职工基本素质200题Word下载.docx

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工龄段

6—10年

11—15年

16—20年

21—25年

25年以上

（不含25年）

标准

2元/年

3元/年

4元/年

5元/年

6元/年

老张1981年12月31日参加工作，今年他的年功工资应执行什么标准？

如果是1976年1月1日呢？

请用公式推算。

答：

（2006－1981）×

5＝125元／月；

（2006-1976）×

6＝180元／月

公司年功工资享受范围是在册在职职工，月出满勤的全发，少于15天的不能享受，大于15天不够满勤的按比例支付。

2、职工按规定出满勤的（含婚、丧、产、探假），月工资在扣除各项社会保险金后原则上不低于多少元？

原则上不低于480元。

3、本科毕业生的工资标准有哪些？

本科毕业生的岗位工资实行津贴补助，即从毕业时间算起第1-3年内凡岗位工资低于1020元/月按1020元/月执行，高于1020元/月执行岗位工资；

第4-5年内岗位工资低于920元/月执行920元/月，高于920元/月执行岗位工资；

五年期满后执行本岗位工资；

4、专科毕业生的工资标准是什么？

专科毕业生的见习期为六个月，见习期内工资660元/月，见习期满执行岗位工资；

5、公司根据需要面向社会招聘具有一定专业知识和技能水平的人员工资标准是什么？

试用期三个月，试用期内工资800元/月，试用期满执行岗位工资；

6、经批准调入的员工工资标准是什么？

熟练期六个月，熟练期内工资620元/月，期满考核合格后执行岗位工资；

7、新入其他员工工资标准是什么？

新录用的新合同工熟练期十二个月，熟练期内工资520元/月，期满考核合格后执行岗位工资；

新录用的协议工熟练期三个月，熟练期内工资500元/月，期满考核合格后执行岗位工资。

8、劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以什么形式通知用人单位？

三十日、书面。

9、公司关于工人请假的权限是如何规定的？

工人请事假，一天由所属工段批准；

二至三天由工段长同意，生产厂厂长批准；

四至九天由工段长、生产厂厂长同意，生产部部长批准；

十至二十九天由工段长、生产厂厂长、生产部部长同意，人事企管部批准；

三十天以上由工段长、生产厂厂长、生产部部长同意、主管副总批准，人事企管部备案。

女工请假另外需要计生办主任签字。

10、公司关于职工请假的办法是如何规定的？

（1）员工因事必须脱离生产或工作岗位的，可请事假，请事假须由本人写出请假条，说明请假原因（必须真实，必要时附上证明材料），需请假天数，按程序批准后方可休事假；

（2）请病假需由公司医院开具病假证明并到人事企管部备案；

（3）请婚假需持结婚证到人事企管部开具婚假证明；

（4）请丧假需持本单位证明到人事企管部开具丧假证明；

（5）请探亲假应先向本单位提出申请，通过后到人事企管部办理相关手续；

（6）请产假应由本单位负责人和女工委员签字，到人事企管部按事假暂予登记，产假结束上班时持公司计生办证明到人事企管部销事假，办理产假手续。

11、我公司是什么时间成立的？

1957年5月，济源综合冶炼厂成立。

12、我公司四期铅冶炼烟气尘综合治理工程是什么时候竣工投产？

2002年5月，四期铅冶炼烟气尘综合治理工程竣工投产，铅年生产能力达到20万吨。

13、目前公司拥有全资及控股公司多少个？

“豫光金铅”股票于什么时候在哪里发行上市？

目前公司拥有全资及控股公司1３个，“豫光金铅”股票于2002年7月，河南豫光金铅股票在上海证券交易所发行上市，设立一个博士后科研工作站。

14、我公司是以什么产品为主业？

目前主要有哪些产业？

我公司是以有色冶炼及煤机产品为主业，公司始建于1957年，经过40多年的发展，成为一个集冶金、煤机、化工、建材、餐饮服务等产业为一体的国有大型企业集团。

15、2005年我公司的主要经济指标?

