财务核算与管理内控规范PPT格式课件下载.ppt

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的调整。

国内：

1、与新修订的会计法配套，对会计法进行具体的贯切执行。

会计法原则上体现了“职责明确、相互分离、相互制约、相互监督”的内部控制要求。

有待深入具体对会计内控进行具体的建设，并作出统一的规范。

2、腐败建立并实施内部会计控制规范，是从源头上治理我国腐败的一项制度安排。

红塔集团原CEO湖南建筑集团原总经理蒋艳萍。

3、上市公司、上市公司会计假账与虚假会计信息会计假账与虚假会计信息上市公司影响面大、负面影响严重如：

东方电子、银广夏、琼民源、蓝田集团等。

4、会计人员职务犯罪严重、会计人员职务犯罪严重“制度制度”是为免除管理者的责是为免除管理者的责任任如果一个企业没有“严格的制度”，是对管理者和职能履行者不负责任的一种状态。

企业的采购人员、营销人员及出纳人员等，被称为“高风险”的职业。

5、民族企业健康生存“长命”的需求三株、巨人、春都、乐百氏、哈磁、德隆；

健力宝、科龙、联想、海尔？

6、WTO准入，参入国际合作与竞争的需要中国经济融入全球经济一体化建立健全行之有效的内部会计控制规范，与国际接轨，提升企业竞争力和生存力的平台在相同的平台上，进行企业间的国际贸易与投资合作。

二、中国目前的会计法规体系的组成二、中国目前的会计法规体系的组成第一层次：

第一层次：

会计法律会计法律中华人民共和国会计法由“全国人大”立法，国家主席发布，是会计工作的最高法规。

企业财务会计报告条例总会计师条例企业会计准则（基本准则）政府与非营利组织会计准则第二层次：

第二层次：

会计行政法规会计行政法规第三层次：

第三层次：

统一会计准则统一会计准则与会计制度与会计制度由国务院发布或批准统一会计核算制度企业会计准则（具体准则）企业会计制度金融企业会计制度政府与非营利组织会计制度会计控制保证制度会计基础工作规范内部会计控制规范会计电算化工作规范会计控制保证制度会计工作管理制度会计专业职务评聘办法会计专业技术资格考试暂行规定会计人员从业资格管理办法会计人员继续教育暂行规定会计档案管理办法代理记账等各类管理办法由财政部或财政部与其他部委联合制定并发布施行会计体系组成的说明：

指导会计工作的最高准则与法规；

指导会计工作的基本法规与准则；

指导会计工作的规范性制度与具体的执行文件、办法和准则；

第四层次：

企业根据行业特点与企业的经营发展战略具体制定与执行的会计制度。

内部会计控制规范体系的特殊地位内部会计控制规范体系的特殊地位管理就是控制管理就是控制管理的关键在于控制管理的关键在于控制管理的职能：

计划、组织、指挥、协调和控制。

控制要有计划，控制要有组织，指挥与协调是为了更好的控制。

控制不仅是管理的一项重要职能，而且管理的成败关键在于能否实施有效的控制。

所有企业都要实施管理控制，哈佛大学商学院将“管理控制”作为MBA的第一门课程。

内部会计控制规范体系的特殊地位内部会计控制规范体系的特殊地位1、对其他相关会计法规的贯彻实施起到保证作用。

2、内部会计控制体系是保证一个企业健康经营，实现“百年老店”的保证。

3、内部会计控制体系是实行国际分工协作的基础。

4、是建立现代公司治理结构的基本自我约束。

三、公司内部会计控制的环境三、公司内部会计控制的环境公司治理结构公司治理结构经营决策层的管理哲学及经营风格经营决策层的管理哲学及经营风格公司的组织结构公司的组织结构董事会的地位董事会的地位经营者的素质与职业道德经营者的素质与职业道德公司的企业文化公司的企业文化公司的信息系统公司的信息系统人力资源政策人力资源政策1、公司治理结构公司治理结构是指股东、董事会、监视会、经理层之间形成的权责分配、激励与约束、权力制衡关系。

2、管理者管理哲学及经营风格风险型保守型专业化经营型多元化经营型3、组织结构良好的组织结构可有效控制和防范企业风险。

4、董事会董事会是企业内部控制系统框架的核心5、经营者的素质和职业道德一个控制风险良好的企业，必然有良好的素质和职业道德6、企业文化企业文化是随着现代工业文明的发展，企业组织在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、生活方式、人文环境、管理风格与理念及管理规章制度，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

企业文化是企业内存的一种无形的力量，直接影响企业的内控体系的建设。

7、企业信息系统建设状况企企业业管管理理信信息息系系统统生产管理系统财务管理系统销售管理系统采购供应管理系统人力资源管理系统质量控制系统经营决策系统办公事务管理系统8、人力资源政策人力资源政策是挽留和补充能人，并合理配置，以保证企业计划实施和目标实现的关键因素。

一个企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个人的工作业绩和表现，良好的人力资源政策，对培养企业的员工，提高员工的素质和责任心，更好地贯彻和执行内部控制起到有力的保证。

