大学生就业指导论文范文参考优秀word范文 31页Word文档下载推荐.docx

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就业难；

原因；

对策

　　大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。

本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。

　　一、大学生就业难的原因分析

　　1。

从市场就业环境看

（1）毕业生供需矛盾加剧。

据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。

201X年中国大学毕业生人数为280万，201X年已增至495万，201X年到达559万，而201X年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。

毕业生人数每年的超多增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

从20世纪90年代开始建立的“双向选取”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。

但就目前的状况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。

　　2。

从高校来看

（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。

从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。

但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。

许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（环境标语）

（2）高校培养的部分学生质量但是硬。

许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

　　（3）高校的就业指导力度不够。

一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选取适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。

高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

　　3。

从用人单位看

（1）盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。

用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。

人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的用心性。

（2）过分看重工作经验，不能及时置换冗员。

有的单位在招聘时个性看重工作经验，明确表示不好应届毕业生。

他们认为应届毕业生动手潜质差，招聘后需要经过长时刻的培训才能正常上岗。

因此，他们更青睐那些有必须工作经验的大学生。

用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。

　　4。

从毕业生来看

（1）过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。

部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。

大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。

（2）部分大学生的综合素质欠缺。

当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业期望所招收的大学毕业不仅仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作潜质以及适应时代发展的创新潜质。

而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的潜质，思维狭隘，动手潜质差，语言表达潜质欠佳，适应性不强。

社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。

　　二、解决大学生就业难的对策

政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业带给政策支持（保护环境的广告语）

（1）政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。

目前，中小企业的发展，急需超多的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。

另外，政府要用心为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：

开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；

为到基层单位工作的毕业生带给一些优惠政策。

（2）建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。

利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。

充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。

用人单位要按需择人，合理置换冗员

（1）要根据需要引进不一样层次的毕业生。

用人单位要转变选人观念，按需择人。

高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。

只有合理地引进不一样层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。

（2）要加强人才储备，合理置换冗员。

企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新潜质不强，导致企业竞争力低下。

因此，企业应抓住有利时机，用心吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。

高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作

（1）深化教育教学改革，使专业设置更加贴合社会需要。

高校务必密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学资料，大力发展社会需求量大的特色专业。

（2）加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台。

高校要透过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮忙他们转变就业观念，确定合理的择业目标。

同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，用心主动地为他们牵线搭桥，为毕业生带给更广阔的就业空间。

毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质

（1）注重综合技能的培养，提高整体素质。

毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，务必自觉地透过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践潜质，以满足社会对人才的需要。

（绿化环保）

（2）更新就业观念，确定恰当的就业期望值。

在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。

　　参考论文二：

　　大学生就业指导论文

　　高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有潜质的大学生，往往正因一些细小的问题而与工作失之交臂。

　　当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。

最近就从电视上看到这样一档节目：

一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。

招聘单位不仅仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织潜质、沟通潜质、表达潜质、创新潜质、应变潜质，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合潜质的高低，从而选出一位最佳的人才。

正因现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。

只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有潜质。

从必须好处上说，潜质比知识更重要。

因此招聘单位也都期望得到这样的人才。

但面试时刻很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行决定。

一位礼仪专家曾说：

“教养体现于细节，细节展现素质。

”正因一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生决定，结果就可能会影响到一个人的前程。

而这些都不是大学生短

　　时刻靠突击就能具备的，需要长时刻的培养。

如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。

　　大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就务必具备较高的综合素质。

在知识面广、专业技术精通、业务潜质强的基础上，还务必提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免正因一些细节问题而影响自己的前程。

要想提高个人的修养，就务必掌握一些必备的礼仪知识。

　　首先是个人礼仪。

虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就务必注意学习一些个人礼仪知识。

比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。

在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。

一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。

正因员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。

就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，期望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。

但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。

他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。

本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。

因此，大学生参加面试时，必须要注意一些细节问题。

比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不好随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过

　　程中要始终面带微笑。

这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。

　　其次是公共礼仪。

公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。

有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道搞笑的测试题：

将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。

　　应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。

曾宪梓最后录取的是那些到达条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。

他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。

如果有潜质的大学生正因这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。

　　还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就正因她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。

根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。

但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被明白为有意怠慢亲自驾车的主人。

这样一来，其结果便可想而知。

如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会正因这些细节问题而阻碍求知就业了。

比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。

　　应对就业，大学生的心理也是复杂多变的。

透过几年大学生活，同学们在知识、潜质与人格方面有了用心的显著发展，有着强烈的就业意愿和用心的就业动机，为能尽快自己的人生价值而