公司各类制度PPTPPT文档格式.pptx

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55、员工可按、员工可按本本公司公司的的制度，享受劳动、工资、福利制度，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。

等各项待遇的权利。

三三、工作工作纪律纪律11、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；

迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；

做与工作无关的事情。

22、员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。

、员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。

33、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能源，爱护设备、工具等把好工作质量关，合理节约能源，爱护设备、工具等一切公共财物。

一切公共财物。

44、员工应自觉遵守文明办公的制度规定，经常保、员工应自觉遵守文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。

持工作环境的整洁，维护企业良好形象。

55、员工应忠诚企业，、员工应忠诚企业，保保守守企业的商业企业的商业机密。

机密。

66、员工在公司的所有场合或其他对外交往中，应、员工在公司的所有场合或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。

坚持热情礼貌的工作态度。

四四、考勤制度、考勤制度

（一）

（一）考勤考勤管理管理1、考勤工作由人事行政负责人负责，必须对考勤的正确性负责。

2、考勤内容包括：

出勤、病事、事假、迟到、早退、旷工、婚假、丧假等项目。

工作时间周一至周六上午：

（周一至周五：

上午：

10:

0013:

30;

下午：

15:

30-19:

00;

周六：

3013:

30）工作时间外出：

在工作时间因公外出，要告诉自己的主管去向和事由；

若早上班时直接外出工作的，需以电话方式向部门负责人说明情况，并告知考勤人员在考勤记录上注明去向事由。

迟到、早退、旷工：

晚于规定工作时间上班者为迟到；

早于规定工作时间下班者为早退。

员工无故缺勤或无法提交相关证明的按旷工处理；

员工因特殊原因情况（自然灾害，交通事故等原因）无法按时上班的，须提前电话通知人事行政部及直管领导并说明情况。

员工迟到、早退在20分钟以内的，每发生一次扣发当月绩效奖金10元；

迟到、早退在30分钟及以上的，每发生一次扣发当月绩效奖金20元；

迟到、早退30分钟到一小时之间的，每发生一次扣发当月绩效奖金50元。

当月旷工超过三天或年度旷工6次，公司将视情况对员工进行处罚。

（二）

（二）假期假期管理管理节假日以国家规定的法定节假日为准。

事假：

若无充分理由，员工不得缺勤或请假，事假按照标准工资100%扣除。

员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须本人在早晨9:

00以前请示主管及公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

工作期间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工记罚。

病假员工本人确定因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报人事行政备案。

连续请假超过两个工作日者，须取得医院开具的休假证明。

患病员工请假应于当日9:

00前向主管领导请假，经批准后方可休假。

员工须在病愈上班当日将病假条交由人事行政核查存档。

病假工资发放，以日标准工资的40%扣除。

请请销假销假请假请假一天的由主管领导批准，请假两天以上的由总经一天的由主管领导批准，请假两天以上的由总经理批准理批准，并，并在人事行政部备案。

请假半个月以上的须提前在人事行政部备案。

请假半个月以上的须提前一个星期向主管部门提出申请（每周培训如要请假需在上一个星期向主管部门提出申请（每周培训如要请假需在上班前一小时向总经理请假。

）班前一小时向总经理请假。

）请假请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续假手续，则，则在上班前一小时以电话的方式向部门主管请假，在上班前一小时以电话的方式向部门主管请假，书面手续在上班之日起人事行政部补齐，短信请假无效。

书面手续在上班之日起人事行政部补齐，短信请假无效。

病病、事假期满仍不能上班者，需提前一天告知总经理、事假期满仍不能上班者，需提前一天告知总经理、部门主管及人事行政部，并在上班之日办理续假手续；

不部门主管及人事行政部，并在上班之日办理续假手续；

不续假或续假未获批准而预期不上班者，视同旷工。

续假或续假未获批准而预期不上班者，视同旷工。

五、工资福利待遇制度五、工资福利待遇制度工资工资制度制度员工员工工资按职务、职称、业务水平、工作而确工资按职务、职称、业务水平、工作而确定。

实行月薪制的员工，工资多少由公司予以明定。

实行月薪制的员工，工资多少由公司予以明确。

实行按劳分配的员工，工资多少按业绩多少确。

实行按劳分配的员工，工资多少按业绩多少确定。

确定。

员工员工工资管理由办公室、财务部具体负责，每工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据每人的考勤、业绩表现的实际，由财务报月依据每人的考勤、业绩表现的实际，由财务报总经理批准发放。

