网页设计师职务说明书最终版Word文档下载推荐.doc

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2—3人

管辖人数

3到4人

专业要求

软件设计、美工设计、电子商务

岗位编号

XXXX

组

织

结

构

图

总经理

副总经理

市场拓展部

网络推广部

技术服务部

人力资源部

设计总监

设计经理

网页设计师

二、岗位概述

即是指网站页面进行设计并制作的工作人员，他们既是专业的设计师，又是静态网站的开发工程师，网页设计师可以将平面设计中的审美观点套用到网站设计上面来，其区别是动态网页的制作是平面设计不能达到的，它是一种审美方式的延伸。

三、岗位主要关系

直接上下级关系

直接上级

设计主管/项目管理主管

直接下级

网页设计师助理/实习生

内部

协调

关系

部门内岗位协调关系

设计主管、网页设计师助理

部门间的协调关系

网络推广部、市场拓展部

外部

经常性的协调关系

广告公司，各类政府和企业的门户网站

临时性的协调关系

企业活动所需的网站设计

四、岗位职责

岗位职责

主要工作任务

履行时间

负责程度

新网页设计与管理

工作任务

1.主导参与参与新产品的设计开发管理工作负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握；

实时

全责

2.进行网页的具体设计制作，包括网站各类专题模板的设计及制作，各类活动的宣传广告、标语的图片设计，网站产品的美工设计，对交互体验有较为深入的了解

网页的运营及优化

1．公司和客户需求的网页的进行运营维护

例行

2.定时更新各个网站中的图片内容，包括设计及制作，每次更新后填写更新日志

网页设计效果评估

1.负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合

阶段性

部分负责

2.对页面进行持续的优化，不断提升访问者的用户体验

开发项目

1.协同其他技术部门，做前端开发技术支持

配合完成

2.配合公司开发小组完成特定项目的开发

其他职责

1.完成上级安排的其他任务。

2.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；

五、工作权限

类别

具体权限

业务权

·

网页规划设计风格的决策权

公司网页设计的制定权及提议权

对助理的执行情况的监督检查权

对网页设计工作中存在的问题的反映权和改进的建议权

有权要求各部门对本职工作的配合权

人事权

对下属人事任免建议权/人事任免权

对下级的岗位调配有建议权

六、任职资格

要素

权重

具体指标

一般标准

知识与

30%

5%

学历要求

本科

15%

专业知识要求

美工设计、软件相关知识，如HTML基本知识、用户体验知识

10%

执业资格要求

具有全国职业教育资格认证证书CVEQC初（中、高）级（证书在全国范围内有效）

20%

工作时间

基本胜任

3—6个月

熟练掌握

1—3年

工作经验多样性

需要2种以上相关岗位或工种的工作经验

能力要求

50%

操作能力

网站规划

能够准确进行需求分析、确定网站的目的和功能，根据需要对网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划

素材收集

全面及时有效的收集所需素材

专业软件应用

熟练掌握和使用各类设计软件PS、DW、FL

美工设计

能进行包括平面和三维等美工设计

认知能力

敏锐的市场观察力

准确把握市场动态和需求，设计必须符合生产（成本）和市场（客户的偏好、文化背景、环境等）

审美能力

有良好的美术审美观

创造力

思维活跃，设计新颖有创造性和前瞻性

社交能力

把握客户和客户关系建立

建立起良好的客户关系并维持和再利用

协调和沟通

能够和各个部门、上下级、客户之间进行协调和沟通

设计口语表达和工作演示

能够清楚准确表达设计理念和演示网页的设计成果

七、其他：

晋升空间

网页设计助理→网页设计师→资深网页设计师→设计经理

使用工具设备

计算机、互联网网络、图形处理软件如Photoshop、Dreamweaver、Firework、Flash

工作环境

舒适性

长时间工作会对电脑产生厌倦性，对身体舒适程度一般

危险性

有一定的电脑辐射，但是稍加注意对身体危害不大

工作

时间

正常工作时间，偶尔加班，上班时间具有较强的规律性，也可根据客户和公司需求来进行自我安排和调整；

备注

编制日期

生效日期

撰写人

审核人

复核人

批准人

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