工作量改革方案(2006年-2007年版)Word格式.doc

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办公室主任1人

后勤部主任1人

英语教研部主任1人

信息技术部主任1人

首先参加教师岗位聘任，然后根据岗位设置情况自愿报名，公开竞选，经考核小组确认合格后，由校长任命，并报教育主管部门备案。

3、教师：

1）小学:

90人（省编79人）

一年级6个班：

语文6人，每人周课时19节（含思品3节）

数学3人，每人周课时18节

英语2人，每人周课时19节

二年级6个班：

三年级6个班：

语文6人，每人周课时19节（含思品2节，科学2节）

四年级6个班：

语文6人，每人周课时17节（含思品2节）

英语3人，每人周课时19节（含科学4节）

五年级7个班：

语文7人，每人周课时18-19节

（含思品2节，3人含科学2节）

数学4人（含兼课中层1人），每人周课时18节

英语3人，每人周课时18-19节（其中2人含科学4节）

六年级8个班：

语文8人，每人周课时19节（含思品2节，6人含科学2节）

数学4人，每人周课时18节

英语3人，每人周课时19节（其中1人含科学4节）

音乐39个班：

4人（含科室负责人1人），每人周课时23-26节

美术39个班：

4人，每人周课时23-26节

体育39个班：

微机39个班：

注：

潍坊市所有市区学校语文教师均担任一个班语文课，与省编有较大出入。

参与全员考核合格的,个人填报意向，由分管校长、主管科室负责人协商聘任，双向选择，合同管理。

2）中学：

46人（省编47人）

初一6个班：

语文3人，周课时14节

数学3人，周课时14节

英语3人，周课时14节

政治1人，周课时12节

历史1人，周课时12节

地理1人，周课时18节

生物1人，周课时18节

初二6个班：

地理1.5人，周课时16节

生物1.5人，周课时16节

物理1.5人，周课时16节

化学1人，周课时12节

初三4个班：

语文2人，周课时16节

数学2人，周课时16节

英语2人，周课时16节

物理1.5人，周课时15节

化学1人，周课时16节

政治1.5人，周课时15节

初中音乐：

1人，周课时12节,另兼小学

初中体育：

2人，周课时16节

初中美术：

1人，周课时12节,兼小学课程

初中微机：

1人，周课时11节

●以上安排按“每周5天半工作时间，每班38节课”计算。

●活动课程负责人、教科研负责人、团委书记、招生负责人四职均由教师兼任，不占定编数。

4、职员：

29人（省编34人）

人事秘书1人

保卫干事1人

安全卫生环境负责人1人

财务负责人1人

学生公寓负责人1人

餐厅、班车负责人1人

小学教务员1人

小学德育员（兼课）1人

中学教务员1人

中学德育员1人

理化生实验员2人

图书管理员1人

英语教研部教务员1人

外教生活翻译1人

网络维护员2人

信息技术员2人

音像、美术宣传员1人

文字信息宣传员1人

办公室办事接待员1人

办公室文字员1人

会计1人

出纳1人

资产总管理员（兼八类资产管理员）1人

仓库保管员（兼办事员）1人

校医1人

文印室文印员1人

教师岗位聘任结束后,根据个人意向,参与第二轮竞聘，由分管校长、科室负责人按照先教学、后行政后勤的顺序协商聘任。

5、再就业人员：

定岗数：

76人

生活班主任33人（39个班）

保卫人员9人（两个门，每班3人）

工勤人员5人（含水、电、暖、维修、卫生保洁等）

公寓管理员20人（5座公寓，每班2人）

司机4人（1人兼网络维修）

班车跟车员5人（其余6人另兼）

校内落聘人员自主择岗或社会招聘，其中水工、电工必须具备相应行业专业资质。

6、岗位效益：

以上设置正式岗位178个，再就业岗位76个，共254个。

与2005-2006学年度相比，本学年度将压缩岗位23个，全年节约支出约20万元。

二、调整岗位结构工资制

为与全区中小学人事制度改革同步，本学年将调整和加强岗位结构工资，使之更加明晰，分配更加合理，操作更加简便。

1、岗位结构工资构成：

个人基本工资+学校工作量工资

其中国办教职工个人基本工资为国家发放工资（保险部分由学校支付）；

聘任教职工个人基本工资为学校核定的基本工资，由学校发放。

具体为试用期500元；

聘任期满2年并在教职工工作考核中位次列前60%以上者月工资800元，位次列后40%以下者月工资700元；

聘任不满2年但考核合格者，月工资600元。

2、学校工作量工资：

A、教师岗位工资

（1）课时工资

基本课时工资=（上课节数+教案个数+作业批改次数×

2/3）×

权重×

1分

