通往就业之路PPT资料.ppt
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小王发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了上了“黑职介黑职介”。
【对策对策】求职者找工作时一定要去正规的职业介求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构招聘网站，如果遭遇绍机构招聘网站，如果遭遇“黑职介黑职介”，可向劳动，可向劳动监察部门举报。
监察部门举报。
网络发达，投简历之前要查询网络发达，投简历之前要查询是否有该企业的存在；
是否有该企业的存在；
面试约定地点如果在偏僻面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已于年月已于年月日生效。
这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和日生效。
这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工企业突击辞退员工、要求员工“自愿自愿”辞职、重签劳辞职、重签劳动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
nn企业怪招迭出企业怪招迭出企业怪招迭出企业怪招迭出nn2007200720072007年年年年10101010月，劳动合同法施行日前，月，劳动合同法施行日前，月，劳动合同法施行日前，月，劳动合同法施行日前，广东广东广东广东、四川四川四川四川、福建福建福建福建、海南海南海南海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿自愿自愿自愿”辞职辞职辞职辞职重签劳动合同的案件。
重签劳动合同的案件。
nn深圳华为技术有限公司出台深圳华为技术有限公司出台深圳华为技术有限公司出台深圳华为技术有限公司出台关于解除或终止劳动关系的补偿规关于解除或终止劳动关系的补偿规关于解除或终止劳动关系的补偿规关于解除或终止劳动关系的补偿规定定定定，动员老员工，动员老员工，动员老员工，动员老员工“主动提出解除劳动关系主动提出解除劳动关系主动提出解除劳动关系主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合，重新签订劳动合，重新签订劳动合，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。
作为交换，同，岗位、工资、福利待遇不变。
作为交换，华为公司以比劳华为公司以比劳华为公司以比劳华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。
经有关工会干预，华为公司动合同法更高的标准给予经济补偿。
经有关工会干预，华为公司表示停止执行该表示停止执行该表示停止执行该表示停止执行该规定规定规定规定。
华为事件一时成为社会热点话题。
nn广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。
广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。
该企业要求员工重签该企业要求员工重签该企业要求员工重签该企业要求员工重签“劳务合同劳务合同劳务合同劳务合同”，变更为一家叫做，变更为一家叫做，变更为一家叫做，变更为一家叫做“广州市创广州市创广州市创广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司智人力资源服务有限公司清远分公司智人力资源服务有限公司清远分公司智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的向环球公司输出的向环球公司输出的向环球公司输出的“劳务劳务劳务劳务工工工工”。
新合同约定：
在环球公司的工作完成后，或者环球公司停。
在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。
广州市劳动部门调查后明确指出，公司，再改派到其他单位工作。
广州市劳动部门调查后明确指出，国家对国家对国家对国家对“劳务工劳务工劳务工劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
有严格限制，企业此举徒劳无功。
那么，这些企业不惜冒险突击炒人，那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？
究竟怕的是什么呢？
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。
二怕不能再靠二怕不能再靠“炒人炒人”来管人。
来管人。
三怕辞退员工不再三怕辞退员工不再“干净利落干净利落”。
“向劳动者倾斜向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题成为企业必须正视的问题n2.2.成功就业的第一步成功就业的第一步-nn签订劳动合同签订劳动合同（11）劳动合同的含义）劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
权利得以维护和保障。
（2）劳动合同的内容）劳动合同的内容包括包括必备条款必备条款和和可备条款可备条款nn劳动合同法第劳动合同法第17条规定：
条规定：
nn劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应当具备以下条款：
nn
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
nn
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
nn（三）劳动合同期限；
（三）劳动合同期限；
nn（四）工作内容和工作地点；
（四）工作内容和工作地点；
nn（五）工作时间和休息休假；
（五）工作时间和休息休假；
nn（六）劳动报酬；
（六）劳动报酬；
nn（七）社会保险；
（七）社会保险；
nn（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
nn（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
nn劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（33）订立劳动合同的原则）订立劳动合同的原则我国我国劳动合同法劳动合同法规定规定：
订立和变更劳动合同，应当订立和变更劳动合同，应当遵循遵循合法、公平、平等自愿、协商合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用一致、诚实信用的原则。
的原则。
n劳动合同法劳动合同法第二十六条下列劳动合同无第二十六条下列劳动合同无第二十六条下列劳动合同无第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
效或者部分无效：
nn
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
nn
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
者权利的；
nn（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
nn案例案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王先生提王先生与甲公司达成用工协议，王先生提出要签订劳动合同，并对协议中的出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款霸王条款”提出异议。
公司经理说，你爱签不签，不签提出异议。
公司经理说，你爱签不签，不签走人。
走人。
nn请结合合同订立的基本原则加以分析。
请结合合同订立的基本原则加以分析。
n答案答案（11）劳动法规定，订立和变更劳动合）劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等，是指双方当违反法律、行政法规的规定。
平等，是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。
事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。
自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的件。
协商一
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