企业用工环境分析与政策盘点PPT文档格式.ppt

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劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变刘易斯拐点：

劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。

在2035年将出现8.1亿劳动人口（1564岁）对2.94亿老龄人口（65岁以上）的局面，减去在校生、失业人口和未达纳税起征额的低收入人口，将出现不足两个纳税人供养一个养老金领取者的局面，这被称为“老龄社会危机时点。

”认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。

但用工荒可能是结构性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍然很大。

经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。

刘易斯拐点后的危机刘易斯拐点后的危机黑匠策语6珠三角约8万家港资企业中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭；

西进成为厂商另一选择，目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产；

位于东莞的台达电在湖南郴州新建的工厂项目已经签约；

联合利华投向长沙宁乡，伟创立走向江西；

富士康布局北京、廊坊、天津、重庆、秦皇岛、晋城烟台；

新落郑州、成都；

淡出深圳；

仁宝重启越南厂投资计划，一些台商计划搬往到印度、印度尼西亚、越南等地。

企业寻求转移企业寻求转移多考量（西进北上中立南离）多考量（西进北上中立南离）黑匠策语7北京城区北京城区“四合二四合二”整合利用核心区资源：

整合利用核心区资源：

位于北京市中心的东城、崇文、西城、宣武四个区将撤销，同时成立两个新的首都功能核心区东城区和西城区深圳特区范围扩至全市深圳特区范围扩至全市解决解决“一市两法一市两法”深圳经济特区扩容范围从原来的罗湖、福田、南山、盐田四区扩大到全市，将宝安、龙岗纳入特区范围厦门特区获批扩至全市厦门特区获批扩至全市将建两岸区域性金融服务中心将建两岸区域性金融服务中心上海南汇并入浦东新区上海南汇并入浦东新区新浦东新浦东“二次创业二次创业”天津撤三区并为滨海新区天津撤三区并为滨海新区行政架构精简高效：

行政架构精简高效：

撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区，设立天津市滨海新区重庆设中国内陆唯一国家级新区重庆设中国内陆唯一国家级新区西部大市场催生西部大市场催生中国内陆唯一的国家级新区重庆“两江新区”正式挂牌成立沈阳三区合署建大浑南沈阳三区合署建大浑南推进老工业基地全面振兴：

推进老工业基地全面振兴：

将东陵区、浑南新区、航高基地合署办公企业寻求转移企业寻求转移多考量（区域调整）多考量（区域调整）黑匠策语8企业寻求转移企业寻求转移有困难（发展定位）有困难（发展定位）黑匠策语9富士康内迁冲击波（西进北上中立南离）富士康内迁冲击波（西进北上中立南离）鸿海精密今年将把中国用工人数增加9%至100万人。

公司计划在2011年将中国用工总人数进一步增加20%-30%。

武汉招聘2.8万人，底薪1000。

郑州招聘10-30万人，底薪1200。

廊坊招聘1.5万人，综合工资1400。

重庆招聘5000人，底薪950。

深圳招聘5万人，工资将不低于1200元。

“富士康宣布富士康宣布1010月份将月份将85%85%一线员工的每月底薪调至一线员工的每月底薪调至20002000元，增加稳定性，元，增加稳定性，同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线熟悉等用工成本。

