第八讲搜集就业信息与准备求职资料PPT文档格式.ppt

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l如：

如：

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法反不正当竞争法反不正当竞争法劳动合同法劳动合同法就业体制就业体制就业范围就业范围就业程序就业程序国家、省市、学校各由国家、省市、学校各由哪个部门或机构来负责哪个部门或机构来负责管理指导管理指导例如：

例如：

l国家教育部所属院校培养的国家教育部所属院校培养的毕业生一般可在全国范围内就毕业生一般可在全国范围内就业；

地方省、市、自治区所属业；

地方省、市、自治区所属院校培养出来的毕业生，一般院校培养出来的毕业生，一般只能在本省、市、自治区范围只能在本省、市、自治区范围内就业；

内就业；

l另外对于定向生、委培生、另外对于定向生、委培生、享受专业奖学金的毕业生的就享受专业奖学金的毕业生的就业范围都有明确规定业范围都有明确规定back二、就业信息的搜集途径二、就业信息的搜集途径二、就业信息的搜集途径二、就业信息的搜集途径l学校就业指导机构学校就业指导机构l人才中介机构人才中介机构l广播、电视、报纸等媒介广播、电视、报纸等媒介l计算机网络计算机网络l利用各种利用各种“门路门路”l社会实践与教学实习社会实践与教学实习优势：

优势：

信息针对性较强，且有时效信息针对性较强，且有时效性性会发布各种新的就业政策和会发布各种新的就业政策和规定规定劣势：

劣势：

主要目的是服务教育，并非主要目的是服务教育，并非专业的人才交流机构，它在用人专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不单位的数量和范畴掌握上仍有不足足优势：

传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现。

现。

不足：

成功率较低。

在缺乏信息的情况下，可以尝试成功率较低。

在缺乏信息的情况下，可以尝试使用。

使用。

注意：

选择正规的招聘类报纸，而应尽量少看不太负选择正规的招聘类报纸，而应尽量少看不太负责任的小报或免费的招聘广告。

因为正规报纸的广责任的小报或免费的招聘广告。

因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较严格的审查手续，也会承告版收费不菲，且有比较严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。

担一定的法律责任。

父母、亲戚、朋友、熟人、同学、校友、师长父母、亲戚、朋友、熟人、同学、校友、师长以及他们的同学、朋友以及他们的同学、朋友back11）专业求职网站：

）专业求职网站：

搜狐求职频道搜狐求职频道CC无忧工作网无忧工作网中华英才网中华英才网南方人才南方人才北方人才北方人才北京市人事局毕业生就业网北京市人事局毕业生就业网上海高校毕业生就业信息网上海高校毕业生就业信息网广东大学生就业在线广东大学生就业在线22）用人单位网站）用人单位网站33）门户网站的求职频道。

如搜狐求职频道，能容纳多家一流招）门户网站的求职频道。

如搜狐求职频道，能容纳多家一流招聘网站的信息，报道相关的人才政策及就业新闻，提供就业技聘网站的信息，报道相关的人才政策及就业新闻，提供就业技巧，但也会有虚假或过时的垃圾信息。

巧，但也会有虚假或过时的垃圾信息。

信息量大，行业范围涵盖广信息量大，行业范围涵盖广不足：

有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱设置招聘陷阱来坑骗学生，使来坑骗学生，使一些大学生非但没找到工作还上当受骗。

一些大学生非但没找到工作还上当受骗。

选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构较强的机构当自己的合法权益受到侵害时要向有关部门举当自己的合法权益受到侵害时要向有关部门举报报l冠冕堂皇型：

冠冕堂皇型：

装点气派，貌似正派，但经装点气派，貌似正派，但经营许可证都是复印件，而这些复印件不是营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。

假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。

l调虎离山型：

调虎离山型：

中介机构设在本地，但专门中介机构设在本地，但专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。

中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。

l双簧型：

双簧型：

专门骗取中介费，与一些不法工专门骗取中介费，与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。

这厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。

这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或面试后或“试用试用”后告知求职者不合录用后告知求职者不合录用要求，然后与中介分要求，然后与中介分“赃赃”。

l游击型：

游击型：

居无定所，打一枪换一个地方，居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。

者投诉无门。

back再次提醒：

再次提醒：

l就业信息有多种来源，各种来源的信息是就业信息有多种来源，各种来源的信息是互补的。

每个信息渠道各有特点，毕业生互补的。

每个信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。

成本。

三、就业信息的分析三、就业信息的分析l1信息的真伪辨识。

信息的真伪辨识。

一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。

但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或发布。

但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。

朋友介绍的就没有可疑之处。

以下信息需要小心：

l列出很多职位，不留电话号码，列出很多职位，不留电话号码，只留信箱和地址或乘车路线只留信箱和地址或乘车路线l基本资料不全的招聘信息。

只公布电话号码或信箱，而基本资料不全的招聘信息。

只公布电话号码或信箱，而没有单位地址；

有的甚至只有手机号码，没有单位的名没有单位地址；

有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。

称。

l沿街四处张贴的招聘小广告。

沿街四处张贴的招聘小广告。

l招聘条件过于诱人的广告。

（小心高薪的不光彩职业）招聘条件过于诱人的广告。

（小心高薪的不光彩职业）l门槛很低，薪酬开得很高（设置责任底薪，若达不到公门槛很低，薪酬开得很高（设置责任底薪，若达不到公司规定的业务额，便没有任何报酬。

如某些外贸公司或司规定的业务额，便没有任何报酬。

如某些外贸公司或保险公司）保险公司）l莫名而来的就业机会。

莫名而来的就业机会。

（素不相识且自己从未联系过的（素不相识且自己从未联系过的用人单位招聘者打来电话，这是非法传销组织的惯用伎用人单位招聘者打来电话，这是非法传销组织的惯用伎俩。

还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行俩。

还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫）骗、勒索甚至抢劫）l2信息的利用价值分析。

信息的利用价值分析。

冷静地思考就业信息传递出来的内在涵义，比如这个信冷静地思考就业信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等的人等等。

（招聘信息的潜台词）（招聘信息的潜台词）潜台词分析：

潜台词分析：

l用词用词1：

精力充沛，有创业精神：

精力充沛，有创业精神l用词用词2：

良好的组织能力：

良好的组织能力l用词用词3：

能解决问题并有所创新，开放的心：

能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战态，愿意接受新的挑战l用词用词4：

熟悉某项业务，精通某项操作：

熟悉某项业务，精通某项操作l用词用词5：

“一般需有一般需有”或或“特殊情况可放宽特殊情况可放宽”l用词用词6：

“急聘急聘”或或“大量求聘大量求聘”公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期代表着很多事没有常加班的准备，同时初创期代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会过这个阶段，显然会有很多晋升机会这不是个执行的岗位，组织能力代这不是个执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明通的人，前途一片光明能吸收他人的意见，同时能提出自己的独能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整、公司结构调整等。

调整、公司结构调整等。

熟悉是你必须了解的，你可以不熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，必知道细枝末节，精通代表你精通代表你必须是这行的专家必须是这行的专家招聘单位在留有余地，因此还是可以尝试投递招聘单位在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。

不过，当前任务就是要使用人单位相信简历。

不过，当前任务就是要使用人单位相信自己属于自己属于“特殊特殊”而不是而不是“一般一般”，在简历中，在简历中秀出不一般的才能、经历和水平吧秀出不一般的才能、经历和水平吧借助广告大量吸纳新人，在录用后的短借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工期内再淘汰不合适的员工，如果自己，如果自己能力有限，当心会上能