考勤与请休假PPT文件格式下载.ppt

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以下情形均视为旷工：

u员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的u假期届满仍未到岗、续假的假期届满仍未到岗、续假的u晚晚于于规规定定的的上上班班时时间间且且超超过过3030分分钟钟到到岗岗的的，或或早早于于规规定定的的下班时间离岗且超过下班时间离岗且超过3030分钟的分钟的u上、下班未打卡的上、下班未打卡的u用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的u不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的u违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的u打架斗殴、违纪致伤造成休息的打架斗殴、违纪致伤造成休息的61.21.2日常考勤日常考勤u总部上班时间：

周一至周五总部上班时间：

周一至周五8:

30-12:

008:

00，14:

00-17:

3014:

30u打卡考勤：

上下班均需打卡。

打卡考勤：

u漏漏打打卡卡、无无故故不不打打卡卡、因因公公外外出出未未办办理理登登记记手手续续或或提提前前报报备的，均视为旷工。

备的，均视为旷工。

u售售楼楼处处考考勤勤：

由由项项目目经经理理统统筹筹安安排排，每每月月底底由由项项目目组组后后勤勤汇汇总总考考勤勤记记录录，项项目目经经理理审审核核签签字字后后交交综综合合管管理理中中心心汇汇总总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。

再递送人力资源部终审并据此计算工资。

u严禁代打卡。

严禁代打卡。

71.31.3外出管理外出管理u上上班班时时间间外外出出须须填填报报员员工工外外出出登登记记表表，由由部部门门负负责责人人签签字字确确认认，否否则则按按旷旷工工计计，且且不不予予报报销销外外出出期期间间产产生生的的交交通费用。

通费用。

u因因公公司司业业务务需需要要需需在在早早上上上上班班时时直直接接外外出出办办事事的的，可可提提前前一一日日办办理理登登记记手手续续，紧紧急急或或突突发发情情况况未未及及办办理理的的，必必须须事事先先征征得得部部门门负负责责人人同同意意，并并向向前前台台报报备备，返返岗岗后后补补签签相相关关手续。

手续。

u赴赴异异地地出出差差的的，需需事事先先填填报报出出差差申申请请单单，逐逐级级审审批批。

因因参参加加异异地地会会议议或或培培训训的的，须须一一并并在在签签批批申申请请单单时时附附上上会会议议或或培培训训主主办办方方发发出出的的通通知知函函或或邀邀请请函函。

周周日日返返程程者者，可可视情调休。

视情调休。

81.41.4加班管理

（一）加班管理

（一）u定定义义：

员员工工在在完完成成劳劳动动定定额额或或规规定定的的工工作作任任务务后后，在在规规定定工作时间以外工作的。

工作时间以外工作的。

u原原则则：

公公司司鼓鼓励励员员工工根根据据本本岗岗位位工工作作职职责责，在在正正常常工工作作时时间间内内提提高高工工作作效效率率，劳劳逸逸结结合合，做做好好本本职职工工作作，按按时时、保保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。

质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。

u注注意意：

各各部部门门主主管管有有责责任任督督促促员员工工避避免免不不必必要要的的加加班班，并并根根据据部部门门成成员员工工作作情情况况及及业业务务需需求求，有有计计划划的的安安排排合合理理休休息休假。

息休假。

91.41.4加班管理

（二）加班管理

（二）u除除特特殊殊岗岗位位及及公公司司统统一一安安排排的的跨跨部部门门协协作作或或突突击击性性工工作作外外，员员工工因因业业务务需需要要须须加加班班完完成成的的，事事先先填填写写加加班班申申请请单单，经经部部门门负负责责人人批批准准后后报报人人力力资资源源部部备备案案。

未未经经批批准准而而自自愿愿在在正正常常工工作作时时间间之之外外工工作作，以以及及员员工工在在出出差差往往返返途途中中，均均不属于加班。

不属于加班。

u员员工工加加班班必必须须打打卡卡，计计时时最最小小单单位位为为11小小时时，不不足足11小小时时的的不予计入。

不予计入。

u为为保保障障员员工工安安全全，员员工工加加班班超超过过夜夜间间22:

0022:

00的的，可可以以搭搭乘乘出出租租车车回回家家，并并在在每每月月末末统统一一凭凭完完整整的的加加班班手手续续及及有有效效出出租租车票申请报销。

车票申请报销。

101.51.5培训与会议考勤培训与会议考勤u公公司司组组织织的的培培训训/会会议议，若若安安排排在在休休息息日日召召开开的的，均均视视同同正正常常上上班班纳纳入入考考勤勤管管理理。

因因故故无无法法出出席席的的，须须提提前前向向培培训训或或会会议议的的组组织织者者申申请请，填填写写请请休休假假申申请请单单，由由总总经经理理批批准方可。

准方可。

u因因故故未未能能参参加加周周例例会会的的经经理理人人，除除须须按按上上述述事事先先请请假假报报备备外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。

外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。

111.61.6违规处理违规处理迟到、早退迟到、早退u公公司司经经理理（含含）以以上上层层级级人人员员出出现现迟迟到到或或早早退退的的，按按上上述述标准双倍扣罚。