同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线熟悉等用工成本。

黑匠策语招聘之招聘之“700700公里搬救兵公里搬救兵”10长三角人力资源保障圈500-700公里珠三角人力资源保障圈300-500公里成渝人力保障圈20公里中部地区人力保障圈30公里芜湖人力保障圈60公里黑匠策语11项目项目两者比例两者比例当地最低与习惯工资的关系当地最低与习惯工资的关系家乡家乡最低工资最低工资100%100%家乡家乡习惯工资习惯工资140-160%140-160%中西部地区愿意到沿海城市打中西部地区愿意到沿海城市打工的工的劳动者薪资驱动劳动者薪资驱动家乡家乡习惯工资习惯工资100%100%务工地务工地期望工资期望工资180-200%180-200%邻近省份愿意到上海、苏州、邻近省份愿意到上海、苏州、常州、无锡、昆山等地区的期常州、无锡、昆山等地区的期望工资与家乡习惯工资比例望工资与家乡习惯工资比例家乡家乡习惯工资习惯工资100%100%务工地务工地期望工资期望工资160-180%160-180%假如家乡工资达到外出远途假如家乡工资达到外出远途（300300公里以外）公里以外）不愿意离开家乡的不愿意离开家乡的薪资期望薪资期望60-70%60-70%务工地可能工资务工地可能工资100%100%有效性招聘外地劳动力的工资设计参数有效性招聘外地劳动力的工资设计参数黑匠策语12Manpower就业薪资预期就业薪资预期一般对一般对应关系应关系本地就业最低工资100%900元本地就业期望工资130%1200元本省异地就业期望工资150%1450元跨地区近距离就业期望工资（50公里）160%1450元跨地区中距离就业期望工资（300公里180%1620元跨地区远距离就业期望工资（700公里）200%1800元3.4地地图的的应用：

用：

优化的本化的本质是合理是合理有效性招聘外地劳动力的工资设计参数有效性招聘外地劳动力的工资设计参数黑匠策语13“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。

“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;

这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。

这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。

留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：

要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；

要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；

要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；

要调整收入分配，就必须触及一次分配；

要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；

而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。

中国经济需转型中国经济需转型伴危机伴危机黑匠策语14加薪潮之加薪潮之基尼系数超警戒，国家介入一次分配，基尼系数超警戒，国家介入一次分配，27省市调最低工资，工资标准将统一省市调最低工资，工资标准将统一黑匠策语15基尼系数受关注基尼系数受关注超警戒（贫富差距）超警戒（贫富差距）黑匠策语七月舆论造势七月舆论造势政府介入一次分配政府介入一次分配16黑匠策语17中国各城市最低工资表中国各城市最低工资表Update:

Sep.2,2010北京960（20%）FromJul2010天津920（12%）FromApr2010石家庄900（20.3%）FromJul2010济南920（21%）FromMay2010南京960（12.9%）FromFeb2010苏州960（12.9%）FromFeb2010上海1120（16.6%）FromApr2010杭州1100（14.6%）FromApr2010福州850（31%）FromMay2010广州1030（19.8%）FromMay2010深圳1100（10%）FromJul2010东莞920（19.5%）FromMay2010昆山960（12.9%）FromFeb2010哈尔滨840（29.2%）FromJul2010长春820（26.15%）FromMay2010沈阳900（28.6%）FromJul2010厦门900（20%）FromMay2010郑州800（23.1%）FromJul2010武汉900（28.6%）FromMay2010成都重庆680（17%）FromJan2008长沙850（27.8%）FromJul2010南昌720（24.71）FromJul,2100西安760（26.6%）FromMay2010南宁FromSept2010海口830（31.7%）FromJul2010合肥720（28.6%）FromJul2010太原850（18%）FromMay2010Stablefor1year+Adjustedin2010银川710（26.9%）FromMay2010820（22.4%）850（31%）FromAug2010乌鲁木齐960（35%）FromJun2010西宁750（29.3%）FromSept2010昆明830（22.1%）FromJul2010黑匠策语收入倍增收入倍增人保部官员:

中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番分配改革分配改革收入分配改革的整体指向“调低、控高、扩中、打非、规灰”工资条例工资条例收入分配改革意见稿成型计薪标准计薪标准“多做多得、少做少得、不做应得、离职也得”中国特色的出勤与报酬对价理论最低工资最低工资两年至少调整一次，20%-30%最低工资将不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴，三险一金社平工资社平工资每年增幅10%以上薪资水平薪资水平“被增长被增长”18黑匠策语19基本调薪高风潮基本调薪高风潮迫跟进迫跟进起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。

最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。

现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。

他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。

此外,人性化的管理也为商人们所提及。

这次代工企业的加薪潮，调薪幅度虽然都在20%以上，10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右，其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。

而郭台铭一周之内的两度加薪，现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑：

先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。

得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后，所谓“加薪”就成了水中月、镜中花，一场空欢喜。

6月9日，百胜集团发出声明，明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。

黑匠策语20基本调薪高风潮基本调薪高风潮迫跟进迫跟进佛山本田佛山本田最低工