农民工思想政治工作的开展情况Word格式.doc

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工作上作业环境较差，普遍存在着工作时间过长的现象；

生活上居住环境较差，生活枯燥、贫乏；

学习上培训机会少，大部分农民工主观上缺少自学成村材、改变命运的意识和动力。

对农民工开展思想政治工作中的一些做法：

一是每年突出主题和重点，加强对农民工经常性的思想宣传教育；

二是以农民工学校为载体，开展各种形式的“进工地”活动；

三是让农民工参与精神文明实践活动，以陶冶情操提升素养；

四是注重在生产生活上关心帮助，维护好农民工的合法权益。

关于进一步加强农民工思想教育的对策：

一是政治上关心，把农民工当成“自家人”；

二是发挥好农民工在城区建设管理中生力军的作用；

三是在生活上对农民工给予更多的关爱；

四是加强对农民的培训教育，不断提高他们的整体素质。

农民工是相对独立、有其群体特征和思想诉求的社会群体，他们在离开农村以后，原来的社会关系和生活习惯被打乱，他们在思想认识、就业培训、工资支付等方面还存在许多需要解决的实际问题。

为此，我们对系统内的农民工思想政治教育工作进行探索，并就如何形成共识，深化对农民工的思想教育工作提出了一些看法。

一、基本概况

我标段涉及有外来务工人员的单位2家，主要通过承接工程发生关系，从政治面貌来看，共有党员5人；

从具备的工种等次来看，高级工3人；

中级工12人；

初级工32人；

从从事的岗位来看，在管理岗位上15人，在技术岗位上13人；

从文化程度来看，文盲占10%，小学文化占48.53%；

初中文化占32.16%；

高中文化占9.3%。

从农民工维权情况看，均组建了农民工工会，入会率达到100%，且为农民工购买综合保险也是100%。

农民工在职代会中的职工代表有20人，占总人数的15.3%。

因而，从系统聘用的农民工整体情况来看，农民工中党员少，无团员，文化程度低，技术力量弱。

二、当前农民工在思想、工作、生活方面存在的问题及成因

（一）存在的的问题

思想上：

一是他们的生活方式、习性等仍习惯于原有的“农民属性”；

二是自卑心理，因为工作、生活在城市的最低层，易受人歧视，被人瞧不起。

故在思想上有自卑感，是打工者。

工作上：

一是工作条件及作业环境较差。

工作上处于脏乱、危险、噪音、扬尘、异味等较低劣的环境，且劳动强度大；

二是普遍存在着工作时间过长的现象。

据对建筑行业的农民工的调查，他们平均每天工作8-12小时的占76.93%，每周加班的占67.13%，正常8小时上下班的只占19%，处于“过劳”状态。

虽然有相应的津贴和补贴，但与在职工的待遇相比差距较大。

生活上：

一是居住环境较差，大部分农民工居住在条件简陋的简易棚、地下室或农夹居的危棚中，有些是几个人在郊区合租一间房，无论是环境或卫生设施均相对较简陋；

二是生活枯燥、贫乏。

大部分农民工工余时间觉得寂寞无聊，不是打牌、打麻将，就是看电视、睡觉，每天的生活方式基本上处于吃饭、睡觉、工作三点一线的状态。

学习上：

一是学习培训机会少，尤其是接受正规的技能培训少，即使有培训的机会，如是需个人出资的则打退堂鼓的多，舍不得化钱；

二是客观上缺少学习的时间和条件，大部分农民工一天工作下来已体力不支，不愿再化时间去学习，除非利用工余的时间或脱产学习；

三是大部分农民工主观上缺少自学成村、改变命运的意识和动力，认为只要生活上过得去就可以了，有些认为学了也没用，改变不了“打工者”的命运。

三、对农民工开展思想政治工作中的一些做法

农民工在建设发展中增添了活力和动力，已成为城市现代化建设的一支重要力量。

做好他们的思想教育工作，对于提高城市文明程度，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

为此，将加强对这支队伍人员的教育、引导作为自己的工作职责，注重加强对农民工经常性的思想教育，开展了有关的宣传、教育、培训活动。

1、每月突出主题和重点，加强对农民工经常性的思想宣传教育。

深入工地对农民工开展宣传教育活动，使他们从思想上能够跟上时代的要求、建设发展的需求，从而能够更好地溶入发展潮流。

在农民工中开展找陋习活动，要求大家结合工作和生活实际查找不文明的言行举止，开展“大家谈”的座谈讨论。

在此基础上形成了塑造农民工形象的“十个要”、“十个不要”的行为准则，将涉及农民工在日常工作中、生活中需要遵照执行的有关法律法规，通过志愿者自编宣讲稿、制作成图文并茂的“法律知识ABC”宣传册及光盘,巡回宣讲；

