阳煤集团安全文化2PPT文档格式.ppt

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20122012年，集团销售收入实现年，集团销售收入实现18031803亿元。

亿元。

理念理念确定确定宣灌宣灌制度制度刚性刚性约束约束安全安全宣教宣教给力给力行为行为规范规范养成养成11224433阳煤集团安全文化脉络阳煤集团安全文化脉络煤矿企煤矿企业安全业安全理理念念核核心心理理念念六个基六个基本理念本理念只认瓦斯不认人只认瓦斯不认人相对瓦斯涌出相对瓦斯涌出相对瓦斯涌出相对瓦斯涌出16m16m33/t/t46m46m33/t/t绝对瓦斯涌出量绝对瓦斯涌出量150150mm33/min/min535m535m33/min/min一、一、确立确立和宣灌和宣灌安全理念安全理念全全员员化化监监督督、全全过过程程控控制制、全全方位监察的安全监督理念。

方位监察的安全监督理念。

六个基本六个基本理念之二理念之二六个基本理念六个基本理念六六个个一一切切的的安安全全定定位位理理念念:

安安全全高高于于一一切切、一一切切支支持持安安全全、安安全全重重于于一一切切、一一切切保保证证安安全全、安安全全先于一切、一切服务安全。

先于一切、一切服务安全。

六个基本六个基本理念之一理念之一六个基本六个基本理念之四理念之四六个基本六个基本理念之三理念之三六个基本六个基本理念之五理念之五六个基本六个基本理念之六理念之六落实到位、负责到底的安全责任理念。

落实到位、负责到底的安全责任理念。

一举一动、规章至尊的安全作业理念。

上上标标准准岗岗、干干标标准准活活、做做本本质质安安全全人人的安全标准理念。

的安全标准理念。

瓦斯超限就是事故的瓦斯为天理念。

宣灌宣灌形式形式安全理念宣灌安全理念宣灌安全理念宣灌安全理念宣灌二、阳煤集团安全管理文化二、阳煤集团安全管理文化“安全第一安全第一”的管理导向的管理导向

（一）

（一）八条八条制度制度安全责任和问责制度安全责任和问责制度推行干部走动管理推行干部走动管理安全禁令制度安全禁令制度质量标准化建设质量标准化建设安全结构工资安全结构工资“433433制度制度”发挥调度指挥职能发挥调度指挥职能建立信息化网络体系建立信息化网络体系1.1.“安全第一安全第一”的管理导向的管理导向一一切切管管理理围围绕绕安安全全这这个个中中心心，企企业业的的管管理理体体制制以以安安全全生生产产为为在在中中心心。

每每年年的的第第一一个个文文件件是是关关于于新新年年度度安安全全生生产产管管理理的的安安排排部部署署（集集团团上上下下统统称称为为一一号号文文件件）。

每每月月定定期期召召开开总总经经理理安安全全办办公公会会议议，包包括括对对干干部部职职工工绩绩效效评评定定，也也是是以以当当月月、当当年年度度个人、单位安全生产好坏为标准来衡量。

个人、单位安全生产好坏为标准来衡量。

2.2.安全问责和责任制度安全问责和责任制度结结合合企企业业发发展展实实际际，制制定定了了关关于于明明确确各各级级安安全全管管理理责责任任关关系系的的通通知知；

修修订订了了矿矿处处级级领领导导干干部部安安全全问问责责规规定定；

制制定定了了落落实实各各级级分分管管领领导导安安全全负负责责制制的的规规定定；

成成立立了了阳阳煤煤集集团团安安全全生生产产委委员员会会，进进一一步步明明确确和和细细化化了了集集团团公公司司所所属属各各系系统统、单位、部门及各级领导的安全生产责任。