其中，上课节数是指不超过月标准课时的实际上课数（不含代课），超出部分作为超课时工资，按每节4分计算。

学校统一组织的奥赛辅导纳入正常课时计算。

周标准上课节数为：

小学18节，中学14节。

毕业年级（含WAT）统考学科的权重为1.2；

跨年级授课，跨毕业年级的权重为1.2，跨非毕业年级的权重为1.1。

（作业量小的2-3次折合1次计算）

（2）课时延伸工资

●早操：

每节2分。

●早课：

每节3分。

●早自习：

小学每节2分；

初中每节3分。

●晚自习：

每节4分。

●辅导：

奥赛辅导，工作日晚间辅导每节4分，双休日每节6分，节假日每节8分，其他时间每小时4分。

其他辅导，上班期间每节1分，其他时间每小时4分。

仅组织辅导的在相应基础上减半。

●双休日、节假日上课：

双休日每节6分，节假日每节8分。

●监考阅卷：

学校正常上班期间组织的月考、会考及其它各类监考每节1.5分，半天按3节计算。

双休日、节假日按加班计算。

●区级及以上部门组织的重大集体活动，参与教师工作量计算，同学校组织的大型考试。

（3）班主任工资

●班级常规管理：

小学一、六年级、初中80分，小学二至五年级60分。

（其中英语氛围15分）

●特殊学生管理：

6分×

5=30分。

出现问题经学校认定后扣除该项分值，情况特殊严重者要倒扣相应分值。

●两操、查宿：

30分。

每周至少查宿2次，每次不少于1.5小时。

出现重大事故者扣除该项分值。

●联系家长：

60分。

（含电话费）

（4）岗位补贴

备课组长、教研组长、年级组长每月分别加20、30、50分。

B、职员岗位工资

（1）校级：

满工作量300分。

（2）中层：

（3）科室职员：

负责人：

满工作量200分。

一般人员：

满工作量100分。

兼课职员另加课时工资与课时延伸工资的一半。

C、值班、护校、加班工资

（1）24小时值班每次20分；

双休日、节假日每次25分。

（2）校园及周边环境巡查、中小学值班每次12分。

（3）周末学校（36小时）每次30分，其中晚自习占10分。

（4）晚间连续性加班3小时以上，每次7.5分；

双休日八小时加班每天15分；

节假日八小时加班每天20分。

加班一天最多25分。

D、期末奖励工资：

（1）教职工参与期末考核，根据日常教学常规的落实情况、教学水平、教学质量、学生对教师的评价以及职员平日的工作效益成绩，每学期评定一次，按考核合格结果分600分、500分、400分三档发放。

（2）学科带头人、骨干教师、教坛新秀（仅限于任课教师）、优秀员工按教师数的25%和职员数的10%左右评定，每年认定一次，分别奖励500分、300分、200分、200分。

①限于学校财力和实际情况，教职工工作量工资上限为699分。

②新任教学人员从事教学工作，第一年内课时和课时延伸工资减半。

E、再就业人员工资：

再就业服务岗不参与月考核，不设个人基本工资和月工作量工资，只发放再就业工资每月400-500元；

学校正式教职工应聘为再就业服务岗的，只发放个人基本工资，不再发放月工作量工资。

3、工作量工资支出：

按此方案计算，月工作量工资支出约为5万元，比2005-2006学年节约支出约1.6万元，全年节约支出约16万元。

三、继续实行合同制管理

1、暑假期间进行学年度聘任。

个人填报岗位工作意向，学校按岗位需要实行三级聘任，双向选择。

即先聘任教师岗，再聘任职员岗，再聘再就业服务岗。

三级均未获聘者为落聘。

聘任后签订岗位工作合同，依据合同兑现双方相关权利和义务。

2、落聘人员安置：

本着稳定的原则适当安置落聘人员。

（1）学校聘任的教职工落聘的，自行解聘。

（2）正式教职工落聘的，三个月后关系转到区人才交流中心。

2006年6月27日

附：

岗位职责

校长岗位职责

一、贯彻执行国家的教育方针，执行教育法律法规和教育行政部门的知识、规定，遵循教育规律，提高教育质量。

二、确立学校办学思路和特色，制定和落实长期、近期发展目标及学年、学期计划，经上级主管部门批准后组织实施。

三、遵循国家有关法律和政策，深化人事制度改革，加强教职工队伍建设。

依靠教职工办好学校，并维护其合法权益。

四、发挥学校教育主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。

副书记岗位职责

一、高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

在上级党委、教委的领导下，协助校长行使副书记工作的指挥权。

二、负责领导和实施全校的思想政治教育工作。

以法治校，以德治校，把德育工作放在首位，认真组织落实《义务教育法》，《教师法》等法律法规，实施《中学德育大纲》、《中小学生守则》和《中（小）学生日常行为规范》。

加强