销售业务员岗位职责718391915Word格式.doc

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9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。

10、完成销售经理临时交办的其他任务。

销售（内勤）助理岗位

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管，学好业务及产品知识。

2、负责各类销售指标的日报、月度、季度、年度统计报表和报告制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、协助经理做好公司内部事务及各种会议记录等工作。

负责客户、顾客的投诉记录，协助各部门妥善处理。

6、协助销售经理做好合同正常的履行时间（到货、调试、售后等），资金回笼，督促业务员及时回笼帐款。

7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

8、统计做好销售人员的绩效考核，（信息量、业绩量、考勤、差旅费用等）负责做好销售报价，组织标书制作。

9、完成销售经理临时交办的其他工作。

销售部门员工考核表

姓名

职务

考核区间

分类

评价内容

满分

1次

2次

调整

决定

工

作

态

度

1

细心的完成任务

5

2

做事敏捷、效率高

3

具备商品知识，能应对客户的需求

4

不倦怠，且正确地向上级报告

基

础

能

力

精通职务内容，具备处理事物的能你

6

掌握职务上的要点

7

严守报告、联络、协商的规则

8

在既定的时间内完成任务

业

务

熟

练

程

9

能掌握工作的进度，并有效地进行

10

能随机应变

11

有价值概念，且能创造新的价值

12

善于与顾客沟通，且说服力强

责

任

感

13

树立目标,并朝目标前进

14

有信念，并能坚持

15

有开创新业务的细心

16

.预测过失的可能性，并想出预防的独享

协

调

性

17

18

19

20

21

自

我

启

发

22

23

24

25

26

180

销售部门员工考核表（改后）

应变能力强

树立目标，并朝目标前进

自控能力

团队配合意识

目标合理性、可行性

自我调整能力

目标完成情况

掌控市场方向

市场调研能力

市场开发潜质