单位、部门及各级领导的安全生产责任。

3.3.推行干部走动管理推行干部走动管理4.4.安全禁令制度安全禁令制度安全红安全红线制度线制度5.5.强力推进质量标准化建设强力推进质量标准化建设6.6.推行安全结构工资推行安全结构工资“433433”制度制度安安全全结结构构工工资资是是指指在在支支付付了了职职工工国国家家法法律律法法规规和和政政策策规规定定的的加加班班工工资资、带带薪薪休休假假、各各项项津津补补贴贴等等工工资资项项目目后后，其其余余部部分分薪薪酬酬同同安安全全、质质量量标标准准化化、生生产产任任务务按按“433”比比例例挂挂钩钩考考核核，即即安安全全工工资资占占40%，质质量量标准化工资占标准化工资占30%，生产任务工资占，生产任务工资占30%。

7.7.充分发挥调度指挥职能充分发挥调度指挥职能阳煤集团新景矿数字化的调度指挥中心阳煤集团新景矿数字化的调度指挥中心8.8.建立完善的信息化网络体系建立完善的信息化网络体系信息化信息化网络网络安全生安全生产调度产调度通信通信远程远程视频视频会议会议信息化信息化建建设设1.1.个人安全个人安全防护装备防护装备2.2.乘坐提升乘坐提升运输设备运输设备三、安全行为养成三、安全行为养成

（一）

（一）12种安全行为养成种安全行为养成3.3.行走站立行走站立5.5.主动了解主动了解安全信息安全信息6.6.安全确认安全确认7.7.自觉服从自觉服从9.9.安全作业的安全作业的自我岗位描述自我岗位描述10.10.确保安全的确保安全的自我身心调适自我身心调适11.11.手指口述手指口述车间队组员工培训车间队组员工培训分、子公司人力资源部分、子公司人力资源部集团公司人力资源部集团公司人力资源部

（二）实施全员培训

（二）实施全员培训车间队组员工培训车间队组员工培训分、子公司职工学校分、子公司职工学校集团公司职教中心集团公司职教中心内内外外陪陪相相结结合合外培：

外培：

与高校建立与高校建立合作关系，合作关系，委托为企业委托为企业培养人才。

培养人才。

内培：

实实施施“人人才才万万千千百百工工程程”和和在在职职处处级级以以上上干干部部“年年度度百百人轮训规划人轮训规划”72小时培训小时培训职业鉴定职业鉴定考试现场考试现场技术比武大赛技术比武大赛劳动预备制培训劳动预备制培训井下培训基地井下培训基地“师带徒师带徒”认真认真钻研技术设备钻研技术设备先进的职工先进的职工培训教室培训教室规范员工行为，强化培训教育是一方面，充分利用经济手段引导员工正规操作，抵制违章也是必可不少的，鉴于此，2005年起，阳煤集团创新性地开始从井下到井上逐步推行员工个人安全技能帐户考核制度。

把员工个人30%的工资用于安全工作的考核，其中10%的质量标准化工资根据定级情况当月兑现，不达标要扣除；

在个人没有责任事故和严重违章作业行为，以及个人技能考核合格的前提下，将20%的工资注入帐户。

（三）全面推行个人安全技能帐户考核管理（三）全面推行个人安全技能帐户考核管理（四）煤矿安全生产的（四）煤矿安全生产的1212条规律条规律马马克克思思主主义义哲哲学学认认为为，规规律律是是事事物物发发展展的的必必然然联联系系和和客客观观轨轨迹迹。

