康佳行政人事制度PPT课件下载推荐.ppt

康佳行政人事制度PPT课件下载推荐.ppt

《康佳行政人事制度PPT课件下载推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《康佳行政人事制度PPT课件下载推荐.ppt（66页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司提倡员工正直、诚实、守信。

员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律劳动纪律劳动纪律我们要做到我们要做到.遵守规章制度遵守规章制度遵守安全操作规程遵守安全操作规程服从工作安排服从工作安排廉洁自律廉洁自律员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律劳动纪律劳动纪律我们要知道我们要知道-厂区内是严禁吸烟的厂区内是严禁吸烟的!

员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律商业秘密包括技术信息和经营管理信息。

商业秘密包括技术信息和经营管理信息。

主主要要指指技技术术、工工艺艺、数数据据、程程序序、设设计计、客客户户名名单单、货货源源情情报报、市市场场销销售售情情报报、营营销销策策略略、管管理理诀窍等。

诀窍等。

保密制度保密制度员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律保密的时间保密的时间在劳动关系或服务关系存续期间，并溯在劳动关系或服务关系存续期间，并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段，直至劳动关系已接触甲方秘密信息的阶段，直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。

或服务关系终止或解除之日起二年内。

员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则与劳动纪律上班时间在工作场所要规范着装。

上班时间在工作场所要规范着装。

男员工：

夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带；

冬天着深色西装，穿皮鞋、系领带；

女员工：

着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下），着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下），穿皮鞋或凉鞋；

穿皮鞋或凉鞋；

禁止：

穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、晚装上班。

晚装上班。

着装要求着装要求集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理七、奖励与处罚七、奖励与处罚八、信息管理与交流八、信息管理与交流九、劳动安全九、劳动安全劳动关系劳动关系劳动关系的确定与续延劳动关系的确定与续延签订劳动合同签订劳动合同续签劳动合同续签劳动合同劳动关系劳动关系劳动合同应当具备的条款劳动合同应当具备的条款法定条款法定条款协商条款协商条款（一一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二二）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（三三）劳动合同期限劳动合同期限（四四）工作内容和工作地点工作内容和工作地点（五五）工作时间和休息休假工作时间和休息休假（六六）劳动报酬劳动报酬（七七）社会保险社会保险（八八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期试用期（培养期培养期）、培训、保守秘密、培训、保守秘密劳动关系劳动关系培养期与考核培养期与考核培养期培养期博士生为三个月博士生为三个月硕士生为六个月硕士生为六个月本科及以下学历为十二个月本科及以下学历为十二个月培养期考核培养期考核由人力资源部门统一组织，各培养单位及由人力资源部门统一组织，各培养单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。

实习生导师进行综合考核并提出考核结论。

劳动关系劳动关系内部招聘、内部调动内部招聘、内部调动内部招聘内部招聘招聘的原则招聘的原则内部招聘信息的公布方式内部招聘信息的公布方式内部应聘内部应聘内部调动内部调动劳动关系劳动关系劳动关系的终结劳动关系的终结解除劳动合同解除劳动合同终止劳动合同终止劳动合同离职手续的办理离职手续的办理劳动关系劳动关系违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任公司责任公司责任：

向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

员工责任员工责任：

向公司支付专项培训费用、对生产经营和向公司支付专项培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等工作造成的直接经济损失等。

劳动关系劳动关系解除劳动合同的告知义务解除劳动合同的告知义务公司责任公司责任：

试用期满后，因公司原因与员工解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。

因个人原因与公司解除劳动合同的，试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。

劳动关系劳动关系员工离职管理员工离职管理公司责任公司责任：

出具离职证明、结算工资，协助办理社会保险及档案关系转移。

在规定的时间内，办理离职手续。

包括但不限于：

工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。

员工离职管理规定员工离职管理规定员工离职管理规定员工离职管理规定康集发字康集发字康集发字康集发字2007105200710520071052007105号号号号集团行政人事管理制度集团行政人事管理制度内容提要内容提要一、人事档案、户籍、个人信息一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理六、考勤与假期管理七、奖励与处罚七、奖励与处罚八、信息管理与交流八、信息管理与交流九、劳动安全九、劳动安全薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度的原则薪酬制度的原则依法制定依法制定薪酬管理制度薪酬管理制度以岗定薪、以岗定薪、以业绩与能力定薪以业绩与能力定薪保持薪酬的激励保持薪酬的激励力与市场竞争力力与市场竞争力薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利个人收入标准的确定个人收入标准的确定按员工所聘任岗位，以及员工个人工作按员工所聘任岗位，以及员工个人工作能力、工作业绩，确定个人收入标准；

能力、工作业绩，确定个人收入标准；

根据员工培养期考核结果，以及绩根据员工培养期考核结果，以及绩效考核结果，经批准，可调整员工个效考核结果，经批准，可调整员工个人收入标准人收入标准。

收入的发放收入的发放薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利公司每月至少发一次工资；

公司每月至少发一次工资；

月工资的发放时间月工资的发放时间员工的月工资以每个自然月为计算周期，经核算后员工的月工资以每个自然月为计算周期，经核算后于次月发放于次月发放（深圳地区为次月（深圳地区为次月77日）日）；

收入发放的形式收入发放的形式员工个人收入由计资单位通过银行转帐形式划转入员工个人收入由计资单位通过银行转帐形式划转入个人银行帐户；

个人银行帐户；

新入职员工需向计资单位提供个人银行帐户号。

个人收入信息保密制度个人收入信息保密制度薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利v薪酬制度公开、个人收入信息保密薪酬制度公开、个人收入信息保密员工不得将本人收入信息告诉他人，也不得打听其他员工的收入信息；

集团公司所有员工应严格保守收入秘密。

如发生泄密情形，将追究相关人员的责任。

薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度（20082008版）版）版）版）康集发字康集发字康集发字康集发字20071062007106号号号号薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度、社会保险、福利个人收入所得税个人收入所得税缴交社会保险个人承担费用额缴交社会保险个人承担费用额委托公司代扣的租住房屋的相关费用委托公司代扣的租住房屋的相关费用委托公司代扣代缴的工会会员会费委托公司代扣代缴的工会会员会费其他允许代扣代缴的费用其他允许代扣代缴的费用12345代代扣扣代代缴缴的的款款项项个人收入中的代扣款项个人收入中的代扣款项个人收入所得税的计算个人收入所得税的计算（深圳总部）（深圳总部）免税的收入项目免税的收入项目：

住房补贴：

员工月收入标准的35%且2607元；

个人承担社保费用额：

员工月收入标准85%10%（非深户员工8%）；

国家规定的免税工资额2000元。

计税工资计税工资：

计税工资个人应得工资免税收入项目计税比例计税比例：

0计税工资5005%500计税工资200010%2000计税工资500015%5000计税工资20000