社会责任优秀实践案例PPT文件格式下载.ppt
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工作中的安全与健康；
人的发展和职业培训环境防止污染；
资源可持续利用；
减缓并适应气候变化；
保护环境保护生物多样性公平运营反腐败；
负责任的政治参与；
公平竞争；
在价值链中促进社会责任；
尊重产权消费者公平营销、客观真实的信息及的公平合同实践；
保护消费者健康与安全；
可持续消费；
消费者服务、支持和投诉；
争议处理；
消费者信息和隐私保护；
基本服务获取；
教育和意识社区参与和发展社区参与；
教育和文化；
就业创造和技能开发；
技术开发与获取；
财富与收入创造；
健康；
社会投资n符合案例核心议题什么是社会责任优秀实践案例版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司6n符合案例写作格式要求案例所在地区经济社会发展大背景，部门、公司相关业务情况。
简介利益相关方的期望与需求。
当地经济、社会发展中遇到的问题，比如就业，促进当地经济发展等。
问题新制度的制定。
流程的优化。
新标准、新方法、新工具的采用。
解决方案指标：
衡量工作成效、工作价值的量化数据（过程中的数据及结果的数据），包含经济指标和环境指标。
所获奖项。
利益相关方的评价。
成效对后续长期目标的设定。
对后续工作推进的步骤和方法。
展望专项活动的开展。
与利益相关方的沟通和协作。
与外部组织机构的合作。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司7西南铝：
积极开展廉洁风险防控，扎实推进惩防体系建设n议题一：
组织治理风险识别风险评价风险应对完善风险管理组织机构营造风险管理文化氛围强化风险管理绩效考核落实重大风险管理策略如何把惩防体系建设融入生产经营管理体系中，实现从被动应对向主动预防、从事后纠偏向过程监控转变，不断提高惩防体系建设的系统性、针对性和实效性，成为西南铝加强内部风险控制、提高企业软实力的一个重要问题。
n西南铝查找出廉洁风险点138个，其中评价出“高”风险点5个、“中”风险点55个、“低”风险点78个，初步形成了西南铝廉洁风险防控框架。
n为管理层提供了明确、清晰的廉洁风险防控核心要点。
n有效辅助了管理层决策，为不断提高纪检监察部门监督检查工作的力度和效果。
8中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司8西南铝：
组织治理案例结构完整，但因廉洁风险防控方面很难有直接对应的绩效，且该案例涉及到的创新性、改良性做法目前正处于试点初期，故成效部分的绩效很难再补充。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司9广西分公司：
矿区复垦还地于民n议题二：
人权n采用平面拓展型露天开采方式，占地速率非常高，采矿地带耕地减少，导致沙漠化。
n通过出让方式（征收）取得采矿用地土地权属改变为企业拥有，最终将有十多万矿区农民永远失去土地，生活没有着落。
n征地费用不断增加，企业负担日益加重。
n矿区复垦采用工程复垦和生物复垦技术，重建矿区生态系统。
n还地于民采矿用地由“出让方式”变为“临时用地”方式。
n实施土地复垦，使矿区生态环境得到切实保护和迅速有效的恢复，达到资源开发与环境保护的协调发展。
2011年已完成“临时用地”采空区复垦1703.4亩。
n实行“临时用地”方式还地于民，更好地保障了原住居民的根本利益，对构建矿山周边和谐社区有着积极的促进作用。
10中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司10广西分公司：
人权1.【问题】：
内容可进行适当延展，不仅限于还地于民，而是从人权保护的角度讲，上升为对当地农民的权益保护。
2.【解决方案】：
内容可再丰富，包含以下几个方面：
n项目开发和建设中与当地农户的沟通；
n复垦：
还地于民，就是现有内容，展望中提到的几个复垦模式和经验可放到这部分，因为是对过往的描述；
n基本生活保障：
以租代征。
3.【成效】：
也不仅限于复垦绩效，可增加对当地农户经济收入、村容村貌改善的贡献和成效。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司11云铜：
“四不让”工程情暖员工n议题三：
劳工实践
（一）停产、半停产企业的困难在职职工。
（二）因病因灾造成特殊困难的在职职工。
（三）因家庭困难供不起子女上学的在职职工家庭。
（四）参加了职工医疗互助的在职职工和退休人员中，长期住院的工伤、职业病患者和重特病患者。
（五）因工或非因工死亡职工供养直系亲属中享受低保待遇的特困户。
（六）目前仍由企业社保办事处代管协管退休人员中的特困人员；
由人力资源部管理的特困老干部；
由党群工作部管理的特困老党员。
（七）其他需要给予特殊帮助的人员和群体。
“四不让”n不让一个云铜职工生活在社会最低保障线下n不让一个云铜职工因生活贫困看不起病n不让一个云铜职工子女因家庭困难上不起学n不让云铜出现一户零就业家庭n2007年至2011年，“云铜甘露资金”救助专项资金共救助困难人员9022人次，其中特困救助5729人、医疗救助1434人、寒窗助学412人、特困老党员帮扶400余人、维稳帮扶40人次，救助金达700万元以上。
n“四不让”成为了职工欢迎、各方支持、为民惠民的济困帮扶品牌工程，既促进了和谐企业建设，又转化为推动企业又好又快发展的强大动力。