2、以农民工学校为载体，开展各种形式的“进工地”活动。

为了切实加强农民的教育培训，根据农民工的实际情况和工作需要制定教学大纲，确定教学目标、明确职责分工，做到责任到人、经费有保障。

同时做到“课堂跟着工地走”，在区域内工地集中地选择培训点，既使减少了农民工培训往返的时间，方便了农民工就近上学，也使学习对工程的影响降到了最低，深得建设施工方的欢迎。

开展上一堂安全课、做一张测试卷、开展一次安全知识竞赛的活动，截至到6月底，已举办岗前培训4期（次），

3、让农民工参与精神文明实践活动，以陶冶情操提升素养。

召开大型座谈会等，帮助农民工提高思想认识，明白如何做一个讲文明的人；

使他们通过参与这些系列活动，能够切身感悟到什么是文明的？

如何做才是文明的，从而能够从自己做起，带动身边的人一起来遵守文明规则，以实际行动投身于活动中；

三是在建设系统中组织开展十佳农民工评选活动，以激发农民工积极向上的热情，同时通过评选表彰，能够在农民工群体中树立起先进典型，起到让农民工学有榜样，追有标兵的引领作用

4、注重在生产生活上关心帮助，维护好农民工的合法权益。

政治上，提高他们的政治待遇，增强他们的主人翁意识。

如公司职工会中让农民工占有一定的比例，对思想作风好、工作能力和责任心强的提拔到管理岗位上，对政治上要求进步且具备入党条件的发展加入中共党的组织，对工作上表现突出的年底一样可评先进生产者；

工作上，加强对他们的技能和业务培训，如开展等级工的应知应会培训和考级等，不断提高他们的操作水平和业务水平；

四、关于进一步加强农民工思想教育的对策

农民工为城市的建设和发展做出了十分重大的贡献，他们的思想、工作、生活理应加以关心、关爱和关怀。

为此，需在以下方面加大力度：

1、政治上关心，把农民工当成“自家人”

所谓政治上关心，主要从五方面来着手：

一是党组织要发挥关心人、凝聚人的作用。

要定期研究分析农民工的思想、工作情况，不定期地利用座谈会、谈心等形式，了解他们的思想和工作、生活等方面的需求，有针对性地做好思想政治工作；

二是要从农民工中物色、培训、储备一批素质能力较高的管理干部。

一方面，对思想上要求进步、工作上表现突出的党外先进分子要通过政治上帮助、工作上支持、生活上关心，进行引导，条件成熟的，吸纳到党组织队伍中来，增加党组织新鲜血液；

另一方面，对他们中工作成绩突出者提拔到管理等岗位上来，因为他们最了解自己的心声，最熟悉自己的特点。

三是创造条件，让他们参政议政。

各有关单位要根据本单位实际，适当扩大职代会中农民工代表的比例，让他们意识到组织对这一群体的重视度；

另一方面，对单位年度的大事、要事等，要通过有关会议及时让他们知晓，并参与讨论，发表意见，让他们感觉自己是集体的一份子；

四是要加强政治理论的学习，要组织农民工参与单位职工每半月一次的班组学习

2、发挥好农民工在城区建设管理中生力军的作用

随着社会的进步，科学的发展，出现了许多新技术、新工艺，新的操作规范。

为了让农民工能够不断适应形势、岗位的需要，要定期加强对他们的技能培训，通过举办讲座，安排参加短期培训班等，让他们不断掌握新知识、新技能，从而更好地为城区建设管理服务；

3、在生活上对农民工给予更多的关爱

建设行业的农民工基本处于城市的低层，他们在工作、生活上忍辱负重，对此，我们要尽可能多地给他们一些关爱和关怀。

4、加强对农民的培训教育，不断提高他们的整体素质

目前，据调查统计，建设系统的农民工中文化层次偏低，初中文化的人员占到了80%，他们大部分未经过专业技能培训，在劳动力竞争市场上缺乏竞争力，这就需要各有关部门、加强对他们的教育培训，不断提高他们的综合素质，要为他们创造一些自学的条件，如适时赠送一些书籍，举办一些讲座，组织参观等，使他们接受新知识，不断扩大知识面，进而能够拼发新思路，创出新成效，作出新贡献。

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