劳动关系管理讲义第一节助理师_精品文档PPT文件格式下载.ppt

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l历任行政人事经理、人力资源总监、企业管理顾历任行政人事经理、人力资源总监、企业管理顾问等职。

对企业各层次人员的心态、需求及管理问等职。

对企业各层次人员的心态、需求及管理都有独道的历练。

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l主攻的课题有人力资源管理、劳动关系管理、团主攻的课题有人力资源管理、劳动关系管理、团队建设、企业信息化建设等领域。

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万略企管网：

WWW.SZHRM.NET主主要要内内容容介介绍绍l劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式l劳动法律法规相关知识劳动法律法规相关知识l集体合同制度集体合同制度l用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则l企业民主管理制度企业民主管理制度l工作时间和最低工资标准工作时间和最低工资标准l劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理万略企业管理网劳动关系的关系的调整方式整方式什么是劳动关系什么是劳动关系?

（P268P268）劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

主体主体:

用人单位和劳动者用人单位和劳动者因就业或雇佣因就业或雇佣产生的关系产生的关系劳动给付与工资劳动给付与工资的交换关系的交换关系劳动者让渡劳动力，雇主支付工资劳动者让渡劳动力，雇主支付工资均衡价格。

均衡价格。

万略企业管理网什么是劳动法律关系什么是劳动法律关系什么是劳动法律关系什么是劳动法律关系?

（P270P270P270P270）劳动法律关系劳动法律关系是劳动法律规是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。

的权利义务关系。

表现在合同中就是强制性的格式条款和任表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款意性的约定条款当约定条款受到危害时，一方主体请求，当约定条款受到危害时，一方主体请求，国家强制力就会产生作用国家强制力就会产生作用体现国家意志体现国家意志万略企业管理网p劳动法律关系的构成要素（劳动法律关系的构成要素（P271P271）A.A.主体主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单位和劳动者。

工会是团体法律关系形式主体位和劳动者。

工会是团体法律关系形式主体B.B.内容内容双方依法享有的权利和承担的义务双方依法享有的权利和承担的义务C.C.客体客体主体权利义务所指向的事务主体权利义务所指向的事务p劳动法律事实劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实包括包括劳动法律行为劳动法律行为（主观意志造成的）、（主观意志造成的）、劳动法律事件劳动法律事件（非主观意志造成（非主观意志造成的）的）劳动法律行为：

合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为劳动法律行为：

合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为万略企业管理网报道文献报道文献1111l近期某具有四五百人的五星级大酒店发生劳资纠纷。

员近期某具有四五百人的五星级大酒店发生劳资纠纷。

员工没有向酒店管理层提出过正式的或书面的要求，也没工没有向酒店管理层提出过正式的或书面的要求，也没有员工与公司管理层正式协商，而是直接跳过公司管理有员工与公司管理层正式协商，而是直接跳过公司管理层上告到劳动局、法院。

从一个员工追讨加班费到十八层上告到劳动局、法院。

从一个员工追讨加班费到十八位员工（其中有一大半是在酒店工作了位员工（其中有一大半是在酒店工作了55年以上的老员年以上的老员工）集体追讨，从追讨加班费继而到员工提出追讨探亲工）集体追讨，从追讨加班费继而到员工提出追讨探亲假。

假。

万略企业管理网报道文献报道文献222220022002年年1212月，员工持股多达月，员工持股多达55%55%的美国联合航空公司的管理层和的美国联合航空公司的管理层和机械师工会举行了非公开谈判，机械师工会举行了非公开谈判，希望代表希望代表1.31.3万名机械师的工会万名机械师的工会同意减薪方案，以渡过公司难关。

同意减薪方案，以渡过公司难关。

结果却遭到拒绝结果却遭到拒绝员工关系的僵局最终将美国联合员工关系的僵局最终将美国联合航空逼上了破产保护之路。

航空逼上了破产保护之路。

万略企业管理网通过案例，请思考通过案例，请思考:

11、该、该案例中两家单位发生了严重的法律案例中两家单位发生了严重的法律后果，是员工的问题还是公司的问题呢后果，是员工的问题还是公司的问题呢？

22、对于公司员工关系的管理，你公司有、对于公司员工关系的管理，你公司有哪些好的经验和做法？

哪些好的经验和做法？

万略企业管理网我国当前劳动关系存在六大问题我国当前劳动关系存在六大问题企业劳动用工障碍企业劳动用工障碍就业形式严峻就业形式严峻社会保险制度不完善社会保险制度不完善企业薪酬管理不完善企业薪酬管理不完善劳动争议问题突出劳动争议问题突出协调三方机制不清晰协调三方机制不清晰飞行高度飞行高度飞行速度飞行速度耗油量耗油量万略企业管理网新法律法规颁布新法律法规颁布l随着我国随着我国劳动合同法劳动合同法、就业促就业促进法进法和和劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法等等新法相继实施，我省新法相继实施，我省劳动争议劳动争议呈大量呈大量化、尖锐化、复杂化的趋势。

