人力资源管理专业方案课程Word下载.doc
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（1）全校公共必修课为全体学生必须修读之课程，共计33学分，其中体育、军
事理论和计算机基础试行通过性考试。
（2）学科基础课为全院学生必修的共同课程，由学科大类基础课和学科专业基
础课构成，共计9门，35个学分。
（3）专业必修课共6门课（包括人力资源管理学科导论），共计16学分。
“人力资源管理学科导论”课为必修课，以讲座形式分散安排在第一至第四学期，
计1学分。
（4）实践环节与毕业论文为全体学生的必修课程，共计16个学分，具体如下：
A.专业实习为8学分，实行系统一安排及学生自谋实习单位相结合的方式。
B.毕业论文为6学分，实行学生自定题目和自选题目相结合，毕业论文实行
答辩制度。
C.社会实践2学分，不计学时，分散安排在第5－8学期
2．选修课。
选修课包括以下内容：
（1）学校公共选修课（11学分）。
即学生必须从学校提供的公共选修课中按自然
科学类、人文社会科学类及艺术类分别选修4、2、4个学分，共修读10个学分。
就业指导可以讲座形式进行，开设4~6个讲座，计1个学分。
（2）专业选修课程分为限选课和任选课。
两项合计的选修学分不
少于44学分。
限选课分为主选组、方向一和方向二三个部分。
主选组为本专业全体学生必修之选修课程，计18个学分。
方向一侧重于强化考研究生和在宏观人力资源管理方面的能力，共9门课程，计20个学分。
方向二侧重于企业人力资源管理专业技能操作的能力培养，共10门课程，计20个学分。
学生在方向一和方向二中选择其中一个方向进行修读，并要修满所选择的方向中的16个学分。
任选课包括：
第一，学院开设的选修课；
第二，限选课中自己未选择的方向模块；
第三，外院（系）校提供的选修课程。
五、课程结构比例表
课程类别
学时数
占总学时的比例
学分数
占总学分的比例
全校公共课
公共必修课
766
29.15%
33
21.29%
公共选修课
170
6.47%
11
7.09%
学科基础课
654
24.89%
35
22.58%
专业必修课
270
10.27%
16
10.32%
专业选修课
44
28.38%
实践教学、毕业论文（设计）
16周
―――
总计
2628/16周
100%
155
六、课程方案表
人力资源管理专业课程计划表
课程
类别
编码
名称
学期、周时数、周学时
备注
合计
理论学时
实践学时
一
二
三
四
五
六
七
八
18周
10周
11周
公共课
必修课
3106020
军事
2
2w
2601040
思想品德修养
1
36
18
1-1
3602001
大学体育
4
144
2春秋
6100001
计算机基础
5
108
72
2－1春秋
2607013
当代世界经济与政治
4400001
大学英语
352
0100001
马克思主义哲学
2.5
54
2-1
小计
选修课
自然科学类
68
社会科学类
34
艺术类
就业指导课
分散
4-6个讲座
学
科
基
础
课
2600031
政治经济学
6
120
3
6200001
高等数学
8
162
8100002
管理学原理
48
1100037
微观经济学
1100030
宏观经济学
1800014
货币金融学
1600102
会计学原理
2104001
经济法
3900011
统计学原理
专
业
必
修
8102008
人力资源管理学科导论
2406001
组织行为学＊
8100008
管理信息系统
1100072
初级劳动经济学＊
8102003
人力资源管理概论
2105103
社会保障学＊
主选组
8102007
人力资本投资经济分析
1105039
市场营销学
8102101
薪酬管理
2107002
劳动法学
2401081
劳工关系
8102002
人员素质测评
专业限选课
8100018
☆文化管理与跨文化管理*
324
方向1
8100039
现代企业管理
2401080
劳动社会学
2401210
社会调查研究方法
2401082
中级劳动经济学
3800043
☆人格与社会心理学
2401083
劳动政策分析
2406002
组织理论与组织分析
8103032
企业战略管理
8102009
人力资源管理专题
20
360
方向2
8102010
人力资源会计
8102103
员工招聘
26
10
8102011
人力资源统计
8100043
☆行政管理与行政法
3105068
职业生涯设计
8102104
员工培训方案设计
8102105
☆员工激励与绩效考核
2107003
劳动争议处理实务
2406004
组织领导与沟通
2406005
工作分析与职位设计
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