苟角中学奖励性绩效工资考核细则(讨论稿)Word文档格式.doc
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3、上班时间坐茶馆，打麻将，钓鱼等经举报，查证属实的，扣2分/次。
4、不按学校规定的时间交齐各种计划、总结、表册等，迟交扣0.3分/次；
不交扣1分/次。
5、不服从学校工作安排扣2分/次。
6、学校教职工不得在校园内（包括自己寝室）摆摊设点违者扣3分/次。
7、在本人所属寝室私拉乱接，违规使用水、电者，发现一次扣3分。
造成安全事故的扣5分。
有违反教育局文件规定十种情形之一的，本项得分计“0”分。
（二）能（10分）
包括教育能力、教学能力、教育科研能力、继续教育、教师专业发展等。
1、完成学校规定的继续教育灵活性学时量，缺一学时扣0.3分。
2、积极参加听评课活动，完成学校规定的节次，缺一节扣0.3分。
3、学校安排的各种比赛、文艺演出等活动，不按规定参加的扣2分/次。
4、上课时间因管理不善，造成学生伤害事故，影响较小的，扣3分/次。
5、学校工作被上级有关部门通报批评的，直接责任人扣5分/次；
分管领导扣3分/次；
校长扣2分/次（就高不就低，不重复扣分）。
6、不服从学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动（主讲公开课、示范课等），每次扣1分；
无故不参加学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动，每次扣0.5分。
7、有违反教育局文件规定的四种情形之一，本项计分得“0”分。
（三）、（勤）（50分）：
1、考核内容：
包括出勤、教育教学工作量、教学常规、学校兼职以及骨干教师作用发挥等方面的情况。
2、考核细则：
（1）出勤（10分）：
主要考核教职工遵守劳动纪律情况。
①、病假1天扣0.3分、事假1天扣1分、旷工1天扣4分，本项分值扣完为止。
（超过教育局规定期限按教育局规定执行）
②、旷课1节扣2分（如果一天只有一节课则按旷工处理），每天累计扣分不超过4分。
不重复扣分；
③、上课迟到、早退扣0.1分（含辅导）；
④、政治业务学习：
无故未到扣1分，事假扣0.2分，病假扣0.1分，迟到、早退扣0.1分，请假不重复扣分；
⑤、坐班签到：
每未签1次扣0.2分，每天两次。
⑥、若出勤分被扣完，则按《苟角中学教职工奖惩管理制度》的规定在教职工本期奖励性绩效工资中扣减缺勤金额。
⑦、有下列情形之一的教师，本绩效考核期“出勤”的考核计0分：
A、严重违反工作纪律或规章制度，受到行政处分的；
B、本人不履行聘用合同或擅自终止合同的；
C、不服从上级组织工作安排的；
（2）工作量（30分）（学期工作量以周计算为准）
①、工作量得分计算公式如下：
教师学期人均工作量＝学校学期教师工作量总和÷
学校学期教师总人数（限定为实施奖励性绩效工资对象的全体教师）
教师工作量得分＝30分×
（教师实际工作量÷
教师学期人均工作量）教师教学工作量＝备课工作量+上课工作量+辅导（备课、辅导都不乘以学科系数）。
②、超出教师学期人均工作量的超出部分按1.5：
1课时递加，平均工作量加超课时即作为该教师实际工作量。
Ａ、备课工作量：
统考科目每节备课0.5分；
非统考科目每节备课0.4分；
Ｂ、上课工作量：
上课1分为基数，再乘以不同年级不同学科的系数为上课工作量。
系数见下表：
系数
年级
科目
语数外
理化
其余统考科目
非统考
科目
各年级
1.3
1.2
1.1
1
C、辅导：
辅导每节0.8分。
D、各类兼职工作量：
会计、出纳为教师平均工作量得分的80%，如果上了课的则再按实际课时量和业绩考核。
（专职出纳、会计按工勤人员考核）
安全监督员：
60元/月；
网管员：
80元/月；
办公室聘请人员：
35元/月；
年级组长：
每月以2个班20元/月为基数，每增加一个班增加5元计算。
教研组长：
25元/月；
理化生试验员：
25元/月
女工委主任：
20元/月
团委书记：
60元/月（以实际上课月数计算）
④、代课补助（由学校在奖励性绩效工资外支付）。
A、临时代课（1周以内，不含1周），每节10元；
辅导每节5元。
Ｂ、长期代课（1周以上，含1周），每节15元；
辅导每节8元（以代该班实际工作结束为止）
⑤、各类特殊人员工作量核定：
A、老教师（男57岁以上，女52岁以上），只要完成学校安排的任务即为教师人均工作量；
B、退居二线的老领导（50岁以上），只要完成学校安排的任务即为教师人均工作量；
