专机部岗位人员工资定级规范.doc
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专机部岗位人员工资定级规范
1.目的
为充分生产人员劳动积极性，提高生产和质量效益，利于人才的引进和稳定特制定本规范。
2.适用范围
本规范适用于专机部生产、工程、技术人员及相应管理人员的工资定级。
3.定级方法
1）.试用级为试用期员工级别;
2）.中下级为试用期结束待正式任用（或未转正）期间级别;
3）.基本级为正式任用的基本级别;
4）.中上级为有大专以上学历或职称及工龄两年以上可以在基本级的基础上往上靠一级;
5）.优等级为在其岗位上有较大生产效率和质量效益;或对部门提出合理建议,质量和效率有很大提高;或对公司有特殊贡献者.
附表
序号
岗位
工资级别
津贴
岗位职责
试用级
中下级
基本级
中上级
优等级
职务津贴
技术津贴
1
副经理
2500
2800
3200
3500
3800
300
200
1.能电脑绘制复杂的机械图。
2.能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。
3.能设计各类机械零件和产品技改工作。
4.能制定部门生产计划，并组织部门完成其生产计划。
5.有熟练的机械维修技术和一般的电气维修技术。
6.能协调部门之间工作;充分发挥集体力量;
7.能搞好人才培训,人才的引进和稳定.
3
主管
1800
2000
2500
2800
3000
200
100
1.能电脑绘制复杂的机械图。
2.能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。
3.能设计各类机械零件和产品技改工作。
4.能制定部门生产计划，并组织部门完成其生产计划。
5.有熟练的机械维修技术和一般的电气维修技术。
4
副主管
1600
1800
2000
2200
2500
100
100
1.能用电脑绘制复杂的机械图。
2.能制定机械零件的生产工艺。
3.懂一般的机械和电气设备维修。
4.能指导生产工人完成生产零件的制作和产品的组装工作。
5.能制定生产作业指导书和生产计划。
6.能协助主管制定生产计划、生产计划的实施和完成.
5
组长
1200
1400
1600
1800
2000
100
1.熟练操作机床和简单维修。
2.能按图纸加工零件。
3.懂一般的机械加工工艺。
4.能合理安排班组工作,保正班组能按时、按质、按量完成生产任务。
6
工程师
1800
2000
2500
2800
3000
200
1能电脑绘制复杂的机械图。
2能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。
3能设计各类机械零件和产品技改工作。
4能制定部门生产计划，并组织部门完成其生产计划。
5有熟练的机械维修技术和一般的电气维修技术。
6.维修工程师需懂得焊机调试和焊接小车的焊接工艺;
7.维修工程师需根据客户需求能提出合适的焊接方案和工艺.
7
助理工程师
1600
1800
2000
2200
2500
100
1.能用电脑绘制复杂的机械图。
2.能制定机械零件的生产工艺。
3.懂一般的机械和电气设备维修。
4.能指导生产工人完成生产零件的制作和产品的组装工作。
5.能制定生产作业指导书和生产计划。
6..维修助理工程师需懂得焊机调试和焊接小车的焊接工艺;
8
技术员
1000
1200
1400
1600
1800
50
1.能绘制电路原理图。
2.能熟练组装电子线路。
3.能处理所生产机器的电路故障。
4.能指导学徒和初级电工在生产中出现的技术问题。
5.能制定一般的电路组装工艺。
9
高级技工
2500
3000
3500
3700
4000
100
1.能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。
2.能设计各类机械零件和产品技改工作。
3.能制定部门生产计划，并组织部门完成其生产计划。
4有熟练的机械维修技术和一般的电气维修技术
10
中级技工
1600
1800
2000
2200
2500
1.熟练运用机械图纸加工精密零件。
2.机床的一般维修。
3.能制定生产工艺。
4.能指导学徒和初级工的技术问题。
11
初级技工
1000
1200
1400
1600
1800
1.熟练操作机床和简单维修。
2.能按图纸加工零件。
3.懂一般的机械加工工艺。
12
学徒工
730
800
850
900
950
1.懂机床基本操作规范。
2.测量仪器的使用。
3.能看懂简单的机械图纸
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