证券公司内部控制指引规定公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现管沟的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的品质与应有的专业胜任能力，对重要岗位必须在回避的基础上实行委派制和定期轮换制。

四、公司内部会计控制体系建设的基本原则四、公司内部会计控制体系建设的基本原则1.合法性和从实际出发的原则合法性和从实际出发的原则2.全员性的原则全员性的原则3.全面性原则全面性原则4.内部牵制原则内部牵制原则5.成本效益原则成本效益原则6.适应性原则适应性原则7.谨慎性原则谨慎性原则8.及时性原则及时性原则9.独立性原则独立性原则1、合法性和从实际出发的原则一个企业的内部会计内控的建设，应符合国家有关法律、法规和财政部颁发的内部会计控制规范的要求，必须具有高度的权威性，成为企业所有员工严格遵守的行动指南。

2、全员性原则内部会计控制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权利。

3、全面性原则内控会计控制应当涵盖企业内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、自省、监督与反馈等各个环节。

4、内部牵制原则内部牵制是指单位内部在部门之间、员工之间、岗位于岗位之间所建立的相互验证、相互监督、相互制约的关系。

其主要特征：

是对有关责任进行分配，是单独一个人或一个部门对任何一项或多项经济业务活动无完整的处理权，而必需经过其他部门和人员的查证与核对。

内部牵制主要包括四类：

职务牵制职务牵制：

把一项经济业务按其作业环节划分后交给不同部门或人员，实行分工负责。

账簿牵制：

利用复式记账原理和账簿之间的钩稽关系、相互制约、相互监督。

实物牵制：

重要资料、物品两人或两人以上经管或操作。

机械牵制：

主要采取程序制约，利用既定的标准和业务处理流程来控制。

5、成本效益原则内部会计控制应当遵守成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳的控制效果。

6、适应性原则内部会计控制应随着外部环境的变化、单位业务职能的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。

7、谨慎性原则在构架企业内部控制体系，必须采取谨慎的态度，进行风险评估，并针对经营中可能出现的各类风险和各薄弱环节，建立有效的预防和监控机制，不断加强对经营风险的控制，把企业的风险控制在萌芽中。

8、及时性原则企业新奖励的机构或新开办的业务种类，必须树立“内控优先”的思想，迅速建立相应的内部控控制，及时对新机构和新业务进行控制管理。

9、独立性原则企业内控的检查和评价部门必须独立于内部控制建立和执行的部门；

直接的操作人员和直接的控制人员必须适当分开，并向不同的管理部门或人员报告工作。

五、内部控制的方法五、内部控制的方法1.组织规划控制组织规划控制2.不相容职务相互分离的控制不相容职务相互分离的控制3.授权批准控制授权批准控制4.会计系统控制会计系统控制5.全面预算控制全面预算控制6.财产保全控制财产保全控制7.电子信息技术控制电子信息技术控制8.风险评估控制风险评估控制9.内部报告控制内部报告控制10.内部审计控制内部审计控制1、组织规划控制、组织规划控制组织规划是对企业的组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。

企业的组织机构有两个层面：

一是法人的治理结构；

二是内部的管理监控机制。

企业的法人治理结构：

企业应建立股东会董事会管理层的法人治理结构，其中董事会成员应由内部管理董事和外部独立董事混合组成。

同时应赋予独立董事对公司财务报告和利润分配方案、公司投资、重大财产处置、收购兼并、担保事项及关联交易事项发表独立意见的权利。

企业内部监控机制企业应建立以财务总监为主体的监控机制，财务总监是公司董事会聘任，对董事会负责，是对公司财务活动和会计活动进行管理监控的公司高级管理人员。

其主要职责：

提出财务机构设置方案；

提出财务会计的基本制度草案和具体规章制度；

组织实施经董事会、股东会批准的重大财务方案；

监督财务和会计的运行；

加强财务集中管理，通过实行财务垂直管理方式，直接对分子公司的经营活动进行监控。

2、不相容职务相互分离的控制不相容职务相互分离控制，要求一个企业或单位组织按不相容职务相互分离的原则，合理设置会计及相关岗位，明确其职责权限，在财务和会计组织机构内形成相互制衡的机制。

在企业内部主要不相容职务如下：

1.授权批准于业务经办职务相分离控制2.业务经办与审核职务分离控制3.业务经办与会计记录职务分离控制4.保管与会计记录职务相分离控制5.保管与稽核检查职务相分离控制6.保管与授权批准职务相分离控制7.出纳与会计职务相分离控制8.记录总账与记录日记账职务相分离控制3、授权批准控制授权批准控制要求企业明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序及责任等内容。

企业内部的各级管理层必须在授权范围内行使职权和承担责任，经办人员也必须在授权范围内办理业务。

授授权权批批准准的的分分类类一般授权：

一般授权：

对办理常规经济业务权利、条件和有关责任的规定，时效性较长。

一般授权通常是在管理部门中