⑥、中层领导、校级领导达到教育局文件规定工作量的则按教师平均工作量计算，超工作量与教师计算方式一样。
（3）教学常规（10）分：
①、考核内容：
主要考核“教学六认真”等方面的情况。
②、不落实教学“六认真”，经督促不改，影响恶劣的，本绩效考核期“教学常规”考核为不合格，计0分；
③、教案检查：
每未交1次扣1分（含学校领导集体督查无教案上课者及教导处、教研组的教案检查未交者）。
（四）、绩（30分）
1．基础奖（10分）
（1）有下列情形之一的教职工，本绩效考核期“绩”的考核为不合格，计0分。
①故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；
②无特殊原因，教育教学成绩大幅度下降的；
③因岗位工作失职、失误，对教书育人和学校工作造成严重不良影响的。
（2）教职工无上述第
（1）条情形的，该项得分为10分。
2．教学质量奖（20分）
此项奖金按除班主任以外的奖励性绩效工资总额的20%提出，其中该项奖金的15%作为工勤人员、非统考科目和兼任非统考科目未享受质量奖的教师。
剩余奖金再按照《岳池县苟角中学统考奖励方案》中的方法计算出参加统考科目考试教师的教学质量奖。
考核细则：
※统考奖励方案
（一）学科培优奖（60%）
1.学科优生的界定：
高中优生是指全县同级同类中学参考学生该科前50%平均分以上的人数，初中优生是指以片区初中参考学生该科前50％优生的平均分以上的学生。
2.计奖优生得分办法：
语、数、外1.5/优生，理、化1.2/优生，政、史0.9/优生（高中综合学科按1.2/优生），体育初三统考0.4/优生。
3.培优管理奖
（1）班主任管理奖得分：
按该班各学科教师优生得分的平均分80％核算。
（2）年级管理奖得分：
按该年级各班班主任所得管理奖得分的平均分数核算，分别计算给分管年级领导和年级组长。
如个人培优奖=个人得分*该项总奖金/（科任教师优生得分总分+班主任管理奖得分+年级组管理奖得分）。
（二）统考名次奖（40%）（含初三体考）
1.计奖方案：
以参加统考评比班总数为基点（高中以同级同类中学、初中以片区），高中达到同类学校参评班总数前2／3计奖，初中达到参评班总数前2／3的计奖。
（采用收尾法）。
2、统考名次奖计分办法：
从各年级前2/3最后一名（四舍五入）开始计分为2分，每上升一个名次加1分，所教班级得分分别乘以周课时（指乘以系数后的正课工作量）即为该班的任课教师名次得分。
如个人名次奖=个人得分*该项总奖金/统考科目教师总得分。
（三）升学质量奖暂以统考奖励方案进行核算。
三、班主任考核工作（以政教处制定方案为准）
四、加分：
具体细则：
（1）获得教师教学竞赛等级奖的教师。
省级：
加5分；
市级：
加4分；
县级：
加3分；
镇级：
加2分。
（2）在报刊（含内部刊物）发表宣传学校的文章。
省、市、县级分别按照50元/篇、40元/篇、30元/篇由学校在奖励性绩效工资外支付。
（3）获县级及以上政府或教育主管部门表彰的教师。
国家级：
加8分；
加7分；
加6分；
加5分.
（4）文体比赛：
县级组织的各种文体比赛参照原《苟角中学教职工奖惩管理制度》执行。
且由学校在奖励性绩效工资外支付。
五、非教师序列的专业技术人员和工勤人员。
主要考核服务态度、服务质量、履行岗位职责和完成工作任务等方面。
由学校（总务处）制定具体的绩效考核办法，对其工作进行量化考核。
②、工作量得分最高为教师工作量得分的平均数。
六、绩效工资考核期内以下几种情形的计发办法。
1、因工作失误造成安全责任事故的责任人，因处置不当引发的群体性事件的直接责任人，群体性事件的参与者，不享受奖励性绩效工资。
2、受到党内严重警告或行政记大过以上处分的、受到刑事处罚的，不享受奖励性绩效工资。
3、考核期内累计旷工达5个工作日及以上的，事假连续超过10天或者累计超过20天（含20天，不含法定假日）的，病假连续超过60天（含60天）或者累计超过90天的（以下第4条所述病人除外），不享受奖励性绩效工资。
4、凡经县级以上医院确诊，并出具证明，身患癌症、精神病、麻风病的人员，报所在单位核实，治疗期间的奖励性绩效工资照发。
5、由组织批准的正常休探亲假、婚嫁、丧假、疗养假以及符合人口计划生育条例规定的产假、护理假等规定的假期人员，在规定假期内，按其工作岗位同等计发奖励性绩效工资。
讨论建议：
本方案的解释权为岳池县苟角中学绩效考核委员会。
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