现场型-四川眉山分公司-提高投诉处理及时率QCPPT课件下载推荐.ppt

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以上图表显示07年6月08年2月期间，眉山投诉处理及时率仅为93.9%，与全省97%的平均值相比差3.1个百分点；

07年7-9月加强通报管理之后，10月指标曾达到了96.39%，所以有达到省公司平均值的可能。

全省平均全省平均值97%眉山眉山现状状93.9%相差相差3.1%三、现状调查

（二）三、现状调查

（二）现状调查二：

与投诉量相当的兄弟地市对比分析地市地市平均投诉处平均投诉处理及时率理及时率自贡99.9资阳99.2广安97.7广元97.3眉山93.9平均值97.16结论：

上图显示2007年6月2008年2月期间有4/5的兄弟公司指标完成情况都非常好，而眉山指标排名末位，指标改进刻不容缓！

三、现状调查（三）三、现状调查（三）现状调查三：

及时率对投诉处理满意度的影响结论：

从饼分图可以看出，在不满意工单中，对投诉处理及时性不满的客户占47%，因此，提升投诉处理及时率非常重要。

2007年6月至2008年2月不满意投诉工单原因分析不满不满意工意工单总单总量量不满意原因不满意原因投诉投诉处理处理及时及时性性处理处理结果结果工作人工作人员服务员服务态度态度工作人工作人员业务员业务能力能力1801808585452723现状调查四：

经过对2007年6月至2008年2月共389件超时工单进行分析，发现影响投诉处理及时率主要有两个关键症结。

三、现状调查（四）三、现状调查（四）结论：

经过排列图分析，影响眉山投诉处理及时率的因素主要有两个：

片区人员未按时处理、未收到提醒短信；

这两个关键症结在影响投诉处理及时率的因素中总占比为82.382.3。

影响工单超影响工单超时因素时因素超时工超时工单量单量（件件）超时占超时占比比（%）（%）累计占累计占比比（%）（%）片区人员未片区人员未按时处理按时处理18118146.50%46.50%46.50%46.50%未收到提醒未收到提醒短信短信13913933.80%33.80%82.30%82.30%无最终结果无最终结果无法结案无法结案297.40%89.70%反复转派或反复转派或转派错误转派错误174.40%94.10%机器故障机器故障153.80%97.9其他其他82.10%100%合计合计389389100%100%100%100%现状调查五：

理论测算三、现状调查（五）三、现状调查（五）由于小组成员均有从事多年的投诉和服务管理工作经验，所以经过小组成员认真讨论分析得出：

能解决两个关键症结的80%即11（389-320389-32080%80%）/（389/6.1%389/6.1%）97.92%97.92%从现状调查四看出：

两个关键症结所占比例为82.3%，占超时工单量共320件不及时率为：

1-93.9%6.1%，不及时工单为389件四、目标设定四、目标设定根据以上现状调查我们得出，能解决关键症结的80%，即可超过全省平均值。

因此我们将投诉处理及时率目标设定为全省平均值：

9797。

五、原因分析之五、原因分析之“头脑风暴头脑风暴”为正确、快速的启动指标提升工作，小组成员通过为正确、快速的启动指标提升工作，小组成员通过“头脑风暴头脑风暴”方方式，对影响式，对影响“投诉处理及时率投诉处理及时率”的两个主要症结进行分析。

的两个主要症结进行分析。

五、原因分析之五、原因分析之“关联图关联图”运用“关联图”的方式将“头脑风暴法”分析出的原因进行列举、深入分析，最终找出6个末端因素。

6个末端因素展示：

末端因素一：

对员工考核不到位末端因素一：

对员工考核不到位末端因素二：

业务培训不足末端因素二：

业务培训不足末端因素三：

无职责分工标准末端因素三：

无职责分工标准末端因素四：

工单到达提醒方法单一末端因素四：

工单到达提醒方法单一末端因素五：

未按规定流程转派工单末端因素五：

未按规定流程转派工单末端因素六：

特殊情况末端因素六：

特殊情况（片区无人处理片区无人处理/或无最或无最终结案等终结案等）全市无规范要求全市无规范要求五、原因分析之五、原因分析之“末端因素末端因素”要因确认分析表要因确认分析表末端因素确认以后，小组对6个影响投诉处理及时率的末端原因进行了逐一确认。

六、要因确认六、要因确认序序号号末端因素末端因素确认内容确认内容确认方法确认方法标准标准地点地点负责人负责人完成日期完成日期1对员工考核不到位考核制度调查分析ISO文件明确了提出了对投诉处理部门和人员考核标准各个投诉处理部门吴婧、徐阳、罗建英2008.4.12业务培训不足培训计划调查分析ISO文件,明确了员工上岗培训的工作要求,员工培训要达到100%,培训合格率要达到95%各个投诉处理部门闫家宇、徐阳、罗建英2008.4.13无职责分工标准投诉的职责分工、流程文件调查分析ISO文件明确了投诉处理部门的职责分工工作现场小组全体成员2008.4.1要因确认分析表要因确认分析表六、要因确认六、要因确认确认内容：

