残疾、家庭岗位歧视条例3.调查和研究4.调查及调解n美国消除歧视的政策从肯尼迪政府开始1962年年民权法民权法1963年年平等工资法平等工资法n日本消除歧视的政策男女雇用机会平等法男女雇用机会平等法1.关于就业机会与劳动待遇方面的均等2.关于女性员工劳动保护规定的修改3.有条件的放宽与产假有关的待遇