业绩评价表最终.doc
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附件2：
中国石油化工集团公司
技师职业资格考评表
单位济南石油分公司长清公司
姓名张燕
现职业（工种）
名称及资格等级加油站操作员（三级）
参评职业（工种）
职业资格等级加油站操作员（二级）
填表时间：
2014年7月30日
中国石油化工集团公司
职业技能鉴定指导中心印制
目录
表1.职业技能鉴定申请表
表2.学习培训经历
表3.主要技术成果
表4.技术总结
表5.工作业绩总结
表6.业绩评价表
表7.现场答辩评分表
表8.二级单位考核意见
表9.省市公司考核意见
表10.技师资格考评结果
表11.技师专家考评组评审意见
表12.职业技能鉴定中心（站）考核意见
填表说明
1、本表供申报、评审技师职业资格使用，表1至表5由本人填写，表6至表12由组织填写，表6（业绩评价表）由二级单位填写，表7（现场答辩评分表由专家组填写）。
2、必须按表页注明的要求填写，内容应真实、准确、具体，且应经人事部门审核并签章确认。
3、本表表页内容填写不下时，可另加附页。
职业技能鉴定申请表
姓名
张燕
性别
女
民族
汉
身份证号码
371024198305011525
文化程度
本科
工作单位
中石化济南长清公司
参加工作时间
2000.6
现职业（工种）
加油站操作员
现职业资格等级及取得时间
高级工2009年
现证书编号
本职业（工种）
工作年限
13
申报职业（工种）
加油站操作员
申报职业
资格等级
技师
是否
破格
否
通讯地址
济南市长清区石油公司
电话
13589038567
邮编
250300
个人工作简历
2000年6月—2001年1月长清7站加油员
2001年2月—2001年9月长清7站领班
2001年9月—2002年9月长清7站记账员
2002年10月—2003年11月长清7站兼8站记账员
2003年12月—2004年8月长清7站记账员
2004年8月—2005年1月长清10站站长
2005年2月—2007年12月长清9站兼长清10站站长
2008年1月—2009年8月长清9站站长
2009年9月—2010年10月长清3站站长
2010年11月—2011年3月休产假
2011年3月—至今长清公司管理人员
身
份
证
复
印
件
职
业
资
格
证
及
学
历
证
复
印
件
技
术
成
果
复
印
件
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、企业内进修等）
起止时间
专业或主要内容
主办单位
学习地点
1999年9月-2000年5月
2000年9月1日-7日
2001年10月5日-19日
2003年5月10日-17日
2004年3月5-12日
2005年8月-2008年6月
2006年9月-2008年12月
2004年4月-2004年5月
2006年5月-2006年6月
2008年6月7日-14日
2008年7月20日-25日
2009年03月5日-10日
2009年12月20日-27日
2012年4月11日-17日
2012年5月27日-28日
2012年8月15日25日
2012年10月1日-2013年6月30日
2013年5月10日-11日
2014年4月10日
市场营销专业
加油站领班
加油站计量员
ERP系统
加油站规范化服务
经济管理
法律
站长岗位技能
加油站操作员（初级工）
工）
加油站操作员（中级工）
培训讲师
巾帼文明示范岗
加油站操作员（高级工）
预备党员培训班
加油站技能鉴定考评员
加油站综合管理
会计资格证
加油站技能鉴定考评员
加油站技能鉴定考评员
山东省商业学校
济南石油分公司
济南石油分公司
济南石油分公司
济南石油分公司
中共中央党校函授学院
中共中央党校函授学院
济南石油分公司
济南石油分公司
济南石油分公司
山东省石油分公司
山东省妇联
济南石油分公司
长清区工委
济南石油分公司
山东石油公司
长清异彩学院
济南石油分公司
济南石油分公司
济南
长清3站
白马山油库
东郊油库
济南98站
长清分校
长清分校
济南98站
济南98站
济南98站
泰安培训学校
济南市党校
济南98站
长清区
济南98站
山东石油公司
长清异彩学院
济南98站
济南177站
主要技术成果
项目
内容
证明人
本特
专长
业或
有技
何术
技绝
术招
熟知加油站经营管理各项环节，利用自身会计特长进行规避加油站经营风险，降低油品损耗，利用营销及沟通特长提升加油站销量。
从而提升加油站整体经营管理水平。
颜丙河
董丽君
彭明宽
技获
能奖
竞情
赛况
2003年5月参加济南石油公司举办的加油站管理知识竞赛获得二等奖。
2004年4月参加济南公司举办的“加油站规范化服务”竞赛，加油站场景服务获得“最佳表演奖”。
2009年3月荣获长清区“3.15知识竞赛”一等奖。
2012年8月山东省石油公司组织的“加油站综合管理”
技术比武初赛荣获三等奖，复赛第二名。
吕金生
颜丙河
彭明宽
解及
决关
生键
产问
技题
术情
难况
题
2002年10月，为解决长清8站缺少记账员问题，率先提出一人兼职长清7站、8站记账员，解决了记账员用工难问题。
直至2003年11月为该站培养出记账员为至。
2004年8月，为解决长清10站油品损耗及经营混乱局面，率先提出担任该站站长，通过查找损耗原因，努力开发客户。
损耗由原来10吨/年降低为0.8吨/年，销量由原240吨/年提升至520吨。
2007年，为解决长清10站承包薪酬不能足以支付费用，无人管理低效站状况，勇于承担低效站责任，担任长清9站站长兼长清10站站长无薪酬管理该站达两年。
直至该低效站转为非承包站为止。
吕金生
董丽君
有项
何目
技及
术获
革奖
新
2012年6月，通过归并食品流通许可证业务流程，将应在6个乡镇办理的业务变为区级统一办理，缩短业务办理时间，节约费用，提高了工作效率。
2013年5月，通过沟通协调工商部门率先在长清区开展“企业年检上门服务”，1小时办理20个站点年检业务，缩短了年检业务时间，归并年检程序。
提高工作效率。
获得公司好评。
孙鹏
彭明宽
主要技术成果
项目
内容
证明人
何技
年术
何能
月手
获称
何号
2009年1月带领的长清9站荣获省公司“先进加油站”称号.