考核制度责任人：

吴婧、徐阳、罗建英确认方法：

调查分析确认时间：

2008年3月28日确认标准：

ISO文件明确了提出了投诉处理部门和人员考核标准末端因素一：

对员工考核不到位要因确认过程结论：

1、市公司对区县有明确的考核制度并按月进行考核；

2、全市28个投诉处理部门中，有23个部门未将投诉处理工作与员工考核挂钩，不符合规范要求。

员工日常学员工日常学习、每周集中培习、每周集中培训业务知识以及训业务知识以及每月业务考核记每月业务考核记录录末端因素二：

业务培训不足要因确认过程确认内容：

培训计划责任人：

闫家宇、徐阳、罗建英确认方法：

ISO文件，明确了员工上岗培训的工作要求，员工培训要达到100%，培训合格率要达到95%结论：

分公司各部门均定期开展了相关专业知识的系统培训和考核，且培训员工达标率在95%以上，符合规范要求。

确认内容：

投诉的职责分工或流程文件责任人：

小组全体成员确认方法：

2008年3月29日确认标准：

ISO文件明确了投诉处理部门的职责分工要因确认过程末端因素三：

无职责分工标准结论：

ISO9000文件对各类投诉流程有明确要求，各部门均按文件执行，符合规范要求。

工单到达提醒方法单一责任人：

现场查看确认时间：

2008年3月30日确认标准：

工单到达提醒方法要因确认过程末端因素四：

工单提醒方法单一末端因素四：

工单提醒方法单一结论：

全市28个投诉处理部门中有27个部门只有短信提醒，在网络不畅情况下无法正常接收，则不能及时有效的处理投诉工单，不符合规范要求。

各部门转派按规定流程转派责任人：

闫家宇确认方法：

2008年3月31日确认标准：

ISO文件明确了提出了电子工单单向流转要求要因确认过程末端因素五：

未按规定流程转派工单结论：

未按省公司ISO9000文件实施电子工单单向流转，存在多部门转派，转派流程混乱等情况，不符合规范。

针对特殊情况按规定流程操作责任人：

ISO文件有明确的标准化文件部门特殊不能及时处理问题是否规范流程市公司无东坡区无仁寿无彭山无丹棱无青神无洪雅无要因确认过程末端因素六：

末端因素六：

特殊情况全市无规范要求特殊情况全市无规范要求（片区无人处理片区无人处理/或无最终结案等或无最终结案等）结论：

全市无统一规范文件，一线人员遇到特殊情况时会因无法规范处理而造成工单超时，不符合规范要求。

经过小组成员调查分析，最终确定影响“投诉处理及时率”的主要原因有以下四个：

要因确认结果要因确认结果特殊情况特殊情况（片区片区无人处理无人处理/或无或无最终结案等最终结案等）全全市无规范要求市无规范要求对员工考核不到位主要原因主要原因未按规定流程转派工单工单到达提醒方法单一小组成员运用“头脑风暴法”，并按照”5W1H5W1H”原则制定对策表如下：

七、制定对策七、制定对策序序号号要因要因对策对策目标目标措施措施地地点点责任人责任人完成时间完成时间11对员对员工考工考核不核不到位到位完善员工考核制度将超时工单纳入到全市28个部门和员工的月绩考核1、各投处理部门完善员工考核标准，对超出部门及人员进行考核。

2、完善考核文件工作场地吴婧、徐阳、罗建英、闫家宇2008年4月3日22工单工单到达到达提醒提醒方法方法单一单一在短信提醒基础上增加电话提醒所有部门在转派前均实行短信和电话提醒1、各个投诉处理部门在转派工单时，必须先与被转（或被回复）部门电话联系后再进行转派或回复工作场地徐阳、罗建英、何俊贤、闫家宇2008年4月4日2、10086每日早9：

30和下午4：

30对转派出去未处理的工单进行电话催促并通报闫家宇2008年4月4日七、制定对策七、制定对策序序号号要因要因对策对策目标目标措施措施地点地点责任人责任人完成时间完成时间33未按规未按规定流程定流程转派工转派工单单实行电子工单单向流转在4月5日前完成将转派权限归口在10086统一转派1、关闭除10086以外投诉处理部门的转派权限，使其他部门只能点击“工单回复”，其他部门需要转派的，先转到10086，由10086统一转派。

工作场地闫家宇2008年4月5日44特殊情特殊情况况（片片区无人区无人处理处理/或无最或无最终结案终结案等等）全全市无规市无规范要求范要求制定统一归档规范和工作替补规范特殊情况超时工单量控制在5件以内/月。

1、投诉实行人员和部门AB角制度，各部门自行设定投处理AB角人员。

同时,部门间设置AB角角色，如片区人员无时间处理时，直接与10086联系，转到营业厅，由营业厅代为处理。

工作场地小组全体成员2008年4月6-9日2、制定无最终处理结果归档规范流程。

部门对人员考核标准分公司对部门考核标准市公司对区县考核标准八、对策实施一八、对策实施一对策一：

完善员工考核制度主要实施工作：

2008年4月1日前完成了市公司对区县、区县