要要搞搞好好煤煤矿矿安安全全宣宣传传教教育育，就就必必须须首首先先认认识识煤煤矿矿安安全全的的规规律律。

规规律律是是事事物物发发展展的的必必然然联联系系。

寻寻找找规规律律，需需要要艰艰苦苦的的研研究究探探索索，需需要要付付出出巨巨大大的的沉沉重重的的代代价价。

规规律律是是事事物物发发展展的的客客观观轨轨迹迹。

帮帮助助人人们们认认识识规规律律、接接受受规规律律、遵遵循循规律、驾驭规律，需要扎实细致的艰苦努力。

规律、驾驭规律，需要扎实细致的艰苦努力。

安全周期律安全木桶原理安全链条原理安全堤坝原理球体斜坡原理伤疤效应暗箱效应场所移动效应煤矿井下采煤工作面,掘进头以及运输,通风等作业场所,都是频繁移动变化.一些临时的支护等设施都是为了作业者的安全又由作业者自己施工自己撤消的.移动所带来的临时性,不可避免的滋生将就,凑合,侥幸等观念和行为.因此,动态的工程质量标准化,是最安全最重要的保证,而又是在现场移动中最难实现的漏斗接地效应安全的综合效应安全的综合效应安全的要因至少包括：

安全的要因至少包括：

1.方针、法规的现实有效性及执行的忠诚度，真实性。

方针、法规的现实有效性及执行的忠诚度，真实性。

2.责任体系的完备和考核的严格。

责任体系的完备和考核的严格。

3.装备，设施的配套，完善和安全适用程度。

装备，设施的配套，完善和安全适用程度。

4.质量标准化的动态实现水平。

质量标准化的动态实现水平。

5.岗位作业标准化的单岗微观认真程度和恒久性。

岗位作业标准化的单岗微观认真程度和恒久性。

6.反反三违三违的力度，教育转化程度。

的力度，教育转化程度。

7.现场管理的有效闭合和高效运行。

现场管理的有效闭合和高效运行。

8.管理者、作业者的执业素质、观念意识、业务状态、行为调控管理者、作业者的执业素质、观念意识、业务状态、行为调控9.自然条件自然条件1010必要条件和充分条件的安全逻辑1111必然性与偶然性的安全哲学1212安全氛围营造安全氛围营造1四、安全宣传教育四、安全宣传教育1212法法“二五二五”安全活动安全活动2案例教育案例教育3“三违三违”帮教帮教4身心调适身心调适5身身心心调调适适，就就是是针针对对职职工工身身心心状状况况进进行行深深入入细细致致的的一一人人一一事事的的思思想想政政治治工工作作，引引导导职职工工排排除除一一切切干干扰扰，把把身身心心调调节节到到最最佳佳状状态态，精精神神饱饱满满、心心情情愉愉快快的的全全身身心心投投入入到到实实际际工工作作中中，通通过过对对职职工工身身心心调调适适，可可以以帮帮难难解解困困，疏导情绪，延长安全周期，密切干群关系。

疏导情绪，延长安全周期，密切干群关系。

安全目标愿景激励安全目标愿景激励6目目标标愿愿景景激激励励，就就是是在在原原来来“四四无无四四保保”的的基基础础上上，按按照照集集团团公公司司、矿矿、井井区区、队队、班班组组五五级级层层层层分分解解传传递递的的安安全全目目标标愿愿景景，每每个个职职工工都都要要制制定定年年度度安安全全目目标标、安安全全，人人人人都都要要提提炼炼自自己己的的安安全全格格言言警警语语座座计计划划右右铭铭和和安安全全亲亲情情寄寄语语，自自觉觉接接受受个个人人安安全全技技能能账账户户考考核核，形形成成对对员员工工安安全全的的目目标标愿愿景景考考核核激励的教育机制。

激励的教育机制。

安全行为养成教育安全行为养成教育7安安全全行行为为养养成成，就就是是通通过过示示范范引引导导和和约约束束控控制制的的行行为为养养成成训训练练，在在职职工工中中培培育育手手指指口口述述、预预知知预预想想、安安全全确确认认等等适适应应现现代代化化大大生生产产的的安安全全行行为为习习惯惯，塑塑造造本本质质型型安安全全人人。

鉴鉴于于安安全全行行为为养养成成的的艰艰巨巨性性和和持持久久性性，对对1212种种安全行为采取渐次推行的策略。

安全行为采取渐次推行的策略。

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