用工管理法律风险防范体系PPT资料.ppt

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级。

2012年年4月月1日，日，劳动者申请仲裁，仲裁请求如下：

劳动者申请仲裁，仲裁请求如下：

1、请求支付从、请求支付从2009年年7月月1日起的双倍工资，每月按照日起的双倍工资，每月按照4600元的元的标准计算，合计标准计算，合计165600元；

元；

2、请求支付从、请求支付从2009年年6月月1日起周六的加班工资（日起周六的加班工资（52天）及未依天）及未依法放年假（法放年假（10天）的加班工资合计天）的加班工资合计28345元；

3、请求支付停工留新期间工资、请求支付停工留新期间工资55200元；

4、请求依法享受工伤、请求依法享受工伤2级伤残津贴待遇。

级伤残津贴待遇。

一、用工管理制度的法律风险一、用工管理制度的法律风险1、薪酬制度、薪酬制度工资数额争议、薪酬计算（扣除）、薪酬支付工资数额争议、薪酬计算（扣除）、薪酬支付2、休息休假制度（考勤制度）、休息休假制度（考勤制度）事假、病假、年假、婚假、产假、加班和调休制度事假、病假、年假、婚假、产假、加班和调休制度3、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度基本养老保险、医疗保险、工伤保险（认定及待遇）失业保险、基本养老保险、医疗保险、工伤保险（认定及待遇）失业保险、生育保险生育保险4、劳动安全卫生制度、劳动安全卫生制度职业病检查、劳动保护用品、安全事故与工伤职业病检查、劳动保护用品、安全事故与工伤5、员工纪律及奖惩制度（绩效考核制度）、员工纪律及奖惩制度（绩效考核制度）不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、不胜任工作岗不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、不胜任工作岗位、重大损害的标准位、重大损害的标准6、商业秘密保护制度、商业秘密保护制度保密协议与竞业限制协议的效力保密协议与竞业限制协议的效力二、用工管理文件的法律风险二、用工管理文件的法律风险案例：

劳务合同与劳动合同之争案例：

劳务合同与劳动合同之争30岁的郭某岁的郭某2000年年8月就职于某软件公司。

月就职于某软件公司。

2008年年8月劳动合同月劳动合同期限届满前两个月，经公司提议，郭某同意的情况下，双方签订期限届满前两个月，经公司提议，郭某同意的情况下，双方签订了一份劳务合同书。

该劳务合同约定了劳务合同的期限、郭某的了一份劳务合同书。

该劳务合同约定了劳务合同的期限、郭某的工作内容、劳务报酬的计算与发放、应遵守的事项等内容，没有工作内容、劳务报酬的计算与发放、应遵守的事项等内容，没有约定郭某的具体工作时间、休息时间及如何处理劳动保险事宜。

约定郭某的具体工作时间、休息时间及如何处理劳动保险事宜。

签订协议公司给郭某社保减员。

该劳务合同签订四个年后，郭某签订协议公司给郭某社保减员。

该劳务合同签订四个年后，郭某从公司下班途中被机动车撞伤，截去右腿下肢。

郭某要求公司申从公司下班途中被机动车撞伤，截去右腿下肢。

郭某要求公司申报工伤，公司以劳务合同为由拒绝申报。

报工伤，公司以劳务合同为由拒绝申报。

问题问题1：

郭某是否属于劳动关系？

：

郭某诉至仲裁，请求确认工伤。

仲裁审理后认为，双方签订的劳郭某诉至仲裁，请求确认工伤。

仲裁审理后认为，双方签订的劳务合同违法，双方应当是劳动关系，郭某属于工伤，支持了郭某务合同违法，双方应当是劳动关系，郭某属于工伤，支持了郭某的诉请。

公司不服起诉到法院，一审、二审法院都认定郭某属于的诉请。

公司不服起诉到法院，一审、二审法院都认定郭某属于工伤。

工伤。

二、用工管理文件的法律风险二、用工管理文件的法律风险案例：

竞业限制争议案例：

竞业限制争议原告李先生自原告李先生自2004年年5月月10日进入被告某电子有限公司工作，担任销售工作。

日进入被告某电子有限公司工作，担任销售工作。

2004年年9月月30日双方签订日双方签订竞业限制协议竞业限制协议约定：

约定：

“乙方（指李先生）于离职日起乙方（指李先生）于离职日起三年内不得自营或受雇于其他单位与甲方（指被告）生产经营相同或类似产三年内不得自营或受雇于其他单位与甲方（指被告）生产经营相同或类似产品，不得自营包括借用亲属或朋友之名，自己参股或掌控公司经营的行为，品，不得自营包括借用亲属或朋友之名，自己参股或掌控公司经营的行为，违反此项协议，应赔偿甲方损失不低于违反此项协议，应赔偿甲方损失不低于10万元，并一次性退还乙方在甲方就万元，并一次性退还乙方在甲方就职期间所领取的全部报酬，以此作为职期间所领取的全部报酬，以此作为违约金违约金向甲方支付。

