员工沟通会薪资与福利PPT文件格式下载.ppt

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工作制度：

综合计算工时工作制综合计算工时工作制工作时间：

每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班早班:

7:

30AM7:

45PM晚班晚班:

30PM7:

45AM每个班次实际上班工时11小时，计11小时工时。

雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:

加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:

目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生更改公司将另行通知.年终绩效奖年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。

红利分配。

红利目标：

1个月基本薪资个月基本薪资支付时间：

三月份支付时间：

三月份（随同工资一起发放）随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：

为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：

在当年的在当年的12月月1日以前已经入职，日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金数按比例支付奖金全年请无薪假总数超过全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。

发放。

季度绩效奖季度绩效奖红利目标：

根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%发放条件发放条件:

服务满整个评估季度，服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日个工作日评议分数不得低于评议分数不得低于70奖金发放标准：

奖金发放标准：

奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。

利状况进行分配。

公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。

其中客户方评估数其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为信鸿评估分所占比例分别为70%与与30%计算方式为：

计算方式为：

客户方评分（参考客户评分体系）客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含分以上含90分为季度工资的分为季度工资的10%*奖金发放系数奖金发放系数80-89分含分含80分为季度工资的分为季度工资的8%*奖金发放系数奖金发放系数70-79分含分含70分为季度工资的分为季度工资的5%*奖金发放系数奖金发放系数低于低于70分无季度激励奖分无季度激励奖客户方评分季度表现评估分数（原PI中的个人得分）（70%）现场纪律得分（30%）评估类别内容得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10v信鸿公司评分基础分为30分，参考如下项目（附表），根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。

此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中（详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定）季度绩效奖季度绩效奖季度绩效奖季度绩效奖支付日期支付日期:

第一季度第一季度:

支付期支付期1月月1日日3月月31日日付薪日付薪日5月月25日日第二季度第二季度:

支付期支付期4月月1日日6月月30日日付薪日付薪日8月月25日日第三季度第三季度:

支付期支付期7月月1日日9月月30日日付薪日付薪日11月月25日日第四季度第四季度:

支付期支付期10月月1日日12月月31日日付薪日次年付薪日次年2月月25日日假期清单假期清单假期类别假期类别内容内容形式形式备注备注（所有假期须凭借相关证明所有假期须凭借相关证明,按按日历天数计算日历天数计算）年假年假入职一年以上者入职一年以上者,每年为每年为55天天.必须提前申请必须提前申请婚假婚假正常正常33天天,晚婚为晚婚为1313天天以日历天计算以日历天计算结婚证和身份证原件结婚证和身份证原件产假产假一般为一般为9090天，难产多天，难产多3030天天,晚育多晚育多1515天天.以日历天计算以日历天计算出生证明出生证明,准生证准生证丧假丧假33天天以日历天计算以日历天计算凭相关证明凭相关证明产前检查假（天）产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内在劳动时间内准生证和医院预产期证明准生证和医院预产期证明孕期假（小时）孕期假（小时）怀孕怀孕77个月至产后个月至产后,每天每天11小时小时在劳动时间内在劳动时间内准生证和医院预产期证明准生证和医院预产期证明哺乳假（小时）哺乳假（小时）产后第一年产后第一年,每天一个小时每天一个小时.不超过不超过11年年在劳动时间内在劳动时间内出生证明出生证明陪产假陪产假1010天天以日历天计算以日历天计算结婚证和小孩出生证明结婚证和小孩出生证明工伤假工伤假根据医院休假证明根据医院休假证明以日历天计算以日历天计算医生休假建议书医生休假建议书住院病假住院病假国家规定的医疗期国家规定的医疗期以日历天计算以日历天计算病历病历,收费单据收费单据,住院证明住院证明休假说明休假说明1:

一个日历年度连续15个日历天（含15天）以上的假期,将退回信鸿公司安排.2:

所有员工请假,须在用工单位和信鸿公司相关负责人处办理请假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理.3:

享受有薪假者须提供相关证明到信鸿公司.4:

员工请假至少提前三天递交请假单（如遇到特殊情况,视具体情况,具体处理）.5:

请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到公司以及用工单位相关管理人员认可.6:

除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.假期调整年假在公司服务满1年或以上可享受5日带薪年假。

提前计划年假（鼓励员工提前与客户专员,文员,拉长，主管讨论计划休假时间。

）申请：

1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。

另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请年假不得取代未经批准的缺勤.未休年假:

在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。

假期调整产前检查假1:

怀孕员工在怀孕期间可给予产前检查假,申请假期时必须出示社保指定医院开出的产前检查手册,准生证原件及预产期证明.2:

员工须在劳动期间内请假才给予假期.哺乳假/孕期假1:

员工已经怀孕时间超过7个月以后，每天可以增加一个小时的休息时间，而且不安排夜班。

在产后第一年里，女性员工每天可以增加一个小时的休息时间用于哺育婴儿。

增加的一个小时可以安排在每天的上班时间或下班时间。

该时间包括了交通和喂哺时间，但享受此项待遇的时间不得超过一年。

2:

员工须在劳动期间内请假才给予假期.一个日历年中请假连续超过一个日历年中请假连续超过15天天（包括包括15天天）将退回公司安排将退回公司安排.社保与住房公积金1:

社保与原来保持不变.2:

住房公积金:

住房公积金支付比例：

公司支付10%,雇员按底薪的10%住房公积金购买的比例及基数在每年的7月份方可调整一次,其间有雇员调薪基数不作调整.（此为住房公积金管理中心规定）购买住房公积金多长时间可以申请提取购买住房公积金多长时间可以申请提取?

购买住房提取现金需购买半年以上,如使用公积金贷款需购买1年以上.如何办理住房公积金的提取如何办理住房公积金的提取?

如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折建行存折到住房公积金管理中心办理.住房公积金新入职新入职如雇员在15th（包括15号）之前入职,则公司将为其购买当月住房公积金个人应缴部分将在当月工资扣除.如雇员在15th后入职,其住房公积金将在次月购买,个人应缴部分也由次月开始从工资中扣除.如雇员在原单位仍未办理停住房公积金手续,公司无法为该雇员购买住房公积金,所以由公司支付部分将在工资中税前发放.离职离职15th之前（包括15）离职公司将不为其购买当月住房公积金15th之后离职,公司将为其购买当月住房公积金,由于住房公积金的领取需在次月的1号左右,所以如雇员在15号之后离职,请在次月的1号左右到住房公积金办理领取手续,如雇员要求在离职当天就可以领取住房公积金,请在15号之前通知人事部放弃购买当月的住房公积金.（注:

公司缴纳部分也不会转到雇员帐户中）节假日问候节假日问候（节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放）项目项目分项分项费用费用备注备注节日慰问元旦10012月31日前已入职，发放时仍在职员工春节200发放时仍在职员工开工利是50开工第一日-元宵节期间发放给在职员工元宵150发放时仍在职员工端午100发放时仍在职员工五一150发放时仍在职员工中秋150发放时仍在职员工国庆200发放时仍在职员工圣诞100发放时仍在职员工人均总额人均总额1200.001200.00劳动合同劳动合同劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题一:

问:

劳动合同上说离职必须要提前一个月,是否是这样的操作,以后一定要提前一个月吗?

答:

根据劳动合同及公司规定,员工辞职是需要有30天的通知期,根据职位的重要性和替代性的不同,所以辞职申请期根据职位的不同而定.目前信鸿公司的派遣员工辞职申请期为7-30天.劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题二:

合同期为2年，如底薪或其他福利由变动，合同会变动吗?

基于薪资的保密性，所有员工的合同底薪都填写的是一个恒定值。

在合同中已作约定，员工工资以其工资单，薪资确认表等资料为准。

若合同内容有重大改动，双方会再签署合同更改通知。

劳动合同续签答疑劳动合同续签答疑问题三:

若我们对公司管理，工资福利待遇等有疑问或意见时