劳动经济学第一章概论PPT课件下载推荐.ppt

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（5）为什么要大力发展教育，大力发展中小企业？

二.经济，经济学概念1.经济源于希腊文“家计管理”中国古汉语“经济”“经邦”和“济民”传于日本“家计”与“核算”“节约”“管理”岛田晴雄认为:

如果人们认为通过劳动创造出价值，将这些价值进行整和的机制就是经济，那么研究这种机制与结构的经济学几乎都与人们的劳动有关。

即劳动经济学是经济学的根本。

2.经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。

三、劳动经济学定义是一门专门研究稀缺性劳动力资源有效利用和合理配置问题的学科。

实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳组合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科。

角度一：

强调劳动经济学涉及到人的行为的特征“劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”朱通九“劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。

确切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应”。

伊兰伯格和史密斯角度二：

强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出“劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。

它涉及到影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。

”牛津经济学辞典“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？

这就是劳动经济学所要回答的问题。

”大卫桑普斯福特角度三：

强调劳动力在经济活动中的作用和实现这些作用的条件。

“劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。

正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。

”英汉劳动辞典劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。

曾湘泉四.劳动经济学的基本假定任何行为，无论多么的荒诞不经，都可以通过行为本身就是目的的假设来加以解释。

没有这样简单的目标假说，经济学就会变成一门空洞的理论。

1.劳动力（劳动）是一种稀缺性资源

（1）从量上来讲

（2）从质上来讲资源的有限性称为资源的稀缺性，或资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：

相对于人类社会的无者更准确地说：

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

源的稀缺性。

其一，劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

其二，劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。

其三，在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在社会生产中的能动性作用，导致任何经济社会生产中的能动性作用，导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。

社会和个行为、任何经济决策都有成本。

社会和个人追求某一目标，就意味着对另一目标的人追求某一目标，就意味着对另一目标的放弃。

放弃。

所谓机会成本，是指将稀缺的劳动力资所谓机会成本，是指将稀缺的劳动力资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

需要和愿望的满足。

2.人是理性的经济人人的进化也是理性行为的一个根源，通过反复实验，从失败中找到解决办法则是另一个根源。

婴儿哭闹行为超市排队闲暇与收入的选择是劳动者进行理性决策的结果-劳动经济学的逻辑起点.人性假设人性假设（一一）定义定义:

人性的假设是指经济学或管理学在研究人的行为时对其动机的基本看法和基本设定。

（二二）国外的人性假设研究国外的人性假设研究（主要观点主要观点）1.工具人2.经济人3.决策人4.社会人5.自我实现人6.复杂人7.文化人8.主权人9.知识人1.工具人工具人1）1）表现表现2）2）管理模式的特点管理模式的特点3）3）人行为的人行为的特点特点44）评价：

是以自我为中心的家族模式管理）评价：

是以自我为中心的家族模式管理2.2.经济人经济人）学者的观点）学者的观点）经济人假设的基本含义及特点）经济人假设的基本含义及特点）经济人假设的修正与发展：

）经济人假设的修正与发展：

）经济人假设的简要评价）经济人假设的简要评价:

3.决策人决策人代表人物：

西蒙、马奇主要内容:

经济、动机、决策人模式*4.社会人社会人（梅奥梅奥-霍桑实验霍桑实验）代表人物:

定义:

管理原则P455.自我实现人自我实现人代表人物（阿吉利斯、马斯洛阿吉利斯、马斯洛）定义:

内容:

管理方式（与经济人社会人自我实现人的不同）:

6.复杂人复杂人代表人物:

莫尔斯、洛希莫尔斯、洛希核心与基本思想管理原则评价7.文化人文化人:

（20世纪80年代）代表人物:

特雷斯e迪尔、阿伦.A肯尼迪8.主权人主权人（代表人物基本观点管理模式）9.知识人知识人（定义基本观点管理措施）我国人性假设研究我国人性假设研究（-人性观念的变化人性观念的变化）1.在市场经济条件下，人与人之间的关在市场经济条件下，人与人之间的关系不可避免的打上经济人的烙印系不可避免的打上经济人的烙印2.认识中国现阶段的人性问题，必须结认识中国现阶段的人性问题，必须结合中国的社会经济制度来考虑合中国的社会经济制度来考虑3.把握中国的人性问题离不开中国的传把握中国的人性问题离不开中国的传统文化统文化4.把握中国的人性问题应该将国际方面把握中国的人性问题应该将国际方面的影响因素考虑在内的影响因素考虑在内人的行为人的行为（自学）行为链条：

行为链条：

需要动机行为目标

（一）需要

（一）需要1.需要的概念2.需要的分类3.需要的层次

（二）动机

（二）动机1.动机的概念2.动机的分类3.动机的功能（三）行为（三）行为1.行为的概念和分类2.工作行为的来源3.工作行为表现类型4.影响行为的主要因素（四）目标（四）目标1.目标的概念和设置2.目标的分类人的价值观人的价值观

（一）价值观的含义:

价值观是人对社会事务的是与非、善与恶、重或轻的观点。

（或总体评价）

（二）价值观的形成:

