工作方面励志文章3篇.docx

工作方面励志文章3篇.docx

《工作方面励志文章3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作方面励志文章3篇.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工作方面励志文章3篇

工作方面励志文章3篇

----WORD文档，下载后可编辑修改----

下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！

　　工作方面励志文章：

把工作当成自己的事业来干　　记得自己刚毕业的时候在一个培训学校工作，虽然工作很累，但是每天下班都没什么压力，特别开心。

而我的一些朋友在事业单位，各大银行，工作也不轻松，于是整个人看上去都是暗沉的。

为什么?

因为我把自己的这份工作当作一个事业来干，所以每天都干劲十足信心满满。

而我的朋友多半则是把工作当成谋生手段或者宽慰父母的方式，所以他们就累多了。

　　前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。

他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。

我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

　　曾读过这样一个故事：

在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。

第一个石匠无可奈何地叹息说：

“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。

”第二个石匠神色凝重地说：

“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。

”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：

“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。

”（十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

　　世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：

“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。

但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。

殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢?

　　如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。

如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。

在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。

继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。

这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

　　工作方面励志文章：

什么是执行力?

如何提高执行力?

　　何谓执行力?

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。

个人执行力的强弱取决于两个要素----个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。

所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

那么，如何树立积极正确的工作态度?

我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

　　[1]要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　[2]要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。

天下大事必作于细,古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

　　因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　[3]要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。

“明日复明日，明日何其多。

我生待明日，万事成蹉跎。

”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。

坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　[4]要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。

面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

　　因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

　　在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功!

　　工作方面励志文章：

机关公文写作必备常识　　能写得一手好文章，甚至成为机关的“笔杆子”，无论怎样都是一件值得庆幸的事情。

虽然这样很辛苦，但确实是使自己成为“不可或缺”的人物的好办法。

　　在目前机关当中，需要量最大而又最缺少的人才就是“笔杆子”。

整体而言，中国的政府官员无论级别多么高，在文化素质上都是有欠缺的。

新一代年轻官员现有的文化起点往往比一些领导的文化终点还要高。

这是一个可以大加发挥的整体性的优势。

上一代人当中真正能写点东西，一般都是原来做老师或者部队专业的。

他们最初的起点很低，大都在后来的工作当中磨练出来了。

而年轻的从政者则不同，他们大都受到了正规的高等教育，“舞文弄墨”是行家里手。

　　当然，文化素质高仅是文字能力强的一个基础，要练就一笔绝活儿，还是需要在现实中磨练的。

我们看到许多高学历的人甚至许多硕士、博士，手上的功夫都不怎么的，令人跌破眼镜的人大有人在。

也正是从这些事情上，我们的一些领导特别是学历不高而又练就了一手好文章的人，对“年轻人”、“高学历”不怎么看得上眼。

事实也许正是这样，“高学历”确实无法天然证明自己的价值和优势，尤其是在机关。

表现出较强的文字能力便是年轻人证明自身价值、赢取位置主动的第一个考验。

　　文字能力的提高，是需要有一个长期积累的过程的。

特别是它不是一个单纯的表达的问题，而是和写作者思想深度、思维能力、素材储备等方面直接相关的。

我们很难说，一个没有思想、没有头脑的人会写出好的公文来。

所以，勤于思考、善于思考乃是写好文章的前提。

当然这种思考不是漫无目的的，而主要是就一件事情的分析能力和解决能力。

有了良好的思考能力和逻辑能力，接下来就是要熟悉公文的特点、结构和语言风格。

公文有着政治性、严密性、严肃性等特点，不能任意发挥。

所有这些，都可以从对以前公文的学习、揣摩和模仿开始。

模仿永远是学习的“入口”和途径。

这里有两点体会可以与大家分享。

　　首先，要找准位置感，自觉站到领导的高度。

位置感在机关当中十分重要，对于公文写作来说也是非常关键。

公文不是自己的感想文章或者文学创作，所以，不能意气用事，至少在形式上不能成为宣泄或者表达自己的情绪的阵地。

要永远记住公文写作不代表我们自己，它代表着领导或者组织，所以，我们在思考问题和表达叙述当中，都要主动占在领导或者组织的位置上。

这篇公文是对上的还是对下的或者平级单位之间的，要首先弄清楚并贯彻在文章的始终。

怎样才能占在领导或者组织的角度来思考问题和写作公文呢?

