武汉科技大学就业手续办理PPT推荐.ppt

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档托管）；

4.毕业生改派。

毕业生改派。

就业手续的办理就业手续的办理11、什么叫三方协议？

、什么叫三方协议？

22、三方协议和谁签？

有什么用？

、三方协议和谁签？

33、报到证是什么？

、报到证是什么？

44、档案与户口的关系？

、档案与户口的关系？

55、想在毕业时正式落户到武汉需要做哪些事？

、想在毕业时正式落户到武汉需要做哪些事？

66、领到毕业证后还需要做什么工作？

、领到毕业证后还需要做什么工作？

.关于就业手续的关于就业手续的关于就业手续的关于就业手续的NN个问题个问题个问题个问题毕业生并不是找到工作和领到毕业证就完事毕业生并不是找到工作和领到毕业证就完事毕业生并不是找到工作和领到毕业证就完事毕业生并不是找到工作和领到毕业证就完事了！

毕业时还有其他关系到自己将来前途的重了！

毕业时还有其他关系到自己将来前途的重要事情要完成！

要事情要完成！

第一节第一节就业的一般流程就业的一般流程第二节第二节就业协议书的签订及相关手续办理就业协议书的签订及相关手续办理案例一：

小王是武汉某高校毕业生，案例一：

小王是武汉某高校毕业生，2012年年11月开始找工月开始找工作。

小王一直想在武汉当一名公务员，但由于武汉公务员的录作。

小王一直想在武汉当一名公务员，但由于武汉公务员的录取一般要到次年的取一般要到次年的4、5月份才能有结果。

为了月份才能有结果。

为了“保底保底”，小，小王于王于12年年12月与一家公司签订了月与一家公司签订了高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议（俗俗称称“三方协议三方协议”）。

13年年5月，小王被武汉市某单位通知录取月，小王被武汉市某单位通知录取为公务员。

于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协为公务员。

于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。

块钱。

第二节第二节就业协议书的签订及相关手续办理就业协议书的签订及相关手续办理案例二：

小张是某高校毕业生，案例二：

小张是某高校毕业生，20122012年年年年1212月的时候与一家自月的时候与一家自月的时候与一家自月的时候与一家自己比较满意的公司签订了己比较满意的公司签订了己比较满意的公司签订了己比较满意的公司签订了高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议。

协议签订以。

协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。

毕业和就业准备工作。

1313年年年年44月，小张得到签约单位的通知，说由月，小张得到签约单位的通知，说由月，小张得到签约单位的通知，说由月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的2020名应届毕业生现名应届毕业生现名应届毕业生现名应届毕业生现缩招为缩招为缩招为缩招为55名。

该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三名。

该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。

小张认为自己因为和该单位签订了方协议的约定承担违约责任。

小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。

他找到金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。

他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

三方协议。

就业协议书就业协议书“就业协议书就业协议书就业协议书就业协议书”作为专供用人单位与毕业生之间签作为专供用人单位与毕业生之间签作为专供用人单位与毕业生之间签作为专供用人单位与毕业生之间签订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中。

就业协议是大学生和用人单单位招用毕业生的过程中。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

利和义务的书面表现形式。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议具有民事合同的性质。

业主管部门统一制表。

签订协议书两个原则：

主体合法原则主体合法原则主体合法原则主体合法原则平等协商原则平等协商原则平等协商原则平等协商原则签订就业协议书的重要性签订就业协议书的重要性签订就业协议书的重要性签订就业协议书的重要性就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不论参加学校内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录论参加学校内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录论参加学校内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录论参加学校内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录用的均需签订就业协议书。

用的均需签订就业协议书。

第二节第二节就业协议书的签订及相关手续办理就业协议书的签订及相关手续办理签订就业协议书办理流程签订就业协议书办理流程签订就业协议书办理流程签订就业协议书办理流程毕业生与用人单位协商达成一致意见毕业生与用人单位协商达成一致意见毕业生填写个人基本信息、签署应聘意见并签名毕业生填写个人基本信息、签署应聘意见并签名毕业生就业指导中心签署意见并列入就业方案毕业生就业指导中心签署意见并列入就业方案接收单位签署意见并盖章接收单位签署意见并盖章就业协议书就业协议书交学校就业指导中心审核，进行电子备案交学校就业指导中心审核，进行电子备案院系签署意见并盖章院系签署意见并盖章第二节第二节就业协议书的签订及相关手续办理就业协议书的签订及相关手续办理签订就业协议书要注意的问题签订就业协议书要注意的问题签订就业协议书要注意的问题签订就业协议书要注意的问题问题一问题一约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任问题二问题二问题三问题三问题四问题四按按规规定定的的程程序序签签订订协协议议及及时时签签定定就就业业协协议议书书，并并到到学学校校办办理理有有关关的的手手续续。

在在与与用用人人单单位位正正式式签签定定就就业业协协议书时，一律以原件为准，复印件无效。

议书时，一律以原件为准，复印件无效。

明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容全全面面了了解解用用人人单单位位，查查明明用用人人单单位位的的主主体体资资格，不要草率从事。

格，不要草率从事。

签约时应注意的问题签约时应注意的问题签约时应注意的问题签约时应注意的问题1、增强法律意识，熟悉国家关于毕业生就业的政策法规，如、增强法律意识，熟悉国家关于毕业生就业的政策法规，如劳动法劳动法、合同法合同法、普通高等学校毕业生就业工作普通高等学校毕业生就业工作暂行规定暂行规定等。

等。

2、全面了解用人单位情况，弄清招聘意图，熟知其关于用工、全面了解用人单位情况，弄清招聘意图，熟知其关于用工制度、工作条件、工资住房、服务期、医疗及养老保险等有制度、工作条件、工资住房、服务期、医疗及养老保险等有关规定。

关规定。

3、了解用人单位对毕业生签约后专升本、考研、考公务员等、了解用人单位对毕业生签约后专升本、考研、考公务员等的态度和要求。

的态度和要求。

签约时应注意的问题签约时应注意的问题签约时应注意的问题签约时应注意的问题4、为了进一步明确彼此的责权关系，双方最好能在、为了进一步明确彼此的责权关系，双方最好能在就业协议书就业协议书备注栏内对有关承诺、约定和任何一方未认真履约时应承担的备注栏内对有关承诺、约定和任何一方未认真履约时应承担的违约责任等作出明确说明，并签字盖章确认。

违约责任等作出明确说明，并签字盖章确认。

5、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情