2005年，我公司完成工业总产值40.3亿元，实现销售收入超40.2亿，完成出口创汇1.9亿美元，同比分别增长45.9%、48.8%和26%，均创历史新高。

拥有员工5000余名，其中中、高级专业技术人员1000余名。

16、2005年我公司主要产品产量?

全年生产电解铅23万吨，黄金965公斤，白银398吨，矿灯94万盏，安全帽20.2万，充电架560台，蓄电池7万只，生产电锌5.2万吨，硫酸27.1万吨。

17、我公司拥有哪三项国内国际领先的核心技术？

我公司拥有非定态二氧化硫转化、全湿法金银生产、氧气底吹氧化-----鼓风炉还原熔炼等三项国内国际领先的核心技术。

其中，氧气底吹氧化—鼓风炉还原熔炼工艺，具有我国自主知识产权和同行业领先水平，这也是我国铅冶炼行业在十五期间最重大的技术革命。

该工艺成功工业化应用，使此公司一跃成为亚洲最大的电解铅生产企业。

18、在什么情况下单位负责人予以待岗处理？

连续两个月排末位或一年内三个月排末位的单位负责人予以待岗处理。

19、分厂内带班长月度末尾如何进行考核排序、如何与工资挂钩的？

各单位对所有带班长进行考核排序，最末一名取消班长挂钩奖励的50%--100%，无挂钩奖的，取消浮动的5%--10%；

20、各单位维修班人员月度末尾如何进行考核排序、如何与工资挂钩的？

各单位对其维修班人员进行考核排序，最末一名享受90%--95%浮动，连续两个月或一年中三次末位的，以待岗论处、调离该岗。

21、我分厂规定职工在什么情况下予以待岗处理？

凡被公司通报的违纪人员列入当月末位人员，累积够3次的予以待岗；

22、正常日工资标准的计算方法怎样计算？

日工资标准=岗位基础工资/21.5天

23、分厂内一线员工月度末尾如何与工资挂钩的？

各单位一线工人每月进行考核排序，享受85--90%浮动工资。

24、在册职工实行药费包干及住院和长期病号按比例报销：

职工工作年限

药费包干基数

职工住院药费报销比例

长期病号药费报销比例（300—500元）

备注

≤10年

6元

60%

50%

≤20年

10元

70%

≤30年

15元

80%

<

40年

25元

85%

75%

40年以上

35元

90%

25、公司职工婚、丧、产、探假的执行标准？

（一）婚假天数为3天加往返路程天数。

符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的可享受15天婚假。

（二）丧假天数为3天加往返路程天数。

（三）未婚职工探父母的，一年一次，时间为20天加往返路程天数；

已婚职工探父母的，四年一次，时间为20天加往返路程天数；

已婚职工探爱人的，一年一次，时间为30天加往返路程天数。

（四）女职工生育，可按公司有关规定享受产假六个月。

26、员工有什么情形，公司可以随时解除劳动合同？

员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

（1）重新安排工作后15日内不报到的；

（2）连续旷工超过十五天或12个月内累计旷工超过三十天的；

（3）在工作中，不坚持规定工时，经常迟到早退，班中串岗、脱岗或做与工作无关的事，一月二次或12个月内累计五次以上的；

（4）私自调班、替班，影响正常生产或造成生产事故，直接经济损失在5000元以上，应负直接责任的；

（5）违犯工艺、设备维护及安全规章等造成生产事故，一次直接经济损失10000元以上或12个月内累计直接经济损失达10000元以上，应负主要责任的；

（6）酗酒闹事或打架斗殴，致人伤、残，医疗费在3000元以上，应负主要责任的；

