日本企业文化与日本人的工作观PPT推荐.ppt

日本企业文化与日本人的工作观PPT推荐.ppt

《日本企业文化与日本人的工作观PPT推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《日本企业文化与日本人的工作观PPT推荐.ppt（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

这里我们结合日本某些企业的事例，来看看这个问题。

在日本，全社会都有一种工作第一、讲求实效的观念。

工作永远优先，其他事务统统服从工作，这已经成了日本所有企业员工的工作伦理。

人们普遍认为尽职是一个人起码的道德，如果有谁对别人说一句“咳，什么工作不工作，我现在是做一天和尚撞一天钟”，一定会举座皆惊。

日本人认为对工作不尽职不光是一个态度问题，而且是道德问题、人格问题。

有这种问题的人绝对不能为他们的文化所容，绝对无法在社会上立住脚。

日本的商社与许多国家一样，实行每周五天的工作制，每周两天轻松的休息是用五天工作日付出更大的代价换取的，让员工休息两天就是为了让他在其余的五天中更加紧张地、拼命地工作。

在日本商社里，无论是国内商社本部，还是派驻国外的人员，很少有人能够按时下班的。

众多的人下班以后还在公司里完成手上的“残业”，他们习惯于当天的工作当天完成。

这已经深入到他们的意识深层当中去了，也就是说已经是一种深层的文化结构。

不少日本员工工作了一整天以后，到了下班时间不按时回家，这已习惯成自然了。

只要邻居看见某个员工每天回家都很迟，就会觉得此人在公司里是重要人物，于是这个人和他的家属都会觉得人前非常有面子。

在日本，员工不回家吃晚饭也是一件十分正常的事情；

相反，如果员工天天按时回来吃晚饭，有些家庭主妇反而感到很丢面子。

因为多数人家的先生都不这样，唯独自己的先生每天按时回家吃饭，这就意味着这样几个可能性：

第一，先生在公司里不受上司器重，无公可办，可以早下班；

第二，先生是个没有人缘的人，不懂得与同事、朋友们应酬，而其他的同事都有许多应酬；

第三，太太担心别人会把她看成母老虎、“妻管严”；

第四，人们会说这位先生性格内向；

没有男子汉气概，一天到晚只知道回家陪老婆。

出于这些原因，那些特别介意的主妇，总是希望自己的丈夫晚一点回家。

据说有些家庭的丈夫下班以后确实没事，早回家太太不高兴，于是到外面去游荡，到游乐场去鬼混，一直混到深夜才拖着疲惫的身子回家，进门把皮包一扔，说一声“工作累死了”，往沙发上一躺，太太就在旁边伺候一番。

这样双方感到满意，找到心理平衡。

日本一些企业几乎浸透在“Z型文化”里，因而其员工就有遏止不住的工作热情、难以想像的工作潜能和创造力，甚至成为所谓“工作狂”。

根据医学方面的社会调查资料，日本社会近年有一种新的病，每当周末或假期来临，有的员工一丢下手头的工作，便出现诸多病症：

浑身不适，甚至疼痛难忍、高烧不退、卧病不起。

这种病打针吃药都不见效，但只要休息期一过开始上班，患者症状顿时自行消失，工作起来照样浑身有劲。

这已经不是个别现象，而成为屡见不鲜的多发病了。

于是，医学界给这种疾病命名日：

节假日综合症。

如何看待日本人的工作生活方式?

这是一个文化问题、一个价值判断问题，而不是一个科学测定的问题。

“此亦一是非，彼亦一是非。

”从日本文化的价值体系出发，或以非日本价值体系为标准，人们可以得到截然不同的结论。

问题：

（1）日本企业员工的工作时间要大大长于欧美的员工，但日本企业员工却并无怨言什么会这样呢?

（2）如果你是公司的董事长，你希望你公司员工也像日本人一样工作吗?

为什么?