员工工资每月总经理批准发放。

员工工资每月13日发放，日发放，若若遇遇节假日节假日，顺延至最近工作日发放。

，顺延至最近工作日发放。

公司公司将根据企业经济效益和个人表现，不定期将根据企业经济效益和个人表现，不定期地调整工资，工资水平保持在企业经济发展的基地调整工资，工资水平保持在企业经济发展的基础上逐步提高。

础上逐步提高。

福利制度福利制度婚假婚假：

婚假婚假包括公休假和法定假，婚假须一次性休完。

包括公休假和法定假，婚假须一次性休完。

员工员工婚前检查、登记等假期申请以事假处理。

婚前检查、登记等假期申请以事假处理。

正常婚假为正常婚假为3天，晚婚假为天，晚婚假为7天天（男男25周岁、女周岁、女23周岁初次结周岁初次结婚婚）。

产假产假：

根据根据计划生育条例女员工正常生育时，给予计划生育条例女员工正常生育时，给予95天（包天（包括预产期括预产期15天）产假，难产可增加天）产假，难产可增加30天。

多保胎多生一个婴儿天。

多保胎多生一个婴儿增加增加15天，符合晚育年龄的增加天，符合晚育年龄的增加30天产假（晚育，已婚妇女天产假（晚育，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

）周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

）不满不满4个月流产的，根据医务部门意见给予个月流产的，根据医务部门意见给予1530天产假，天产假，4个月以上的给予个月以上的给予40天的产假，工资按照基本工资发放。

天的产假，工资按照基本工资发放。

员工员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报人事行休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报人事行政部备案，方可休息。

政部备案，方可休息。

男男员工产假的护理假员工产假的护理假3天，若妻子是晚育（满天，若妻子是晚育（满24周岁），则周岁），则可延长可延长7天，共计天，共计10天带薪假期天带薪假期。

丧假丧假：

员工员工供养的直系直属（祖父母、父母、公婆、岳父母、供养的直系直属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻夫妻及及满岁子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休满岁子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假假3天；

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去天；

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人到天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

公司公司为正式员工办理为正式员工办理五五险险待遇待遇：

养老保险、医疗保险、生育：

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

保险、工伤保险、失业保险。

正式正式员工全年节假日员工全年节假日福利福利（现金或等值实物）（现金或等值实物）元旦元旦100元元/人人、春节春节200元元/人人、三八妇女节三八妇女节100元元/人人端午节端午节100元元/人人中秋节中秋节100元元/人人正式正式员工福利员工福利津贴：

津贴：

（现金现金或等值实物或等值实物）员工员工生日祝贺金生日祝贺金100元元/人人员工员工生病住院时的关爱金生病住院时的关爱金200元元/人人员工员工直系亲属生病住院时的关爱金直系亲属生病住院时的关爱金100元元/人人女性女性员工生育关爱金员工生育关爱金200元元/人人结婚结婚礼金礼金500元元/人人六、办公用品管理制度六、办公用品管理制度为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。

办公办公用品的分类。

用品的分类。

按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。

其中低值按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。

其中低值易耗品主要指：

签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、易耗品主要指：

签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、大头笔、大头针、图钉、曲别针、打印纸、便签纸、橡皮擦、大头笔、大头针、图钉、曲别针、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；

高值管理品为：

电夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；

电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。

较高的物品。

七、岗位职责制度七、岗位职责制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。

工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应丢失。

工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工