12中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司12云铜：
劳工实践1.【解决方案】：
有两个亮点，甘露资金（对救助资金进行统一管理，并实现部门联动）和劳务派遣，这两部分内容可强化；
2.【成效】：
加入反应整体绩效的数据和内容描述，而不是采用小案例的形式，如共提供了多少补助，帮助了多少名员工等。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司13山东分公司：
赤泥综合利用企业持续发展n议题四：
环境赤泥是氧化铝生产中产生的废渣，是一种极细颗粒的强碱性固体废弃物，其中含有碱性化学物质，高碱度的污水渗入地下或进入地表水，会造成水污染。
只有赤泥资源化综合利用才是解决其环境污染和安全隐患的治本之策，是中国铝工业可持续发展的必由之路。
中铝山东企业2010年减排尾矿40万吨以上，实现销售收入0.8亿元；
2011年减排尾矿70万吨以上，实现销售收入1.6亿元，实现了经济效益和社会效益的同步增长，达到了环境友好和绿色发展的目标。
一、利用赤泥湿法生产水泥工艺生产线；
二、以烧结法赤泥为原料，成功开发了赤泥制备新型燃煤脱硫剂技术；
三、开展赤泥路基示范研究；
四、利用社会上的墙体材料生产线；
五、开发了绿色无公害农业生产的硅钙肥；
六、利用赤泥、粉煤灰、煤矸石等固体废弃物进行配料的新型环保陶瓷滤料；
七、利用赤泥自主开发生产出了硅钙板；
八、开发出两种赤泥混合半干法堆存的新方法；
九、自主研发的拜耳法赤泥分选技术实现产业化；
十、2012年企业与山东盛日公司和浙江强强集团合作。
14中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司14山东分公司：
环境1.【简介】：
关于赤泥研究的成果和奖项可以放到“成效”部分。
内容有些生涩，可从成果导向来说，如赤泥综合利用涉及哪些产品和哪些用途。
展示连续几年公司减排尾矿、销售收入、堆存费用的数据，以体现公司在赤泥综合利用方面取得的持续性成效。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司15贵州分公司：
污水零排放、杜绝周边土地污染实现场地和谐发展n议题四：
环境建厂初期，东片区生产的工业废水，经过简单的水处理后直接向外排放，曾造成周围农田及地处下游的洗马河、麦架河、猫跳河流域等4乡16村不同程度的污染，影响了农业生产和水渠沿线植被生长，而且企业每年还需向地方支付数目不菲的污染费。
“东水西调”节水减污工程实施后，氧化铝生产新水用量直线降低，吨氧化铝新水水耗从1997年的19.27立方，下降到2011年0.985立方米。
达到了污水“零”排放的工作要求，企业周边土地和植被得到改善和恢复。
n实施“东水西调”节水减污工程；
n在西片区扩建氧化铝厂污水处理系统，运用目前国内较先进的专利产品LSSF-320型无轴砂水分离机，对沉砂池底流进行处理，缩小沉砂池的体积，实现连续沉砂、排砂；
n采用GXNS-300型高效纤维过滤器，对再生水进行深度净化处理，建立了再生水的供水管网体系，用再生水取代工业新水进行生产。
n通过进一步理顺和完善赤泥回水流程，开发利用了多项赤泥回水技改项目，增加了配料、溶出、沉降、供排水车间等多处用水点，取代了除洗手池以外的全部新水用水点，扩大了赤泥回水的使用范围和用水量。
16中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司16n议题四：
环境贵州分公司：
污水零排放、杜绝周边土地污染实现场地和谐发展1.【解决方案】：
公司主要介绍了“东水西调”节水减污工程，希望能适当补充对于西片区的污水处理内容；
对于片区生活污水回收处理用于氧化铝生产，也请补充说明其经济效益和社会效益。
即原“效果”，建议丰富经济效益，如节约的成本；
社会效益方面，提到了“赢得了民心”，其具体内容也可适当展开描述。
中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司17六冶：
把民工当兄弟与分包方共赢共发展n议题五：
公平运营n如何防止农民工工资被拖欠、避免农民工因利益纠纷引发的不稳定事件发生已成为公司一项重要职责；
、n如何使农民工真正融入企业，成为一支重要施工力量，是公司扩大经营规模面临的重大挑战。
n农民工生产生活条件得到改善，职业尊严得到维护。
n与分包方建立起互利多赢关系，外部协作力量得到加强。
n市场竞争力得到提高，经营业绩快速提升。
n施工班组管理被赋予崭新的时代内涵，基层建设得到加强。
n把农民工纳入施工班组管理。
n实施工资实名制和直接代发工资制度，有效防止了“包工头”欠薪现象。
n落实农民工与在册职工同等的职业健康安全保护待遇。
n保持与农民工群体的经常性交流沟通。
n建立准入和退出考核机制，促进分包方勇担社会责任。
18中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理顾问有限公司18六冶：
公平运营1.【解决方案】：
从农民工安全、福利等权益保障方面梳理内容，而不是按照工作开展的方式来写。
内容再丰富，按照以下逻辑梳理：
n促进农民工生活改善，包括增加收入、职业健康安全保障等。
n提升公司市场竞争力，包括经营规模扩大，效益提升。
19中铝公司社会责任实践十大优秀案例分享版权所有责扬天下（北京）管理
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