人力资源尔雅答案Word文件下载.docx

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愿不愿意做

4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。

责任心

技能

阅历

学识

5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？

（） 

讨论

参考单位的胜任力模型

参考文献

调研

6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

计划

方向

目标

价值

D 

D

7做差异时主要采用的指标是（）。

几何平均数

平均等级分数

最高等级分数

总平次

B 

B

8简历筛选的目的是（）。

找最合适的人

简化工作

淘汰不合适的人

锁定目标

9影响公司招募的因素不包括（）。

参加招募的人

公司招募广告

公司人才培养方式

公司员工性别构成

10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。

非常好

很合适

非常高

比较低

11简单加总平均的一个假设是（）。

多次测试

测试项目之间的关系互补

不同能力素质之间可以相互代替

测试项目数量很多

12哪个部门筛选简历会更加有效？

用人部门

人力资源部

财务部

后勤部门

13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

作出决策

确定薪酬

发出通知

计划制定

14一份合格的工作描述中不包括（）。

基本信息

工作概要

工作细节

工作职责

15工作测验材料的内容有什么要求？

有要求

有情境

有范围

可选择

16猎头公司工作模式的第一步是（）。

寻找合适人选

了解委托单位的相关背景

接受委托

与委托单位签约

17怎样解决内部员工推荐的弊端？

按照正规程序走

跟踪推荐者的推荐情况

以上两者都是

都不对

18面试和其他方法最大的优点是（）。

直观

简单

有气氛

双方的沟通交流过程

19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。

能力

兴趣

动机

价值观

20初税亩是哪国实行的1.0 

卫

韩

鲁

齐

21人力资源部门改革失败的原因在于（）。

分析方法错误

计划没有做好

组织战略不好

组织编制不对

22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。

主观题

客观题

主、客观题穿插

论述题

23关于面试提问的顺序，不正确的是（）。

先易后难

先微观后宏观

先熟悉后生疏

先抽象后具体

24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

所有相加取平均值

多元回归

取出一个最高一个最低分，取平均值

多重录用分数线法

25对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

销售人员

经理

领导

关键业务所在的岗位

26一个人的申请表分数越高越说明（）。

和单位中差绩效的那部分人越接近

和单位中优秀的那部分人越接近

各项能力突出

未来肯定是卓越绩效者

27无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。

过程

结果

分数

团队

28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？

”可以考察出面试者的（）。

能力大小

困难强度

如何艰难

29典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

猎头招聘

内部招聘

外部招聘

外部补偿

30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？

按照标准一项一项打分

培训的时候一定让考官认同它

重新再面试

参照主考官的评价

31战略规划部门更加注重（）。

谨慎

大局意识和规划意识

创新性

沟通能力

32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

面试题目

面试标准

要考察的指标

面试时间

33在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

推荐信

档案

简历

申请表

34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

美国

日本

中国

德国

35业务流程确定之后要确定的是（）。

财务

组织文化

组织架构

人员流动

36问卷调查时采取的方式是（）。

下属评

同事评

自评和他评

领导评

37猎头公司的原则是（）。

保密原则和规范原则

暂时服务原则

公开原则

利润至上原则

38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？

墨西哥

印度

英国

39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？

理财师

柜台人员

客户经理

保安

40抱怨的心态有无价值（）。

有

有一点

有的时候会有

没有任何价值

41战略性招聘首先要考虑的是（）。

单位是否需要招人

怎么招人

招什么样的人

怎样培养人

42人力资源管理的宗旨是（）。

物质激励

精神激励

实现组织目标

人岗匹配

43人力资源的起点是（）。

改革企业

了解企业

扩大企业

重塑企业

44编码过程中，什么是最核心的？

编码的团队

编码的时间

编码词典的建立

编码人员的理解程度

45简历和申请表的区别是（）。

按谁的格式

内容完全不同

形式完全不同

没有区别

46多元化需要什么样的人才？

主动寻找人才

保留关键员工

尽可能保留现有人才

高效获取新业务所扩张所需要的人才

47人力资源管理的两个基本要点是（）。

资本和人力

人和事

人和物

物和钱

48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

性格

需要

4920年后，中国的就业会成为（）。

第二大问题

第一大问题

完全解决

不是问题

50一般而言，评分指标制定的依据不包括 

（）。

企业战略和文化

所在部门和团队

岗位

地区建立的市场特征模型

二、 

判断题（题数：

50，共 

50.0 

分）

1企业对于知识性的测试和期末考试类似。

×

2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

√ 

√

3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。

4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。

5建立胜任特征模型最关键的是访谈。

6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。

7所有面对面的交流和观察都是面试。

8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 

。

9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。

10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

11我国猎头公司市场目前已经非常完善。

12在为人过程中，最最需要关注的是修己。

13性格测验的题目可以转化为面试的题目。

14编码者相互之间的交流是非常重要的。

15人力资源规划的技能直接决定其