《劳动合同法》背景下的用工管理PPT课件下载推荐.ppt

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弹性很大。

民民主主程程序序，先先前前的的法法律律没没有有做做出出界界定定，民民主主程程序序既既可可以以理理解解为为经经过过职职工工大大会会或或者者职职工工代代表表大大会会的的审审议议通通过过；

也也可可以以理理解解为为征征求求工工会会或或者者职职工工大大会会、职职工工代代表表大大会会的的意意见见即即可可。

规章制度的顺利告知nn内容：

直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度理等规章制度nn程序：

公示在员工中不会引起风波的在员工中不会引起风波的告知涉及需要保密内容的涉及需要保密内容的工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

贴士对于已经存在的规章制度，企业应当按照劳动合同法的规定，对本单位的规章制度进行严格地梳理、修改甚至推倒重来。

事实用工如何避事实用工如何避免法律责任？

免法律责任？

历史回放：

事实劳动关系可以终止，但需要支付经济补偿金当前形势：

事实劳动关系无固定期限合同规避规避OROR事实劳动关系规章制度要有相应的措施应该在一个月之内签订劳动合同应该在一个月之内签订劳动合同如劳动者拒签。

如劳动者拒签。

nn已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

立书面劳动合同。

nn用人单位自用工之日起一年不与劳动者用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者已订立无固定期限劳动合同。

nn用人单位自用工之日起超过一个月但不用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法规链接法规链接防范措施防范措施n录用员工时先签订劳动合同录用员工时先签订劳动合同n如暂时不便于签订合同的，可以半如暂时不便于签订合同的，可以半日工作，每日不超过日工作，每日不超过4小时小时n在事实劳动关系建立后，协商书面在事实劳动关系建立后，协商书面合同按照集体协商的条件，或者把合同按照集体协商的条件，或者把握同工同酬原则握同工同酬原则何种用工方式可以避免何种用工方式可以避免法律规制？

法律规制？

nn劳务关系劳务关系n小时工nn兼职工作人员nn劳务派遣用工方式用工方式nn普通工时制nn不定时工时制nn综合工时制nn加班制度工时选择工时选择nn以任务为期限以任务为期限nn短期固定期限合同短期固定期限合同nn长期固定期限合同长期固定期限合同nn无固定期限合同无固定期限合同期限选择员工故意不签劳动合同如何处理？

员工故意不签劳动合同如何处理？

第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

。

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

nn劳动纪律的相关条款及处理劳动纪律的相关条款及处理nn履行告知义务履行告知义务nn一个月内做出处理决定一个月内做出处理决定企业的管理权员工有如下行为者，属于严重违纪，员工有如下行为者，属于严重违纪，应解除劳动关系：

应解除劳动关系：

在公平合理条件下，拒绝签订劳动合同者，经在公平合理条件下，拒绝签订劳动合同者，经教育仍然拒签者教育仍然拒签者，属于不服从管理行为。

，属于不服从管理行为。

说服、教育说服、教育管理、处分管理、处分第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用

（一）在试用期间被证明不符期间被证明不符合录用条件的合录用条件的；

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。

（四）女职工在（四）女职工在孕期、产期、哺乳孕期、产期、哺乳期的；

期的；

妇妇女女三三期期试用期优先适用n非孕可否列为录用条件？

非孕可否列为录用条件？

n严重违反用人单位的规章制度的；

严重违反用人单位的规章制度的；

n严重失职、营私舞弊，给用人单位的严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

利益造成重大损害的；

如何应对员工接如何应对员工接受培训后的故意受培训后的故意违纪？

违纪？

n由于员工过失性解除合同，仍应承担相应由于员工过失性解除合同，仍应承担相应的违约金的违约金n规章制度有效使用警告、罚款、记过、降规章制度有效使用警告、罚款、记过、降职职、降级、停职培训劳动纪律等方式处理，、降级、停职培训劳动纪律等方式处理，并且可以记入档案并且可以记入档案愿意留在单位，对待遇不满愿意留在单位，对待遇不满另有出路，希望单位解除合同另有出路，希望单位解除合同员工培训后违纪的目的员工培训后违纪的目的离职而不承担违约金离职而不承担违约金留住核心员工有哪些策略留住核心员工有哪些策略重视感与认同感，规章制度中的鼓励措施良好稳定的福利待遇软性约束：

可期利益软性约束：

可期利益（商业保险、企业年金等）（商业保险、企业年金等）刚性约束：

保密条款、竞业禁止刚性约束：

保密条款、竞业禁止（脱密期等）（脱密期等）违约金取消后违约金取消后如何约束员工如何约束员工大量流失？

大量流失？

分析本企业的优势与不足，改善福利待遇，增加企分析本企业的优势与不足，改善福利待遇，增加企分析本企业的优势与不足，改善福利待遇，增加企分析本企业的优势与不足，改善福利待遇，增加企业凝聚力业凝聚力业凝聚力业凝聚力避免规章制度过于苛刻，使员工普遍不满避免规章制度过于苛刻，使员工普遍不满避免规章制度过于苛刻，使员工普遍不满避免规章制度过于苛刻，使员工普遍不满关心员工的心理变化，及时做好思想工作，解决其关心员工的心理变化，及时做好思想工作，解决其关心员工的心理变化，及时做好思想工作，解决其关心员工的心理变化，及时做好思想工作，解决其实际困难实际困难实际困难实际困难为防范员工集体流失为防范员工集体流失为防范员工集体流失为防范员工集体流失，也可以考虑合法清理掉个别，也可以考虑合法清理掉个别，也可以考虑合法清理掉个别，也可以考虑合法清理掉个别问题员工问题员工问题员工问题员工加强人才储备，提高企业用工更新能力加强人才储备，提高企业用工更新能力加强人才储备，提高企业用工更新能力加强人才储备，提高企业用工更新能力管理不胜任工作员工有什么原则和诀窍？

原则nn可以使用的员工，尽量给予机会避免解除合同nn确实无法使用的员工，解除合同，及时给付经济补偿调岗调岗培训培训nn培训期nn培训期间的工资无明文规定无明文规定无明文规定无明文规定规章规定nn调整工作岗位的前提nn岗位调整，是合同的变更nn可否任意调整nn工资能否变化nn调整的期限：

合同终止需要满足以下条件：

nn首先，劳动者不能胜任工作；

nn其次，对于不能胜任工作的劳动者解除劳动合同前需要对其进行培训或者调整工作岗位；

nn最后，经培训或调整工作岗位后，劳动者被证明仍不能胜任工作的证明证明证明警示用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

怎样合法地避免和怎样合法地避免和减少经济补偿金支减少经济补偿金支付付？

录用时，把好进人关录用时，把好进人关试用时试用时，考察录用条件，考察录用条件不胜任工作时不胜任工作时，尽量培训和调岗，尽量培训和调岗问题员工违纪，及时解除合同问题员工违纪，及时解除合同经济补偿金的支付情形扩大，劳动合同终止也需要支付经济补偿金nn

（1）协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致，用人单位与劳动者解除劳动合同的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；

30天通知期或者代通知金合法解除或终止合法解除或终止及时支付经济补偿金及时支付经济补偿金（44）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的；

位与劳动者解除劳动合同的；

（55）具有法定情形，进行经济性裁员的；

）具有法定情形，进行经济性裁员的；

（66）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期后终止固定期限的劳动合同的；

同到期后终止固定期限的劳动合同的；

（77）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；

的；

（88）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导致劳动合同终止的。

导致劳动合同终止的。

导