乙方离职后会得到向甲方支付。

乙方离职后会得到甲方甲方竞业限制补偿金竞业限制补偿金，发放标准发放标准为第一年每月发人民币为第一年每月发人民币500元，第二年每月元，第二年每月800元。

元。

”2008年年8月月1日，双方签订了最近一期劳动合同，期限为日，双方签订了最近一期劳动合同，期限为2008年年8月月1日至日至2011年年12月月31日，劳动合同约定：

日，劳动合同约定：

“负竞业限制义务的岗位，签署竞业限制负竞业限制义务的岗位，签署竞业限制协议，双方按照竞业限制协议规定执行。

协议，双方按照竞业限制协议规定执行。

”2009年年5月月20日，原告从被告处离职，离职原因未日，原告从被告处离职，离职原因未“无法胜任工作要求无法胜任工作要求”。

2010年年3月月20日，被告以原告违反日，被告以原告违反竞业限制约定竞业限制约定自营与被告有竞争关系的公司自营与被告有竞争关系的公司为由，向为由，向劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁，要求原告支付违反竞业限制的，要求原告支付违反竞业限制的违约金违约金10万元。

万元。

2010年年6月月30日，仲裁裁决原告李先生需支付上海某电子公日，仲裁裁决原告李先生需支付上海某电子公司司竞业限制违约金竞业限制违约金10万元。

原告李先生不服，向法院提起诉讼。

二、用工管理文件的法律风险二、用工管理文件的法律风险李先生诉称：

本人不掌握被告公司的商业秘密。

不存在利用被告李先生诉称：

不存在利用被告的商业秘密牟利的前提，所以履行竞业限制的前提不具备。

的商业秘密牟利的前提，所以履行竞业限制的前提不具备。

公司辩称：

原告掌握被告的商业秘密；

竞业限制协议竞业限制协议是原是原告自愿签署的，原告不能证明该协议的签署不是原告的真实意思告自愿签署的，原告不能证明该协议的签署不是原告的真实意思表示，且该协议签署时表示，且该协议签署时劳动合同法劳动合同法尚未生效，故该协议对原尚未生效，故该协议对原被告均有约束力；

被告已经支付了部分竞业限制补偿金。

故要求被告均有约束力；

故要求维持仲裁裁决结果。

维持仲裁裁决结果。

法院认为，法院认为，2008年年1月月1日起施行的日起施行的劳动合同法劳动合同法第二十三条第二十三条规定，规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议保密协议中与劳动者约定中与劳动者约定竞业限制条款竞业限制条款，并约定在解除或者，并约定在解除或者终止终止劳动合同劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者经济补偿。

劳动。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约定竞业限制的前提是，劳动者掌握了商业秘密。

本案用人单位约定竞业限制的前提是，劳动者掌握了商业秘密。

本案用人单位每月证据证明劳动者掌握商业秘密，因此，李先生不属于负有保每月证据证明劳动者掌握商业秘密，因此，李先生不属于负有保密义务的劳动者，密义务的劳动者，竞业限制协议竞业限制协议履行的前提条件不具备，李履行的前提条件不具备，李先生无需履行竞业限制的义务。

先生无需履行竞业限制的义务。

遂判决原告李先生无需支付违约金。

二、用工管理文件的法律风险二、用工管理文件的法律风险1、劳动合同劳动合同与与劳务合同劳务合同2、保密协议保密协议及及竞业限制协议竞业限制协议3、培训服务期协议培训服务期协议三、用工管理流程法律风险三、用工管理流程法律风险案例案例2008年年8月，徐某到高科技园区内的一家电子公司谋到月，徐某到高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。

应聘时，徐某隐瞒了自己已经结婚的事实。

此后在公司应聘时，徐某隐瞒了自己已经结婚的事实。

此后在公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到13000元。

2012年年5月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。

徐女士要求公司支付了相当订了解除劳动合同的协议。

徐女士要求公司支付了相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计资共计65000元作为补偿。

元作为补偿。

同年同年9月月4日，公司经核实，得知徐某在日，公司经核实，得知徐某在2006年已经结年已经结婚，公司认为徐某签订劳动合同时隐瞒事实，构成欺诈，婚，公司认为徐某签订劳动合同时隐瞒事实，构成欺诈，主张劳动合同无效，不同意徐某的请求。

主张劳动合同无效，不同意徐某的请求。

问题：

徐某如果向仲裁提出申请，该主张是否可以得到问题：

徐某如果向仲裁提出申请，该主张是否可以得到支持？

支持？

一、招聘入职流程一、招聘入职流程甲公司新开发一产品，为打开市场，欲招聘一销售经理，招聘广告中甲公司新开发一产品，为打开市场，欲招聘一销售经理，招聘广告中规定必须符合规定必须符合“大学本科以上、三年以上同行业工作经历、吃苦耐劳、大学本科以上、三年以上同行业工作经历、吃苦耐劳、有进取心及较强开拓市场的能力有进取心及较强开拓市场的能力”，其中前来面试的应聘者乙完全符，其中前来面试的应聘者乙完全符合合“大学本科以上、三年以上同行业工作经历大学本科以上、三年以上同行业工作经历”条件，并自称本人在条件，并自称本人在该行业有很多人脉，能协助公司尽快打开销路，两个月的试用期内可该行业有很多人