员工手册V1.1.0.docx

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员工手册

发布版本：

V1.1.0

发布单位：

公司人力资源部

发布日期：

2013/1/15

北京XXX软件科技有限公司

BeijingXXXTechnologyCo.,Ltd.

北京XXX软件科技有限公司

目录Contents

公司概况简介.......................................................................3

第一章总则......................................................................4

第二章录用与劳动合同管理.........................................................5

第三章员工行为准则................................................................7

第四章考勤与休假规定.............................................................8

第五章薪酬与福利制度.............................................................10

第六章绩效考核制度...............................................................12

第七章培训与发展.................................................................13

第八章调动与晋升制度.............................................................14

第九章员工离职制度...............................................................15

第十章奖励和惩罚政策.............................................................16

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公司概况简介

北京XXX软件科技有限公司成立于2005年2月，是专业软件与信息技术服务供应商，致力于为客户提供IT应用系统规划、设计、开发、维护服务和技术人员现场服务等个性化IT服务，以及BI（商业智能BusinessIntelligence）产品和ERP（EnterpriseResourcePlanning）产品的开发及实施。

经过长期努力，公司与军工、航天、医疗、院校、咨询、金融、建筑等多家重要客户建立了良好的合作关系，对多行业、多领域的业务有较为深刻的理解，积累了丰富的开发设计和项目经验。

我们一直跟踪和研究国内外最成熟、最领先的软件开发引擎及平台技术，在报表开发方面有着自己独到的见解。

经过多年的技术积累，我们已经形成一系列成熟的报表开发平台，并在多个大型的软件项目中得到验证。

此外我们还有自主研发的e-HR产品，有遍布多地区的BI产品、ERP产品的实施团队，是国内ERP领航者—企业用友软件的战略合作伙伴。

企业愿景

成为受到业界及员工普遍尊敬的一流服务外包企业，帮助客户提升核心竞争力，在局部区域形成核心能力，同时帮助员工实现个人价值。

企业使命

为员工：

成为发掘和培养优质IT人才的沃土为客户：

成为客户忠实可靠的合作伙伴，帮助客户提升价值为社会：

承担公司应有的社会责任，帮助更多人才提升个人价值，实现可持续发展

企业价值观



诚实正直

勤奋进取

协作分享

赢在细节

专注服务

第一章总则

第一条 适用范围

本手册的内容适用于北京XXX科技有限公司的全体员工。

本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

本公司各级员工，均应遵守本手册各项规定。

第二条 适用时间

自员工办理正式入职手续，签订正式劳动合同起即日开始生效（含试用期员工），正式离职后失效。

第三条 制定依据

本手册依据国家相关法律、法规，结合公司目前经营与管理的特点制定而成。

本手册将跟据国家政策、公司情况的发展变化而进行定期更新和修改。

手册执行标准以公司最新发布内容为准。

第四条 使用方式

本手册以电子版和打印版两种方式呈现，由公司人事部负责管理及发布，员工入职时将得到电子版或打印版，便于入职培训及长期工作中使用，如使用打印版本，离职时需交还公司人事部。

