农福超市总经理职位说明书Word文档下载推荐.doc
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所辖人员
4人
直接下级
超市助理
工资等级
A
晋升职位
无
薪酬类型
年薪
轮换职位
编制日期
2012年3月
本职：
受董事长的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的力，并承担执行各项规章制度的义务
职责与工作任务：
职
责
一
20%
主持公司的经营管理工作，组织实施会议决议
工作
任务
二
15%
组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施
组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划
三
拟订公司内部管理机构设置方案
签署日常行政、业务文件
组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置
四
10%
拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度
负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行考核、调配、晋升、惩罚和解聘
五
主持公司经营班子日常各项经营管理工作
组织开展市场统计分析和预测工作
六
8%
全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定
负责处理公司重大突发事件
七
6%
负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展
组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等
八
提请聘任或者解聘公司各部门经理
九
5%
负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作
对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训
职责十
行使公司章程和公司授予的其它职权
权限：
工作权限：
对公司副总以下各级员工有评价权、使用建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
对公司日常人力资源事件的处理权；
对公司人力资源管理工作的执行权；
人事权限：
对部属员工的提名权、建议权
财务权限：
部门费用审核权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各层级员工；
各分子公司中层管理以上人员、农福超市员工
外部协调关系
社保中心、
任职资格：
年龄
35—45岁
性别
不限
教育水平
本科以上
专业
经济管理
工作经验
从事超市管理岗位工作五年以上
知识
现代企业管理、现代人力资源管理技术、心理学、财务基础、公关知识；
熟悉国家有关劳动、人事、工资、保险方面的法律法规，了解行业相关规定、相关基础知识。
技能技巧
较强的团队建设能力、培育下属的能力。
优秀的沟通力、组织力、协调力、表述力、执行力，具有一定文案写作能力。
性格要求
自信、具有亲和力、乐观豁达。
个人素质
诚信、严谨、细致、客观公正，较强的保密意识，具有良好的职业操守，高度的敬业精神。
职称/执业资格
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）
工作环境
办公场所农福超市办公室
工作时间
周一到周六8：
30-12：
0013：
30-17：
30
所需记录文档
通知、汇报材料、工作总结计划、公司文件、制度
任职人签字
任职人上级签字
批准人签字
批准日期
年月日
3
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