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最合适的，就是最好的：

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强调：

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坚持条条都要有针对性的招聘策略：

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招聘人员的职责：

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用人部门要现身考场：

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设计科学合理的应聘登记表：

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人才信息储备就是给企业备足粮草：

人才信息储备就是给企业备足粮草华华为为招招聘聘的的77大大原原则则n推荐阅读：

n华为的人力资源管理n海天出版社，2006案例的启示：

案例的启示：

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而员工招聘是企业获取人才战略的成功。

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如何通过招聘为企业获取人才竞争的优势？

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如何以最低的成本投入获取最大的招聘效益？

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专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

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nn第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。

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通过第一阶段和第二阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。

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招聘：

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n组织需要招聘人员的原因：

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