第五条 修订解释

公司人力资源部门对本手册内相关内容享有制定、修改及最终解释权。

如您对本手册有任何疑问和建议，请直接与人力资源部门联系，我们会给您最详尽的解释。

第二章录用与劳动合同管理

第一条 录用

一、录用条件

1）身体健康，没有影响工作的疾病，能保证正常工作；

2）各方面表现良好，富有爱岗敬业精神；

3）按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务；

4）应公司要求，向公司提供的个人资料（如离职证明、学历证明、个人简历、体检证明等）且保证属实无误。

二、录用程序

1）XXX人力资源部门根据需求初选简历；

2）XXX人力资源部对候选人进行面试评估；

3）用人单位部门对候选人进行面试评估及笔试测评

4）XXX人力资源部门核实候选人相关信息，并向被录用人员发《offer》确定具体的入职日期。

第二条 入职

一、报到

新员工按照《offer》中约定的时间到达约定地点进行报到。

二、入职办理——人力资源接待，您需要：

1）填写《员工入职登记表》

2）填写《社保确认单》

3）交验入职手续办理所需资料

4）签署《劳动合同》及所需附件

5）签署《劳动合同》《保密协议》《薪资协议》，公司个人各执一份，注意保密。

6）领取办公设备、设置门禁权限、开设邮箱账户

7）入职引导人引荐注：

当您的入职登记表中有任何信息有变化时，请及时告知部门对应的HR专员。

三、用人部门报到——我们为您安排：

1）引导人带您参观办公单位

2）引导人带您到达您的工位

3）引导人帮您介绍部门相关同事

4）引导人帮您安排上级领导面谈

5）所属办公区行政人员帮您落实门禁卡、电脑、办公用品的领取事务

6）引导人告知您办公软件、办公设备的使用

7）引导人安排您的午餐并介绍周边环境

8）正式进入工作状态

第三条试用与转正

一、新员工按劳动合同约定履行试用期（试用期一般为3个月），其中外派技术岗位试用期为2个月。

二、试用期内，由员工直属上级，客户方，和人力资源部对员工是否符合录用条件、胜任岗位工作进行考评；

三、试用期内，如员工由于个人原因离开公司，需提前7天向直属上级书面提出辞职。

四、员工所属部门需在员工试用期结束前完成试用期转正面谈与转正评估（考核除工作

业绩本身，也可能包括技术知识，员工手册，信息安全，邮件礼仪，保密协议，等试用期培训或工作相关内容），评估成绩为合格（含）以上的员工可转正，评估成绩为合格以下的员工将延期转正或者不予转正，此情况出现，公司可向员工送达解除劳动合同通知书，解除

劳动合同。

五、关于提前转正，对于表现突出的人员，经所在项目负责人提名，由人事部确认，由总经理批准后操作执行。

第四条劳动合同

一、合同种类劳动合同的种类分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作量（或时间周期）为期

限。

二、合同签定、续订、变更和解除

1）新入职的员工，公司将在员工入职当天与其签订劳动合同。

2）对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动

合同的，应在原合同期满前办理劳动合同续签手续。

3）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4）员工有下列情形之一的，公司可无条件解除劳动合同：

●乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当解除劳动合同；

●在合同期内，乙方被查明采取伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经历、病情证明单等方式欺骗甲方，或者采取其他任何方式欺骗甲方的，应认定为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；

●乙方严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

●乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

●乙方未经甲方的书面许可，在甲方涉及业务范围之外的公司兼职的（资格证书、职称证书外借给其他公司使用视为兼职行为），视为乙方自动放弃本工作岗位。

●乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；

●乙方依法被追究刑事责任的；

●法律、法规规定的其他情形。

5）有下列情形之一的，在征得总部人力资源中心同意和相关部门意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

●乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

●乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

●本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；

●法律、法规规定的其他情形。

6）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并且保证交接工作质量。

如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

第三章员工行为准则

第一条 基本原则

一、公司要求员工认同并遵守：

诚实正直、勤奋进取、协作分享、专注服务、赢在细节的企业核心价值观。

二、每位员工首先应是一名守法的、有社会公德的公民，任何行为应该遵守国家法律。

对任何违法行为，公司将举报至司法机关进行处理。

三、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为原则。

任何私人理由都不应成为员工不当职务行为的动机。

四、对于违反本准则的规定但不涉嫌违法的，视情节轻重，公司将给予相应的处理包括但不限于：

口头批评、书面警告、解除劳动关系、追索经济赔偿等。

五、公司期望作为成年人的员工不断提高个人判断力，对自己的行为负责。

本文中谈及的各项准则不是公司对于员工的所有要求。

当员工不能清楚判断自己的行为是否违反职业准则时，可按以下方法处理：

1）自问这样做是不是正确的？

2）以此行为能否毫无保留地在公司内外进行公开谈论为简便的判断标准；

3）当有疑问时，事前向自己的直属上级或公司人力资源部门及法务部提请咨询。

第二条 基本内容

一、上班时，仪表应保持整洁、正式、大方、得体。

二、办公时间员工应坚守工作岗位，需离开时应与同事交代；或和上级领导请假。

三、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区域进食或在非吸

烟区吸烟，不得在工作时间聊天或高声喧哗。

四、每位员工应对公司及客户所有机密文件和贵重物品加以妥善保管并