必须注意对领导讲话和领导意图的领会。

有人深有体会地说，“我们不是领导，但却不能不站在领导的位置上关注领导关注的问题、考虑领导考虑的问题”。

事情确是如此。

我们要写好公文，对领导的思路、想法甚至风格都是认真琢磨的。

这种积累主要在平时生活当中。

你要特别留意领导的每次讲话和表态，有时候可能只是三言两语，但你却可以体会到他的态度和想法。

这种“跟随”是非常有益的，不但可以锻炼我们思考问题和解决问题的能力，也可以实现我们与领导之间的密切交流。

　　其次，要注意掌握规律，确保公文能够过关。

目前，政府公文、领导讲话无论从数量还是从质量上都受到了众多的批评，说得最多的就是“文山会海”。

这个问题早在毛主席在延安的时候就讲过了，但看起来一时半会儿还改变不了。

年轻的我们自然承担着改善文风的重任，但首要的还是要习惯和善于按照公文的现有样式进行写作。

写得多了大家就可以发现，其中的许多规律是可以把握的。

比如，为部署一项工作而行的公文，大致要解决这么三个问题：

重要性和紧迫性----操作性----组织领导。

公文第一部分就是要说明我们为什么要部署这项工作，理由从三个方面去找：

形势和背景，现在存在的问题，不这样做的话会有什么严重后果。

操作性是公文第二部分要解决的问题，主要说明组织上对这项工作有什么具体部署和要求，让公文接收单位或者台下参加会议的人怎样去做。

第三部分强调要加强组织领导，确保这项工作落到实处。

再比如，工作计划和工作总结的区别。

计划要列出几个具体方面，要很干净，具有可行性和可操作性，不要写太满，不要写太具体，为实际工作留下余地。

否则完不成，还不就给人留下话柄了嘛。

工作总结和工作汇报，则要求照顾到方方面面，特别是工作的完成不要全揽到自己的身上，否则就会有人不舒服。

在写作当中要详细一些，点面结合，对一些“出彩”的事情甚至可以泼墨描述，以加深别人的印象。

文无定法，但不同的目的决定不同的文章内容和形式。

这些规律性的东西，都是要在现实工作当中去仔细摸索、不断提高的。

特别要注意把自己和别人写的东西都储存下来，不断积累观点和素材。

很多时候，我们都会写目的、内容和形式差不多的东西，只要综合以前的东西，加上新的形势要求、再改进一下形式就可以。

按照以上的办法去做，不能保证使公文多漂亮，但至少可以过关。

　　有种说法是“天下文章一大抄”，说这话的时候，大都是批评文章的无创造性、呆板或者重复。

公文更是给人以这种“抄来抄去”的不妙感受。

这种事情看怎么说法。

公文的特点毕竟首要的是它的政治性，讲求的是下对上的传达、贯彻和执行。

这种下对上保持“一致性”的要求，使得公文中的“全国通用粮票”很多。

其实，很多讲话或者层层发的文件，为什么给人以“抄来抄去”的感觉呢，就是因为它实质上承担的是传达贯彻的任务。

在“传达”方面，现在传达、传播信息的渠道太多了，人们早就知道的事情，你又来个文件，可不就显得多余呗。

在“贯彻”方面，讲求的是“结合实际”，但很显然这个“结合”是非常困难的。

客观上就很难，如果再加上主观上的不努力，根本就起不到什么“贯彻”的作用。

所以，通常大家的处理就是在“抄”来上级文件精神之后缀上一句“请结合实际贯彻执行”。

这样做，等于层层传达了，但却层层推卸了贯彻的责任。

最后，钻进了“以文件贯彻文件，以会议贯彻会议”的怪圈。

　　我们可以为改善这种状况作出自己的努力吗?

答案是肯定的但又是充满艰难的。

原因还是在于公文代表的是领导和组织的态度，而不是我们个人的随意发挥。

这个涉及到领导和组织是否有贯彻落实上级要求的“诚意”。

这个“诚意”很重要，如果有这种“诚意”而不是做形式和表面文章，我们自然就可以结合自己的实际提出贯彻落实的措施，从而使公文呈现出个性化的特征。

所以，作为执笔者来说，在起草公文的时候，能够理解到领导和组织的真正态度，就可以按照两个方向来写。

一是表态性质的，表明领导和本级组织的态度，过得去就行了，反正执行不执行也没人管，过去就过去了。

这类公文大都把事情提得很高，说得很悬，看起来挺吓人的，其实，没什么实质内容。

二是真心实意要抓的，这样的文章就要下力气进行研究，特别要考虑到有什么新的举措，考虑到可行性和可操作性。

一般来说，文件起草者处于整个工作的基础性地位，是可以顺车塞进一些自己的建议和主张的。

因为常常是领导都没完全想好事情应该怎么办，就让人起草文件了。

这里边你塞进一些东西，只要不是特别“个色”，很多时候是可以被领导接受的