装饰公司薪酬体系.doc
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宇建恒薪酬、晋升体系
一、薪酬版:
A）、市场部：
1、薪酬组合
宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
10W预期
20w
30W
提成
备注
1
试用业务员
1000
100
200
200
1500
4500
7500
10500
个人提成2-4%
无任务
2
业务经理
1000
100
400
200
1700
4700
7700
10700
个人提成2-4%
要求有4组客户进店，超过4组100元/一组
3
高级业务员
1200
100
400
200
1900
4900
7900
10900
个人提成2-4%+人才培养奖0.3%
要求有5组客户进店，超过4组100元/一组，可带徒弟！
4
储备经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
个人提成2-4%+人才培养奖0.3%
可带徒弟
5
市场部经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+部门业绩0.3%
可带徒弟
6
市场总监
1500
100
200
500
200
2500
5500
8500
11500
个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+年底利润分红5%
7
公司副总
1800
100
200
500
200
2800
5800
8800
11800
个人提成2-4%++年底利润分红8%
8
分公司总经理
2000
100
200
500
200
3000
6000
9000
12000
个人提成2-4%++年底利润分红15%
2、薪酬相关规定
（1）试用期一个月，试用期第一个月（指：
自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效考核内容：
业务员：
当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。
有带团队级别以上：
团队在月度成交二单及以上。
完成一单则只享受一半绩效工资。
业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！
B）、设计部：
1、薪酬组合
宇建恒装饰设计部待遇、晋升表
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
提成
备注
10W预期
20w
30W
1
实习设计
1100
100
200
200
1600
个人提成2-4%
按实际能力进行晋升
4600
7600
10600
3
设计师
1300
100
200
200
1800
个人提成2-4%
按实际能力进行晋升
4800
7800
10800
5
高级设计师
1700
100
300
200
2300
个人提成2-4%
按实际能力进行晋升
5300
8300
11300
8
设计部总监
1900
100
300
200
2500
个人提成2-4%
按实际能力进行晋升
5500
8500
11500
8
公司副总
1800
100
200
500
200
2800
个人提成2-4%+年底利润分红8%
按实际能力进行晋升
5800
8800
11800
9
分公司总经理
2000
100
200
500
200
3000
个人提成2-4%+年底利润分红15%
按实际能力进行晋升
6000
9000
12000
2、薪酬相关规定
（1）试用期1个月（指：
自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效工资考核内容：
1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。
C）、工程部:
1、薪酬组合
宇建恒装饰监管部待遇、晋升表
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
提成
备注
10W预期
20w
30W
1
施工员
1100
100
0
200
200
1600
按所负责工程造价0.5%
5个工地没有投诉晋升监理
2100
2600
3100
2
监理
1400
100
100
200
200
2000
按所负责工程造价0.8%
按实际能力进行晋升
2800
3800
4400
3
项目经理
1700
100
200
300
200
2500
按所负责工程造价0.8%
按实际能力进行晋升
3300
4300
4900
8
公司副总
1800
100
200
500
200
2800
个人提成2-4%+年底利润分红8%
按实际能力进行晋升
5800
8800
11800
9
分公司总经理
2000
100
200
500
200
3000
个人提成2-4%+年底利润分红15%
按实际能力进行晋升
6000
9000
12000
2、薪酬相关规定
（1）试用期2个月（指：
自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效工资考核：
1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。
四、工资发放规定
1、业务员与设计师的提成放时间及比例。
首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放。
2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：
每月的10日。
3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入，拥有行业经验达5年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入。
（资格确定依据为：
日常工作能力（3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入）或作品效果客户满意度）。
4、设计部/营销部所长（总监）股份分红比例与入职时与公司签属的相关《在职股份分红协议》为准。
宇建恒装饰有限公司
2018年7月
-4-
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