《就业指导》课件(第五章)高校毕业生维护就业权益PPT课件下载推荐.ppt

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5.被推荐权高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。

毕业生享有的被推荐权包含以下几方面内容：

一是如实推荐。

二是公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。

三是择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应择优推荐。

6.拒绝收费权劳动合同法规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

现实中有的用人单位在招聘毕业生时，要求毕业生报名时交报名费，笔试和面试时交监考费、面试费、测试费等；

还有的在签定就业协议时要求毕业生提供保证金或抵押金，毕业生对这些费用都可以依法拒绝。

7.违约及求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。

如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权要求用人单位进行补偿。

8.特殊群体的特殊权利我国相关法律对于一些特殊群体的劳动者给予必要的保护。

如妇女儿童权益保障法、残疾人权益保障法等都有对特殊群体的相关规定，属于这类特殊群体的毕业生可以根据相关法律主张特殊保护。

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。

在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。

在试用期间主要权利有以下几种：

1.要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利。

2.签订正式劳动合同的权利。

3.试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。

4.获得劳动报酬的权利。

5.享有社会保险的权利。

6.享有劳动保护的权利。

7.解除劳动合同的权利。

三、毕业生试用期享有的权利三、毕业生试用期享有的权利毕业生在享有就业权利的同时，还必须履行一定的义务。

1.执行国家就业方针政策的义务。

2.履行特定的义务。

如家庭经济困难，申领助学贷款的毕业生，在毕业以后有按期归还贷款的义务。

3.如实推荐自己的义务。

毕业生在填写就业推荐表、简历，向用人单位介绍自己时，必须实事求是，不得弄虚作假。

4.履行就业协议的义务。

5.按时到工作单位报到的义务。

6.遵守学校有关规定的义务。

文明离校，办理相关离校手续，如归还公物、清偿债务等。

四、毕业生就业过程中履行的义务四、毕业生就业过程中履行的义务第二节第二节常见的就业侵权类型及常见的就业侵权类型及案案例例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初A公司找到他，希望他能去工作。

经过慎重考虑，高先生表示同意。

此后，高先生还完成了由A公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。

不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。

当高先生拿着体检结果及相关材料到A公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。

因此，高先生将A公司告上了法庭。

要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求A公司支付精神损害抚慰金。

法院经审理认为，A公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。

而且，A公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。

因此，法院确定，A公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。

一、招聘环节的侵权行为一、招聘环节的侵权行为1.1.就业歧视就业歧视法院还认为，高先生有理由对A公司将录用自己形成合理信赖。

在A违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。

此外，A公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。

因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，A公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。

某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。

只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。

网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。

只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功！

”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地！

我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。

公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。

”22.虚假招聘信息虚假招聘信息2012年7月18日，浏阳市工商局接到小区居民举报，某小区内有疑似传销人员“喊救命”。

当晚执法人员联合社区工作人员迅速集结，赶到小区。

一个套间房内有14个年轻人，屋内闷热、发臭，从摆设上看是典型的传销窝点。

见到执法人员，3名年轻人立即躲到执法人员身后。

“我们是过来找工作的，没想到陷入传销。

”3人分别来自四川、安徽、江西，都是90后应届毕业生。

跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业生。

在赶集网、58同城网等网站上寻找求职者发布的简历，再向其邮箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。

”除工资高、负责接送外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。

甚至连具有中级职称，有丰富工作经验的人都被骗上钩。

33.传销陷阱传销陷阱某人才信息公司，一周时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下了邮箱和公司自己的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。

求职者方小姐，前不久在网上查询到了该公司的此类招聘信息，记下了该公司的邮箱和网站地址，没有在网上进行应聘，而是将个人简历通过E-mail发送到了该公司，公司约见了方小姐，为其推荐了不少岗位，但要求方小姐每个岗位支付一定的介绍费用，并且如果面试成功，要支付给该公司首月工资的50%作为中介费用。

44.中介陷阱中介陷阱小方，近日应聘了某广告公司的“储备人员”岗位，由于小方大学里学的是广告设计专业，觉得应该对口，且招聘信息上标注的薪资价位也颇令他感到满意，小方立即向该公司投递了简历。

但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。

最终，在小方的一再追问下，该公司才承认其实质是代某保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。

小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。

55.侵害知情权侵害知情权按照要求，李楠应聘时提供了自己的详细信息。

面试过程中，李楠通过观察和了解，对招聘公司的前景产生怀疑，继而不愿签订劳动合同。

出于报复，公司以拒绝录用的公告形式，在网上公布了李楠的家庭住址、联系电话及个人爱好等信息，导致李楠不断收到骚扰电话及短信等，且使其他用人单位对其诚信产生怀疑。

66.侵犯个人隐私侵犯个人隐私某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。

应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。

笔试内容：

上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。

一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目结果可想而知，八人无一被该公司录用。

77.智力陷阱智力陷阱小赵，今年7月刚刚毕业，看着周遭的同学都已找到了满意的工作，自己几个月来却一直还是处于失业的状态，心中十分着急。

应聘了多家单位，单位均以没有工作经验为由而婉拒他。

他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场，常有“矮人一截”的感觉。

上个月，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗位，并在介绍中说明“无经验也可”，小赵不假思索就到这家公司填写了登记表，并对招聘公司的背景一概不问，面试人员跟他说什么他都答应，面试人员在面试过程中便提出要收取报名费、培训费等一系列费用，小赵由于急于想得到这份工作，便交了钱，也没留下任何票据，听从面试人员的话语，回家等消息。

但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于拿不出任何凭据，只能无奈走人，工作没找到，连钱也被骗去了不少。

88.收费陷阱收费陷阱2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同时小赵还与B公司签订了毕业生服务期协议。

根据该协议，在四年服务期内，小赵如提出辞职、调离、自费出国留学、考研、擅自离职等，均为违约，小赵应向丁公司缴纳2.5万元的违约金。

2011年4月，小赵考取了某高校的硕士研究生，遂向B公司提出辞职，B公司以双方签订了服务期协议为由，要求小赵支付违约金，小赵为顺利入学，被迫交纳违约金。

研究生入学后，小赵以要求B公司返还违约金为由提起仲裁并诉至法院。

B公司认为与小赵签订的服务期协议系双方自愿签订，且其为小赵提供了专业技术培训，不同意返还违约金，但未向法院证明其为小赵进行培训所支付的费用。

最终，法院判决支持了小赵的请求。

99.协议陷阱协议陷阱唐晓不久前应聘了上海某投资咨询有限公司的期货交易员岗位，在面试后，公司即表示录用。

随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求所有参加培训的学员自付2万元来开户进行实盘操作。

在培训期间，公司未和唐晓签订劳动合同。

然而，在唐晓培训结束并交付费用开户后，公司便开始对他不闻不问，当唐晓再次前往公司咨询时，公司便以其他借口推卸责任，唐晓可以通过自己所开账户的操作自负盈亏。

唐晓方知自己受骗，但苦于没有签订劳动合同，无法立即保障自身权益。

1010.培训陷阱培训陷阱大学毕业后一直没有找到合适工作的王宇等5名大学生，好