人事管理系统毕业设计文献综述文档格式.doc

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完成时间

2010

年

11

月

北华航天工业学院教务处制

说明

1．根据学校《毕业设计（论文）工作暂行规定》，学生必须撰写毕业设计（论文）文献综述。

文献综述作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

2．文献综述应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，由指导教师签署意见并经所在专业教研室审查。

3．文献综述各项内容要实事求是，文字表达要明确、严谨，语言通顺，外来语要同时用原文和中文表达。

第一次出现缩写词，须注出全称。

4．学生撰写文献综述，阅读的主要参考文献应在10篇以上（土建类专业文献篇数可酌减），其中外文资料应占一定比例。

本学科的基础和专业课教材一般不应列为参考资料。

5．文献综述的撰写格式按毕业设计（论文）撰写规范的要求，字数在2000字左右。

文献综述应与开题报告同时提交。

毕业设计（论文）文献综述

摘要

公司人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。

如何管理好企业内部员工的信息，已经成为公司管理中的一个大问题。

在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。

本公司人事管理系统具有如下功能：

员工基本信息的添加、修改、查询、删除模块，员工考勤、工资信息和员工基本信息的添加、修改、查询、删除模块，以及系统动态更新功能。

为公司人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

本系统以ASP（ActiveServerPage动态服务器页面）为开发工具，后台数据库选择MicrosoftSQL（StructuredQueryLanguage结构化查询语言）Server2005，操作系统为WindowsXP。

关键字：

人事管理ASP员工基本信息，添加、修改、查询、删除模块

Abstract

Themanagementofbusinessenterpriseemployeeisanimportantpartinthemanagementofenterprise.Withthedevelopmentofsociety,businessenterprisebecomeslargerandlarger.Howtodealwiththeinformationoftheemployeehasbecomeaseriousproblemforenterprisemanagement.Underthiscondition,itisnecessarytodevelopamanagementsystemofbusinessenterpriseemployee.

Thissystemincludesthefollowingfunctions:

input、modification、inquiryanddeletingmodulesforemployee’sbasicinformation,input、modification、inquiryanddeletingmodulesforemployee’stransferringinformationandthemaintainingofthesystem.Atthesametime,itcanprovideserviceofinformationconsultinginformationindex,andinformationaccess.Itcanmeettheneedsofemployeemanagementinthemodernenterprise.

ThissystemisdesignedforwindowsXPProfessional,thedeveloplanguageisASP（ActiveServerPage）,andthedatabasemanagementsystemisMicrosoftSQLServer2005.OperatingsystemWindowsXP.

Keywords:

EmployeeManagement,ASP,employee’sbasicinformation，input、modification、inquiryanddeletingmodules

第1章引言

1.1课题背景

随着国内软件市场竞争的日趋激烈，各种中小型企业事业单位已经具备了独特的个性的企业人事管理理念。

而这个系统尽管在组织关系上存在这很大的漏洞，但是就这个系统的技术机构上来看，它还是属于一个数据空应用类的系统。

其基本操作还是对存在数据库进行添加，删除，查找，修改等。

所以就单纯的数据库来看，暂不存在太大的技术问题。

为了有效地记载员工的出勤情况，很多企业购置了打卡机、考勤机等设备。

考勤管理程序一般都与这些设备相接，根据事先编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

其生成的文档还可作为历史信息保存，用于分析、统计和查询。

得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

完整的历史信息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。

同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。

1.2国内现状

人力资源管理系统主导21世纪无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。

世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；

人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力

目前，世界经济趋向全球化。

世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。

而对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。

无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。

高新科技产业更是如此。

这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。

这就导致了两个问题。

第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。

第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；

而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。

欧洲国家人口出生率下降，导致了青年雇员减少和经济活动人口老化。

同时，妇女和少数民族者进入工作状态的机会增多，这就要求人力资源管理和开发（HRM/D）能够有效地从理论和实践上支持和促进各方面的人员更好地参加工作，尤其是妇女青年、少数民族和已经退休者。

针对这些情况和要求，人力资源管理部门必须及时改革管理制度，制定相应的新型而灵活的管理制度，如强化上岗前教育、提供良好的培训、实行弹性工作制、减少工作日、缩短工时、延长假日等。

随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。

这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。

这样，人力资源管理就派上了用场。

1.3本系统设计理念

现在不少企业管理人员已经认识到采用人力资源管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人力资源管理系统。

但是，仍有不少企业决策者对人力资源管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。

事实上，前后两种应用途径大相径庭。

1.3.1整合的、集中的信息源

首先，我们可以先看看，企业里现有有关人力资源方面的信息是如何保存和查找的？

可能会用自编程序、FoxBase或Excel来计算员工的工资，而员工的养老金信息、合同信息、个人信息等可能被存放于多个Word或Excel文件中或打印出来放在文件柜里。

这种分散的信息源，在信息的采集、整理和更新时会产生许多重复的工作，造成人工浪费，其保存和查找也是一个相当困难的过程。

由于这些信息都是分散保留的，因此当上级需要一份报表时，要将这些分散的信息匹配在一起，其工作量是可想而知。

而要使所有的信息得到及时的更新从而保持相容的状态则几乎是不可能。

人力资源管理系统，就可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。

1.3.2易访问、易查询的信息库

在没有采用和实施人力资源管理系统之前，当企业管理人员要统计数字时，往往依赖于某个人或某些人来获取。

首先是找到人力资源部的相关人员，由他们从不同的计算机文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，再汇总后提交。

这种依赖于人的过程往往会因为花费的时间较长或某个人不在办公室而不能及时完成。

在采用和实施人力资源管理系统之后，就会将依赖于人的过程改为依赖于计算机系统的过程。

企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相应的信息。

1.3.3有利于体现公平性原则，留住人才

不少企业都不同程度上存在着人才流失现象，对此，除了抱怨外部环境以外，往往拿不出较为有效的办法。

人才流失除了因为薪资因素之外，还有很多其他因素，如工作环境、领导公平与否、培训机会和个人前途等等。

现在不少人利用业余时间学习了很多的课程，得到了证书，有了一技之长。

但是，按以往的情形，除了有机会在领导面前显示外，他很难得到相应的岗位和报酬。

同时，在掌握了充分的技能之后，该员工也不会安心现在的岗位，结果是远走高飞。

如果将技能输入人力资源管理系统，在某个岗位需要人时，先搜寻一下企业内部是否有合适的人选，这样也许会留住一部分人才。

再如，在提拔干部时，是根据谁在领导面前表现得多，还是根据他的知识、技能和以往的绩效呢？

体现公平原则不仅在于选拔出合适的人才，而且它还给员工一种暗示：

个人在本企业的前途不在于是否善于在领导面前表现，而是在于个人的努力程度，从而达到激励员工的目的。

1.3.4提高管理水平

采用和实施人力资源管理系统不仅仅是为了提高工作效率。

应该看到，在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。

如在薪资普调或薪资体系变更前，生成按岗位的历史薪资分析报告等，可辅助企业领导决策科学化。

实施人力资源管理系统的过程本身也包含着回顾企业本身的机构和岗位设置、管理流程、薪资体系等等，并根据软件中所蕴含的先进管理思想来改变现行的体系。

在实