南开17秋学期《国家公务员制度专题》在线作业满分答案2Word下载.docx

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C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D.负伤

C

3.以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件（）。

A.以考绩为标准的奖励

B.以工作成绩为标准的奖励

C.以资历为标准的奖励

D.其他奖励条件

4.官职分赃制度是什么制度的产物（）

A.政党制度

B.议会制度

C.竞选制度

D.君主制度

A

5.我国公务员受到警告处分，但年度考核称职，可以（）

A.按时晋升工资档次

B.按时晋升职务

C.提前解除处分

D.越级晋升

6.按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是（）

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

7.工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是（）

A.职权

B.职务

C.职责

D.职能

8.以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预（）

A.部内制

B.部外制

C.独立制

D.折衷制

9.公务员以职位分类为主的国家是（）

A.加拿大

B.韩国

C.英国

D.法国

10.以下属于培训高级公务中的培训方法是（）

A.自学方法

B.专题研究培训

C.讲授教学法

D.参观学习法

11.在中国的法律制度文献中首次出现“公务员”一词并予以解释的是（）。

A.《中华民国宪法》

B.《中华民国临时约法》

C.《中华民国刑法》

D.《中华民国公务员任用法》

12.下列属于发展中国家公务员制度特点的是（）

A.做官重于任事

B.行政体制缺乏效率

C.极端缺乏各类专业人才和管理人才

D.奉行公开考试、择优录取的选用制度

13.我国《公务员法》规定，在涉及国家民秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。

这体现了公务员辞职制度的什么特点（）。

A.是公务员的一项基本权利

B.必须经过一定的法律程序

C.辞职主体受到一定的法律限制

D.都不是

14.以下说法错误的是（）。

A.公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系

B.公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时

C.没有法律规范，公务员法律关系也可以产生

D.公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提

15.下列不属于我国公务员惩戒内容的是（）。

A.降级

B.降职

C.撤职

D.记过

16.下列不属于西方公务员义务主要内容的是（）。

A.全心全意为人民服务

B.政治中立

C.财产申报

D.限制兼职

17.关于公务员法的形式，说法正确的是（）。

A.分为总体式和局部式

B.分为集中式和分散式

C.分为法律式和政策式

D.分为一般式和特殊式

18.公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是（）

A.英国

B.法国

C.德国

D.日本

19.以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训（）

A.专题研究培训

B.讲授教学法

C.自学方法

D.讨论学习法

20.以下哪项是指工作性质、难易程度和所需要资格条件充分相似的职位群（）。

A.职位

B.职责

C.职系

D.职级

D

二、多选题（共10道试题,共20分）

1.我国公务中制度规定，在下列情形下必须办理免职手续（）。

A.晋升或者降低职务的

B.离职学习期限超过一年的

C.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的

D.调出国家行政机关的

ABCD

2.必须同时具备哪几个条件才能成为公务员（）

A.必须是依法履行公职

B.必须是官员

C.使用行政编制

D.由国家财政负担工资福利

ACD

3.公务员的辞职具有以下特点（）。

A.辞职是公务员的一项基本权利

B.辞职必须经过一定的法律程序

C.辞职的主体受到一定的法律限制

D.公务员辞职后是有保障的

4.公务员培训的作用有（）。

A.是提高公务员素质的基本环节

B.是掌握专业技能的重要途径

C.是更新知识和技能，提高行政效率的重要措施

D.是公务员个人利益的最大实现

ABC

5.规范完善公务员考核制度，就是要（）

A.选择高素质的考核人员

B.对考核人员进行必要的训练

C.制定科学的考核标准

D.进行多角度多层次考核或全方位考核

6.西方国家公务员制度产生的客观社会历史条件有（）

A.资本主义社会经济的发展

B.资产阶级逐步上升为统治阶级

C.庞大的管理社会的需要

D.资产阶级提出的“平权”思想使平民争得了进入政府机构工作的权利

7.下列哪些是公务员培训应遵循的原则（）

A.节约成本原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

BCD

8.在公务员保障制度中，拥有“公务争议协议制”规定的国家是（）

A.法国

B.英国

C.美国

9.在东西方文明交流过程中起到过桥梁作用的人物有（）。

A.克鲁兹

B.利玛窦

C.马可·

波罗

D.胡安·

贡萨雷斯·

德万多萨

10.公务员控告的特点包括（）。

A.属于行政程序上的控告

B.客体是行政机关及其工作人员

C.主体是受到侵害的国家公务员

D.目的是维护行政机关的合法权益。

三、判断题（共20道试题,共40分）

1.在法国，职位分类法分为水平分类和垂直分类两种方法。

A.错误

B.正确

2.工资是公务员制度中最敏感的问题之一。

3.我国公务员的交流形式包括调任、转任和挂职锻炼。

4.公务员制度是国家为实现其政治和行政目的而建立的一整套对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。

5.职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。

6.控告旨在保障和维护公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理，从某种意义上讲，它是一种补救手段。

7.公务员业务知识培训的重点在于加强履行工作职责所必备知识的培训，提高公务员的实际工作能力。

8.我国公务员法实施后，公务员制度已经相当完善了。

9.西方各国政府仍然要求退休的公务员遵守有关的公务纪律、履行有关的义务。

对违反法律、拒绝履行公职义务者，同样要受到惩戒，公务员的惩处规定对退休公务员同样适用。

10.考核就是对公务员作出客观、全面的评价，通过考核促进行政机关的竞争意识

11.管理主义和公共选择是激励新公共管理的两个清晰的思想来源。

12.团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖励制度方便宜行。

13.在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。

14.公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。

15.人们从心理上把公务员的降职等同于犯错误，这是公务员降职的最大心理障碍。

16.我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。

17.我国规定只要不担任上下级领导关系职务和某些特殊职位的职务，本机关可以录用家属。

18.狭义的公务员法就是以公务员法典为中心，包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。

19.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。

20.公务员提起控告的直接目的是为了保护自身的权益，而不是保护他人的权益。

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我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。

无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。

但是法律结果却