2010年1月带领的长清3站荣获省公司“先进加油站”称号,同年参加济南公司举办的“迎新春联欢会”组织全体员工表演手语《感恩的心》荣获“最佳组织奖”。
2010年1月，在任长清3站站长期间长清区妇联授予长清3加油站“巾帼文明岗”称号。
2011年9月，参加山东省石油公司运动会荣获投飞盘项目第一名，团体项目二项第三名。
董丽君
传
授
技
艺
情
况
2008年5月，在百日竞赛活动中，培训站长及员工帐表册单填写，规范了加油站台帐的填制。
2008年8月，取得山东省级培训讲师资格后，多次开展销售技巧及加油站管理培训。
2009年，担任长清3站站长期间率先开展“一岗多能”员工培训，使每位员工均对加油站作业环节了如指掌。
培养出优秀站长4名，现均位于重点站长岗位。
2012年4月，培训长清公司参加加油站技能鉴定初级工人员24名。
取得优异鉴定成绩。
2013年4月，培训长清公司参加加油站技能鉴定初级工人员36名。
取得优异鉴定成绩。
2013年6月，负责培训站长开展HSE系统日常录入及维护工作。
取得良好成绩。
颜丙河
孙鹏
彭明宽
发及
表技
技术
术报
文告
章
日期
名称或内容
出版、登载或在学术会议上交流
合（独）著
2012.04.01
2013.12.20
2013.05.19
长清3站滤清器爆裂故障案例分析
绿色低碳形成强势企业文化
“一站式”通过年检
山东石油零售网
山东石油零售网
山东石油零售网
独著
二成
级果
单审
位核
对意
技见
术
（公章）
年月日
技术总结
（篇幅不够，另加附页）
2002年10月，为解决长清8站缺少记账员问题，率先提出一人兼职长清7站、8站记账员，解决了记账员用工难问题。
直至2003年11月为该站培养出记账员为至。
提高工作效率，为公司培养了技术骨干。
2003年5月，参加济南石油公司举办的“加油站管理”知识竞赛获得“二等奖”。
2004年4月，参加济南公司举办的“加油站规范化服务”竞赛，加油站场景服务获得“最佳表演奖”。
2004年8月，为解决长清10站油品损耗及经营混乱局面，率先提出担任该站站长，通过查找损耗原因，努力开发客户。
损耗由原来10吨/年降低为0.8吨/年，销量由原240吨/年提升至520吨。
极大降低损耗，提升加油站销量。
2007年，为解决长清10站承包薪酬不能足以支付费用，无人管理低效站状况，勇于承担低效站责任，担任长清9站站长兼长清10站站长无薪酬管理该站达两年。
直至该低效站转为非承包站为至。
2008年5月，在百日竞赛活动中，培训站长及员工帐表册单填写，规范了加油站台帐的填制。
2008年8月，取得山东省级培训讲师资格后，多次在长清公司开展销售技巧及加油站管理培训。
赢得员工好评。
2009年1月，带领的长清9站全体员工荣获省公司“先进加油站”称号.同年参加济南公司举办的“迎新春联欢会”组织全体员工表演手语《感恩的心》荣获“最佳组织奖”。
2009年，担任长清3站站长期间率先开展“一岗多能”员工培训，使每位员工均对加油站作业环节了如指掌。
培养出优秀站长4名，现均位于重点站长岗位。
2010年1月，带领的长清3站荣获省公司“先进加油站”称号。
2009年3月，荣获长清区“3.15知识竞赛”一等奖。
2010年1月，在任长清3站站长期间长清区妇联授予长清3加油站“巾帼文明岗”称号。
2011年9月，参加山东省石油公司运动会荣获投飞盘项目第一名，团体项目二项第三名。
2012年4月1日，长清3站滤清器爆裂故障案例分析刊登于山东石油零售网并被推荐上级报刊。
2012年4月，培训长清公司参加加油站技能鉴定初级工人员24名。
取得优异鉴定成绩。
2012年6月，通过
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