（7）以暴力威胁、围攻、纠缠、侮辱管理人员，造成恶劣影响的；

（8）盗窃公司财物价值500元以上，或不足500元但12个月内有二次以上盗窃行为，或监守自盗、内外勾结作案的

27、我公司对职工因病或非因工伤治疗、休假的工资待遇是如何规定的？

职工因病或非因工伤休假在7天以上的，由公司医院提出意见，劳动人事部门审批。

职工因病住院治疗在三个月以上的执行病假工资，病假工资以480元（不含各项社会保险金）为基数按比例支付：

连续工龄不满二十年的80%；

满二十年不满三十年的90%；

连续工龄在三十年以上的100%

职工因交通事故或打架斗殴致伤休假的，休假期间公司不支付工资；

病假日工资标准=病假工资/30天；

28、职工休婚、丧、产、探假工资待遇是如何规定的？

按规定休婚、丧、产、探假的，按480元/月计发工资。

休假日工资标准=480元/30天，不足一个月又上班的，分别按上班日工资标准和休假日工资标准合并计算。

29、职工因工负伤在工伤医疗期内的的待遇有哪些？

职工因工负伤在工伤医疗期内的，按国家有关规定执行。

30、职工排铅的工资待遇是如何规定的？

职工排铅一个月内的，执行原岗位基础工资+浮动工资，第二月执行原岗位基础工资+浮动工资的50%。

如超过二个月仍需修养的，由公司医院提出意见，经劳动人事部门审批后按原岗位基础工资支付。

31、我分厂规定职工违犯哪些规定时列入待岗处理？

有下列情况之一的，列入待岗人员，遵守公司待岗相关规定，待岗工资480元/月；

1）迟到、早退、脱岗等3次以上违纪或旷工一天以上的；

2）完不成岗位作业内容，推诿扯皮影响生产正常运行的；

3）有黄、赌、毒、酗酒闹事、打架、谩骂、盗窃或其它违法犯纪的；

4）违反操作规程或维护保养不力，发生设备事故，造成系统停产2小时以上的或事故损失5000元以上的；

5）违反安全操作规程，造成伤亡事故的；

6）违反工艺纪律，对指标、产量产生重大影响的；

7）岗位培训，综合考核技能不合格的；

8）优化组合下来的人员不服从单位二次调配的；

9）生产管理、后勤服务人员被投诉经属实二次以上的；

10）打击报复、循私舞弊、贪污受贿、拉帮结派、越级上访者；

11）给分厂、公司形象造成不良影响的；

12）连续请假二个月以上的正式工和连续请假一个月的协议工。

32、我分厂规定职工哪些情况不得列入待岗处理？

有下列情况之一的，不允许待岗：

1）外单位新调入的职工两个月内不参与组合待岗，新入厂学生在学徒期内不参与组合待岗；

2）女工在“五期”内不参与组合待岗；

3）内部职工岗位变动（不相关岗位），两个月内不参与组合。

33、育龄妇女不按照规定参加孕检的如何考核？

孕检人员按济水办事处的要求按时到指定地点孕检，无特殊原因不按时参加扣当事人50元/次，无故不参加的扣100元，第二次未参加的取消当月浮动和年度奖金，并交公司处理。

34、女工请假程序的特殊点在哪里？

女工结婚、休假以及产假期满后仍需请假的除按正常程序外必须由女工负责人及主管领导签字方可办理有关手续，无签字手续的按旷工处理。

35、女工结婚证、生育证办理是如何规定的？

女工结婚，必须到计生办登记，领取结婚证。

怀孕三个月内到公司计生办登记，及时办理一孩生育证，孕期超过三个月未登记并办理生育证者扣款100元，每延长一月加扣100元。

36、公司关于上岗证及通行证的管理是如何规定的？

（1）进入公司厂区应当佩戴通行证，证件应佩戴在上衣前胸处，否则视为无证；

（2）员工上岗应当佩戴上岗证，上岗证应佩戴在工作衣前胸处，否则视为无证；

（3）员工通行证、上岗证均为本人使用，不得转借他人或互相转借，违规者一经发现，罚款100元，造成严重后果的