园林企业同行公司业务及工程人员提成规则Word文档格式.docx

园林企业同行公司业务及工程人员提成规则Word文档格式.docx

《园林企业同行公司业务及工程人员提成规则Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林企业同行公司业务及工程人员提成规则Word文档格式.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

以合同金额为提成基数，提成比例为1%—3%（500万以上提成1%—1.5%，500万以下1.5%—3%），回款以后每半年或一年结算发放一次。

（二）工程人员：

以工程利润为基数，提成3%—5%，于完工结算后计发；

另，成本节约部分，可提成30%。

例如，工程金额100万，预期成本80万，利润20万。

如实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成30%。

工程利润提成与成本节约提成可同时获得。

二、重庆寰林园林工程有限公司成立于2003年11月，注册资金2500万元，具有国家二级绿化施工企业资质，现有员工150余人，年产值超过2亿元。

以合同额为基数计算提成，比例在1％—2％，项目金额大小及底薪高低会影响提成的比例，金额特别大的项目提成比例可低至千分之几。

提成于项目回款后计发。

底薪（8000-15000元）+奖金。

奖金于项目完工结算后计发，以项目利润为基数，提成5%—20%。

三、四川兴立园林环境工程有限公司成立于2002年3月13日，注册资金为人民币6100万元，具有国家城市园林绿化企业一级资质，风景园林工程设计专项甲级资质，市政公用工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级资质，现有员工300余人。

1、对于利润较低的项目（以做品牌或扩大规模为主要目的），以合同额为提成基数，提成比例为3%—5%，回款后计发；

2、对于有一定利润空间的项目，以项目利润为提成基数，提成比例在10%—15%，回款后计发。

新人：

3000+提成；

经理：

5000-10000+提成；

总监：

15000-20000+提成

根据成本控制目标达成情况计发奖金。

成本节约部分，可提成35%。

如工程实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成35%作为奖金，于完工结算后发放。

四、四川天艺园林绿化工程有限责任公司成立于2001年，注册资金4000万元，资产总额近亿元，具有城市园林绿化一级、园林古建筑工程专业承包二级、市政公用工程总承包三级等资质，具有苗木基地约30万㎡，拥有正式员工100余人。

（一）工程人员：

项目经理基本月薪5000—10000，提成比例为1%—2%（底薪与提成比例成反比），提成基数为结算金额，于回款后或年底结算发放。

获取提成的前提条件为达到一定的工程利润率目标，招投标项目利润率18%，其他项目利润率24%—30%（相应提成比例亦提升至3%—4%）。

如未达到目标利润率则无提成或减半发放。

五、成都俊宏景观园林工程公司成立于1960年，直属于成都市园林管理局，全民二级企业资质，现有员工200余人。

公司有房地产园林业务及市政园林业务。

1、房地产业务项目经理基本月薪在1万左右，项目完工回款后，以项目结算额为基数，提成1%。

（项目回款一般分为2次，前期80%，后期20%）。

2、市政园林的项目经理基本月薪在12000左右，因市政园林项目涉及金额较大，项目提成比例要相对房地产项目更低，大致在0.8%。

六、重庆博景园林工程有限公司重庆园林绿化施工二级企业。

公司多数业务都是通过老板的政府关系以投标形式获得，因此其薪酬体系与多数同行公司有差别。

项目经理月薪为15000左右，每个月扣除2000作为考核部分，于年底考核发放，不涉及项目提成。