标准双倍扣罚。

迟到或早退时长迟到或早退时长T处理办法处理办法T10分钟分钟扣款扣款20元元/次次10分钟分钟T30分钟分钟扣款扣款50元元/次次T30分钟分钟视作旷工半天处理视作旷工半天处理121.61.6违规处理违规处理旷工旷工u员员工工旷旷工工，根根据据旷旷工工时时长长，按按日日工工资资标标准准的的双双倍倍扣扣罚罚。

经经理（含）以上职级人员，按日工资标准的理（含）以上职级人员，按日工资标准的44倍扣罚。

倍扣罚。

u旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。

旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。

u旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。

旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。

u连连续续旷旷工工33天天以以上上或或月月累累计计旷旷工工55天天或或年年累累计计旷旷工工1010天天以以上上者者，公公司司除除按按上上述述标标准准扣扣罚罚考考勤勤款款外外，还还将将与与其其解解约约，且且不不予予支支付付任任何何可可能能存存在在的的经经济济补补偿偿金金或或赔赔偿偿金金等等，并并保保留留向其追索权益损失的权利。

向其追索权益损失的权利。

u员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。

员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。

131.61.6违规处理违规处理代打卡代打卡u出出现现代代打打卡卡的的，发发现现一一次次扣扣罚罚双双方方当当月月绩绩效效工工资资50%50%，并并全全司司通通报报批批评评；

重重犯犯者者除除全全司司通通报报批批评评外外，扣扣罚罚当当月月全全部部绩绩效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。

效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。

141.61.6违规处理违规处理培训培训/会议会议u公公司司推推行行乐乐捐捐制制度度：

培培训训/会会议议迟迟到到者者，每每迟迟到到一一分分钟钟，乐乐捐捐1010元元，最最多多不不超超过过200200元元。

迟迟到到超超过过2020分分钟钟者者、不不履履行行请请假假手手续续迟迟到到或或缺缺席席者者、未未指指定定他他人人代代为为汇汇报报（特特指指会会议议）者者，一一律律视视作作旷旷工工处处理理（根根据据旷旷工工时时长长，普普通通员员工工按按日日工工资标准资标准22倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准44倍扣罚）。

倍扣罚）。

u上上述述乐乐捐捐款款项项将将于于培培训训/会会议议结结束束后后当当场场进进行行，财财务务精精算算部部将将出出具具收收款款收收据据。

异异地地项项目目组组可可参参照照上上述述执执行行，但但必必须须将将乐乐捐捐名名单单、金金额额及及款款项项用用途途（须须至至少少两两名名员员工工签签字字确确认认）报至总部备案。

报至总部备案。

u所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。

所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。

15目录目录1122考勤管理考勤管理日常考勤日常考勤外出外出/出差考勤出差考勤加班考勤加班考勤培训与会议考勤培训与会议考勤相关处理相关处理请休假管理请休假管理法定休假法定休假年休假年休假婚假婚假产假产假哺乳假哺乳假丧假丧假奖励休假奖励休假事假事假病假病假调休调休程序与审批程序与审批162.12.1加班调休

（一）加班调休

（一）u员员工工加加班班加加点点后后，可可根根据据实实际际情情况况，在在不不影影响响业业务务正正常常开开展展的的情情况况下下申申请请调调休休，并并应应避避开开公公司司集集体体活活动动（如如大大型型会会议、培训、拓展训练等）。

议、培训、拓展训练等）。

u加班调休应提前申请，填写加班调休应提前申请，填写请休假申请单请休假申请单，逐级报批。

，逐级报批。

u加班调休最小计时单位为加班调休最小计时单位为11小时，不超过小时，不超过11小时的不予计算。

小时的不予计算。

类别类别处理处理调休调休1天天至少提前至少提前1天申请天申请调休调休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申请天申请172.12.1加班调休

（二）加班调休

（二）u员工在工作日延时加班的，应扣除员工在工作日延时加班的，应扣除11小时的晚餐时间。

小时的晚餐时间。

u各各年年度度的的加加班班调调休休须须在在当当年年度度使使用用完完毕毕，确确因因工工作作需需要要而而未未能能使使用用的的休休假假天天数数，经经部部门门负负责责人人签签字字确确认认，由由人人力力资资源源部部核核准准，可可延延至至次次年年第第一一季季度度使使用用完完毕毕，到到期期仍仍未未使使用用完毕的调休将不再另行安排补休。

完毕的调休将不再另行安排补休。

u人人力力资资源源部部在在核核销销员员工工的的加加班班调调休休时时，将将先先行行核核销销法法定定休休假假日日的的加加班班，再再核核销销休休息息日日的的加加班班，最最后后核核销销正正常常工工作作日日的加班。

的加班。

182.22.2病假病假u因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续u病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。

病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。

u病病假假最最小小请请假假单单位位为为一一小小时时，可可用用当当年年应应休休未未休休的的年年休休假假或此前未调休的加班时间冲抵。

或此前未调休的加班时间冲抵。

u员员工工每每月月可可享享有有两两天天带带薪薪病病假假，逾逾两两天天者者，超超出出部部分分按按事事假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。

假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。

192.32.3事假事假u因因事事请请假假，需需提提前前书书面面申申请请，逐逐级级审审批批。

特特殊殊情情况况无无法法事事先先办办妥妥书书面面手手续续的的，需需电电话话告告知知直直