（父母老师亲属朋友传媒等）价值观是在家庭和社会中形成的。

遗传、社会文化、父母行为、教师、朋友、书刊、影视、intel网等环境因素，都是形成价值观的重要来源。

（三）价值观的类型三）价值观的类型1.人的基本价值观行为学家格雷夫斯行为学家格雷夫斯概括出以下七个等级：

反应型、部落型、自我中心型、坚持己见型、玩弄权术型、社交中心型、存在主义型。

*史布兰格史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种，即：

（1）以知识真理为中心的理论性价值；

（2）以形式与调和为中心的美的价值；

（3）以权力地位为中心的政治性价值；

（4）以群体他人为中心的社会性价值；

（5）以有效实惠为中心的经济性价值；

（6）以信仰为中心的宗教性价值2.人的劳动或职业价值观种类型：

种类型：

理论型经济型艺术型社交型权力型宗教型（四）价值观的作用（四）价值观的作用1.价值观是了解职工劳动态度和工作动机的基础2.价值观是做好管理工作的重要条件3.具有明确合理的价值观是成功组织的经验思考题：

按价值观的类型,识别你的价值观的归属?

你应该具有怎样的价值观？

第二节第二节现代劳动经济学的形成和发展现代劳动经济学的形成和发展背景工业革命资本主义生产方式劳工问题我国经济体制的变化与劳动力市场的形成需要劳动经济学一.劳动经济学的产生迄今为止劳动经济学的产生，在学术界有三种观点：

1.亚当，斯密是劳动经济领域的第一位发现者：

主要观点如下：

劳动是价值的源泉和价值尺度；

劳动分工导致劳动生产率的提高；

工资决定与工资差别理论；

劳动分工产生的雇员境遇问题等。

2.劳动经济学的出现开始于1886年。

美国的埃利，里查德美国劳工运动一书为标志。

3.第一次世界大战以后，这个时期劳资矛盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重要因素。

二、劳动经济学的形成发展A国外劳动经济学形成概况理查德的理查德的美国美国劳工运动劳工运动1925布拉姆的布拉姆的劳劳动经济学动经济学到后来的伊到后来的伊兰伯格与史兰伯格与史密斯的密斯的现代劳动经现代劳动经济学济学1936凯恩斯的凯恩斯的就业、就业、利息和货币通论利息和货币通论美国为例看其形成与发展过程:

劳工运动劳工运动-劳动问题劳动问题-劳动经济劳动经济1886国外劳动经济学的形成与发展（孕育、形成、发展、完善）

（一）孕育阶段1古希腊和古罗马时期的劳动经济思想2欧洲中世纪的劳动经济思想：

萨利克法典萨利克法典与与庄园敕令庄园敕令3重商主义的劳动经济思想评价：

质朴分散无独立体系

（二）形成阶段二）形成阶段具体表现：

1古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础（源自于亚当，斯密和大卫，李嘉图）2.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论当代主流学派劳动经济学的形成劳动经济学的形成早期早期形成形成发展发展重商主义重商主义古典经济学古典经济学历史方法与制度历史方法与制度分析分析形成过程：

形成过程：

（1）代表人物及方法:

马歇尔、庇古、希克斯、道格拉斯新古典经济学提出了资源配置理论和均衡分析方法均衡分析方法.（市场的力量）19世纪末期，马歇尔为代表，将劳动问题纳入了竞争的市场供求框架，强调市场性供求的竞争作用是形成劳动力市场运行结果的主要因素。

（2）代表人物及方法:

杰文斯;

门格尔;

瓦尔拉.他们分别提出了边际效用价值理论边际效用价值理论和边际分析方法（3）代表人物及方法:

庇古论述了劳动经济学的一些重要理论.核心:

资源稀缺市场配置供求关系价格20世纪30年代，牛津大学的疲古，希克斯，芝加哥大学的保尔，道格拉斯把劳动经济学推向一个新的高潮。

内容包括工资，工时，就业，区域分布，劳动力流动，对劳动力质量做了深入的研究，强调教育培训对提高劳动生产率的贡献。

创立了劳动力需求和供给的关键性理论概念。

道格拉斯把经济理论和计量方法结合的尝试是一次极具有想象力的探索。

财产与福利工资理论（4）20世纪50年代，刘易斯对工会的研究在何种程度上会影响劳动力市场运行结果尤为称道，为后来的工资集体谈判奠定了基础。

舒尔茨美国的经济学诺贝尔奖获得者人力资本理论的创始人，人力资本理论把这时的理论推向了新的高潮。

加里.贝克尔还在家庭人力投资时间分配上做出了巨大贡献。

3.历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法批判了古典学派的抽象演绎方法,将历史和道德等非直接经济因素运用到劳动力市场的选择和人的行为及工资分析当中;

强调了制度对解决劳工问题的重要性.

（1）20世纪40-50年代，相对于早期的制度学派，新制度学派侧重于研究劳动力市场实际运行的理论和实践。

力图向人们证明工资与就业水平的形成机制与劳动力市场上的实际情况，与新古典理论相去甚远。

在劳资关系的基础研究方面有较强的影响力，对于人事管理，