职业生涯规划课件内部课程开发PPT课件下载推荐.ppt

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由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

己的未来人生绘制理想的蓝图。

职业生涯规划的定义职业生涯规划的定义从任职前的职业教育培训，到寻从任职前的职业教育培训，到寻求职业，到就业从业，职业转换，逐求职业，到就业从业，职业转换，逐步晋升，直到完全脱离职业工作，步晋升，直到完全脱离职业工作，职职业生涯周期业生涯周期占据了人的大部分时间，占据了人的大部分时间，因此，它对个人家庭都有着十分重要因此，它对个人家庭都有着十分重要的意义。

的意义。

5职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义24岁到60岁，甚至更长职业生涯规划让你超越自己职业生涯规划让你超越自己事业的成功，是实力与机遇共同作用的结果。

命运可能多事业的成功，是实力与机遇共同作用的结果。

命运可能多种多样，但机遇总是垂青于有准备的人。

职业生涯规划就是为种多样，但机遇总是垂青于有准备的人。

职业生涯规划就是为你提供走向成功的技术与方法。

你提供走向成功的技术与方法。

通过生涯规划，在充分认识自己，客观分析环境的基础上，通过生涯规划，在充分认识自己，客观分析环境的基础上，科学树立目标，正确选择职业，并运用适当的方法，采取有效科学树立目标，正确选择职业，并运用适当的方法，采取有效的措施，克服职业生涯中的困难和阻力，避免人生陷井，就有的措施，克服职业生涯中的困难和阻力，避免人生陷井，就有可能获得事业的成功。

可能获得事业的成功。

职业生涯规划可以让你理性地选择职业，把迈出的每一步职业生涯规划可以让你理性地选择职业，把迈出的每一步都作为成功的起点。

都作为成功的起点。

6职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义Batterytheory7客观客观认识自我认识自我与时俱进与时俱进灵活调整灵活调整终生学习终生学习高效行动高效行动确定职业确定职业目标和路目标和路径径评估评估职业机会职业机会简而言之，职业规划就是：

简而言之，职业规划就是：

知己、知彼，择优选择职业目标知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！

和路径，并用高效行动去达成职业目标！

职业生涯规划指南职业生涯规划指南步骤一：

了解自己，了解职场知已知彼才能百战百胜！

你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

容。

详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

职业生涯规划职业生涯规划知己知己知己知己：

性格性格兴趣兴趣特长特长智商智商情商情商气质气质价值观价值观抉择：

抉择：

职业抉择职业抉择路线抉择路线抉择目标抉择目标抉择行动抉择行动抉择知彼：

知彼：

组织环境组织环境组织发展战略组织发展战略人力资源需求人力资源需求晋升发展机会晋升发展机会政治环境政治环境社会环境社会环境经济环境经济环境客观认识自我，准确职业定位客观认识自我，准确职业定位a）a）a）a）自我评估自我评估自我评估自我评估b）b）b）b）自我评估的主要内容自我评估的主要内容自我评估的主要内容自我评估的主要内容兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。

识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。

通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能做什么。

建议建议建议建议应借鉴周围不同人物角色的建议！

应借鉴周围不同人物角色的建议！

10了解自我的方法1、实践：

职业生活2、心理测试：

量化心理特征3、生活事件法：

人际网络、俱乐部4、寻求熟悉你的人对你的评估反馈5、寻求职业指导师的帮助：

老师、上级领导等双重职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划-知彼知彼评估职业机会评估职业机会12对他人的了解对他人的了解对组织环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解对经济环境的了解你的朋友多吗？

你的朋友多吗？

你的人脉如何？

你的力量在自己身上你的力量在自己身上也在你的朋友身上！

也在你的朋友身上！

组织特点组织特点经营战略经营战略人力评估人力评估工作分析工作分析人力资源管理人力资源管理政治、经济政治、经济法律、社会文化法律、社会文化社会变迁社会变迁社会价值观社会价值观技术发展技术发展经济发展的前景经济发展的前景及预测及预测了解职场的方法1、观察法2、访谈法3、体验法4、学习法你应该问个不休你应该问个不休1.1.喜欢喜欢喜欢喜欢做什么？

做什么？

职业兴趣职业兴趣职业兴趣职业兴趣2.2.能够能够能够能够做什么？

职业能力职业能力职业能力职业能力3.3.适合适合适合适合做什么？

个人特质个人特质个人特质个人特质4.4.最看重最看重最看重最看重什么？

什么？

职业价值观职业价值观职业价值观职业价值观5.5.人、岗是否匹配人、岗是否匹配人、岗是否匹配人、岗是否匹配？

岗位胜任力岗位胜任力岗位胜任力岗位胜任力14单位要求与自我认识的比较职员步骤二：

清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。

目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

择优选择职业目标择优选择职业目标择优选择职业目标择优选择职业目标17步骤二：

清楚目标，明确梦想181111、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心力不从心力不从心力不从心2222、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）3333、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力缺乏动力缺乏动力缺乏动力能力能力Talent事业有成的领域事业有成的领域兴趣兴趣Passion组织需求组织需求步骤二：

清楚目标，明确梦想步骤三：

制定行动方案你的职业正在帮助你（家人）实现人生的最终目标吗你的职业正在帮助你（家人）实现人生的最终目标吗？

你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本？

你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？

目标相一致？

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：

我想往哪方面发展？

我能往哪方面发展？

我可以往哪方面发展？

职业抉择职业抉择路径选择路径选择目标选择目标选择行动抉择行动抉择20步骤三：

制定行动方案制定行动策略，终生学习，高效行动制定行动策略，终生学习，高效行动制定行动策略，终生学习，高效行动制定行动策略，终生学习，高效行动注意：

目标应分段。

注意：

日本著名运动员山田本日本著名运动员山田本一已经连续三年获得一已经连续三年获得“日本日本国际马拉松比赛国际马拉松比赛”的冠军殊的冠军殊荣了。

荣了。

记者很困惑，跑马拉松记者很困惑，跑马拉松是依靠体力，依靠耐力，怎是依靠体力，依靠耐力，怎么是依靠智慧呢？

么是依靠智慧呢？

21我跑我跑马拉松是马拉松是依靠智慧依靠智慧其实我得冠军的道理非常简单，比赛之前我会仔细观察其实我得冠军的道理非常简单，比赛之前我会仔细观察赛跑路线，每隔一段路就确定一个醒目的建筑物作为标记，赛跑路线，每隔一段路就确定一个醒目的建筑物作为标记，比如说第一个目标是银行，第二个目标是一棵大树，第三个比如说第一个目标是银行，第二个目标是一棵大树，第三个目标是一座红房子目标是一座红房子在赛跑的时候，我就想：

快跑，快跑，到了前面的建筑在赛跑的时候，我就想：

快跑，快跑，到了前面的建筑就是冠军了；

过了建筑后我就想下一个目标。

就是冠军了；

每到一个做了标记的地方，我都会这样想。

就这样，我每年都得冠军啦。

22措施与策略措施与策略23三年以内三至五年五至十年短期计划中期规划长期规划24立立业：

业：

专业技能、知识、自我管理能力专业技能、知识、自我管理能力职业中期：

职业中期：

更新技能、态度指导（管理）他更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：

职业晚期：

了解新信息、观念了解新信息、观念职业生涯发展不同阶段的侧重职业生涯发展不同阶段的侧重步骤四：

停止梦想，开始行动心动不如行动，你必须根据过去，为了将来而做心动不如行动，你必须根据过去，为了将来而做好现在！

好现在！

行动。

这是所有生