职业生涯导航策划书.docx

职业生涯导航策划书.docx

《职业生涯导航策划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯导航策划书.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

前言：

第一个青春是上帝给的；

第二个青春是靠自己努力的

一．个人志向-----------------------------P3

二．自我评估-----------------------------P4

三．职业生涯前景评估----------------P6

四．职业的选择--------------------------P10

五．确定职业生涯路线----------------P10

六．设定职业生涯目标----------------P11

七．制定个人行动计划与措施------P12

一．个人志向

经过自己的努力能一步一步从酒店基层工作做到酒店高层管理，做到升职加薪，出任CEO，赢取白富美，达到人生的巅峰。

二．自我评估

1.个人分析：

我是一个比较外向的男孩，因而我喜欢交际方面的工作，根据自己的专业，我想尝试一些适合于我自己专业方面的工作，总而言之，我会根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路。

2.个性及职业兴趣分析：

根据MBTI（迈尔斯-布里格斯）性格测试，我的性格类型倾向为“ENTJ”（外向直觉思维判断倾向度：

E65N68T70J64不假思索指数：

18），具体来说就是，坦诚、果断，有天生的领导能力。

能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。

善于做长期的计划和目标的设定。

通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。

在陈述自己的想法时非常强而有力。

根据大卫.凯尔西（DavidKeirsey）气质与性情理论，我属于“概念主义者”。

“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。

他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

并且我还对自己进行了一个霍兰德职业兴趣倾向测试，根据这个测试，我属于社会型（S）：

社会型的特征：

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 。

适合的典型职业：

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如:

 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

三．职业生涯前景评估

1.环境分析：

家庭环境

我家属于公务员家庭，家里人对我的教育很重视，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境。

学校环境

我所就读的是一所普通专科院校，但学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，并且学校能为我提供到上海的五星级酒店实习的机会。

2.职业环境分析

酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大可不必为就业犯愁。

预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。

国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。

酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。

酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。

三年内北京酒店也将达800家，高级洒店管理人才抢手。

酒店管理，并不是一个毕业了出来就能进管理层的专业，要从基层干起，就是你在酒店看到的那些服务员，然后一点一点往上升，很难，很慢，海归回来也未必多好，除非你家里有人能安排你进酒店管理层，否则很难、但是好找工作，只要你想干，酒店就会要你，只有这一个好处，因为所有酒店都缺人。

毋庸置疑的一点是，很多酒店职业经理人中途跨界出来转职做其他的工作，往往适应能力都很强。

单说专业的话，只要不是对方特别挑剔的社会性质岗位，几乎都可以去一试，很多土豪老板就喜欢找做酒店出身的人，这跟做酒店的人普遍比较在意人文关怀，能更好地适应环境、适应身边的团队有一定关系。

3.就业前景分析

酒店管理专业就业前景，当今世界的旅游业正在蓬勃发展，在这个令人振奋的国际化行业中，未来中国为此提供的管理层就业机会的数量将占全球领先地位，其广泛的就业机会，不仅仅在酒店和餐馆，还有许多其他行业，例如旅行社、交通运输、疗养和温泉、度假村、主题公园等等。

酒店管理行业亮点：

全球范围内提供231000000个职位（2017年将达到263000000个就业岗位）中国提供7200万旅游服务业工作（占世界市场的30％以上）占国内生产总值的12.2％10个职位中就有1个是在旅游业（预计到2018年为8.3个岗位中就有1个）在未来10年需要160万有行业经验的员工中国提供的就业数量世界第一。

预计到2017年，中国将由第四大旅游经济国家（3兆3600亿人民币，折合4390亿美元）成为世界第二大的旅游经济大国2007年的经济价值=7兆603亿美元的经济活动。

2017年预测的经济价值=13兆2316亿美元（预计有87.4％的增幅）中国在未来10年里将要招录、培训、及培养数百万酒店管里专业人员，中国所面临的最大挑战将是如何应对这些预期。

满足此一行业未来的需求，北美的酒店业相当发达，这与当地的经济有相当大的关联。

经济发展的好，公司有大量对外拓展业务的机会，出差机会，在外培训机会就多；还有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之间的竞争厉害，就更需要高素质的管理人员。

4.个人SWOT分析

Strengths（长处、优势）

Weaknesses（短处、劣势）

Opportunities（机会、机遇）

Threats（威胁、风险）

在专业上具有优势。

善于分析、总结、判断善于从整体上把握事物喜欢追根究底，力图抓住事物的本质对文字、语言敏感抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势擅长策略性思维会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题

在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。

由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐

酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

中国在未来10年里将要招录、培训、及培养数百万酒店管里专业人员

如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。

其次，一旦高级酒店管理人才趋向饱和，仅凭本科学历和一定的工作经验很难继续在酒店服务行业生存下去。

四．职业的选择

根据之前所做的测试，我觉得自己适合由于自己真诚，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势，加之自己的专业优势，我觉得自己适合做一名酒店管理者，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信以后一定能很好的做好自己的工作。

五．确定职业生涯路线

从酒店基层工作（各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员）开始，然后一步一步做到酒店中层管理（各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作），最后成为酒店高层管理（总经理，人力资源部总监等）。

六．设定职业生涯目标

七．制定个人计划与措施

短期目标2014-2018年就业前学校准备期和实习期

中期目标2018-2020年毕业后事业探索期：

长期目标2020-2028年工作发展期：

。

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为就业做好准备。

在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实训等多方面的技能训练。

实习期间可在以下岗位从事工作：

各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员；各类旅游公司，旅游管理部门工作人员；各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作；各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作。

毕业后应获得以下几个方面的知识和能力，具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识；掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；熟悉我国酒店业发展的方针、政策和法规；具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力；具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。

在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。

利用1~2年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位；找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。

从酒店基层工作（各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员）开始，然后一步一步做到酒店中层管理（各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作），最后成为酒店高层管理（总经理，人力资源部总监等）。

在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。

当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。

并且我为自己准备了一套备选方案。

由于我毕业会是本科学历，我可以选择参加公务员考试，并且我的专业涉及一部分的旅游管理知识，我也可以选择进入一家旅行社进行工作，当然我最希望的就是在一个山清水秀，民风淳朴的地方开一家小客栈。

结束语：

一个年轻人，如果在这四年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子了，没有多大改变了。

14