今年化、尖锐化、复杂化的趋势。

今年1-61-6月，全省各级劳动仲裁机构受理劳动月，全省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的争议案件数是去年同期的33倍，珠三角倍，珠三角部分地区出现案件部分地区出现案件“井喷井喷”现象。

现象。

l据深圳市据深圳市劳动争议劳动争议仲裁院统计数据显仲裁院统计数据显示，从示，从11月月11日至日至2828日，该院立案庭受日，该院立案庭受理理劳动争议劳动争议案件比去年同期上升了案件比去年同期上升了335.3%335.3%，其中涉及劳动报酬的案件比，其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了去年同期增长了583583。

万略企业管理网u劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长u其他性质企业劳动争议案件其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动数量明显超过国有企业劳动争议案件争议案件u劳动者的申诉率高，胜诉率劳动者的申诉率高，胜诉率也高也高u经济发达地区的劳动争议案经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的件大大多于经济发展滞后的地区地区u劳动争议案件处理中，依法劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大裁决的比重进一步加大劳动争议的特点劳动争议的特点万略企业管理网劳动关系调整的七种方式（劳动关系调整的七种方式（劳动关系调整的七种方式（劳动关系调整的七种方式（P274P274P274P274）集体合同集体合同劳动法律劳动法律法规法规企业内部企业内部劳动规则劳动规则劳动合同劳动合同民主管理民主管理劳动争议劳动争议处理制度处理制度劳动监察劳动监察检查制度检查制度万略企业管理网劳动法律法法律法规相关知相关知识劳动合同管理劳动合同管理解决重点：

解决重点：

（一）草拟劳动合同和专项协议

（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；

掌握劳动合同的内容；

劳动合同和各类专项协议的草拟。

（二）劳动合同续订、解除和终止管理

（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算补偿金的核算万略企业管理网设计案例：

设计案例：

u王红于王红于20082008年年22月月11日入职深圳某公司，工资为日入职深圳某公司，工资为30003000元元/月，公司一直未与其签订劳动合同，月，公司一直未与其签订劳动合同，20082008年年1212月月3131日，王红向公司提出辞职，并依日，王红向公司提出辞职，并依据据劳动合同法劳动合同法的规定，要求公司另行支付的规定，要求公司另行支付工资工资3000030000元（从元（从20082008年年33月月11日至日至20082008年年1212月月3131日）。

日）。

u请问王红的主张是否合法？

请问王红的主张是否合法？

万略企业管理网劳动合同的含义劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

双方权利义务的协议。

l订立的目的：

确立劳动法律关系、明确权利和义务。

订立的目的：

l订立的原则：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自订立的原则：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则愿、协商一致的原则;

不得违反法律、行政法规的规不得违反法律、行政法规的规定。

定。

万略企业管理网劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的劳动合同的种类种类固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任务为以完成一定工作任务为期限期限均可协商均可协商约定约定万略企业管理网劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容法定条款法定条款单位名称、地址法人单位名称、地址法人劳动者姓名、身份证号码劳动者姓名、身份证号码劳动合同期限或终止条件劳动合同期限或终止条件工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬其他法律、行政法规的规其他法律、行政法规的规定纳入事项定纳入事项约定条款约定条款试用期限试用期限培训：

培训条件、培训期工培训：

培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。

资、费用支付办法、服务期限。

保密事项：

劳动过程涉及的商保密事项：

劳动过程涉及的商业机密。

业机密。

补充保险和福利补充保险和福利当事人协商约定的其他事项当事人协商约定的其他事项万略企业管理网订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序要约要约承诺承诺双方双方签约签约相相互互协协商商签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书.doc员工入职登记表员工入职登记表.doc万略企业管理网使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。

业实际情况进行部分修订和补充。

劳动合同的法定条款不可或缺。

为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。

件形式体现于劳动合同内。

劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。

否则，该项条内容必须统一，不应存在内在的矛盾。

否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。

款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。

*注意事项注意事项*万略企业管理网劳动合同的续订与变更劳动合同的续订与变更l

（一）劳动合同的续订

（一）劳