家庭以及家族经济共同体是人类经济发展史上最古老的经Word格式文档下载.docx

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高效融资、低成本管理、坚固的家族信任等传统家庭伦理因素在家族企业特定的发展阶段和特定的发展背景下，曾经发挥过不可磨灭的优势作用，即便是现在，仍有一定的积极作用。

但随着家族企业的发展，市场经济的道德诉求与传统家庭伦理的对立，引发了当代中国家族企业内在的伦理矛盾，并制约着我国家族企业的发展、壮大：

“家长式”管理、宗法性继任、任人唯亲、家族式信任和狭隘的家族利益，正日益成为家族企业在当前境遇下难以摆脱的桎梏。

当代中国家族企业面临着现代文明和市场经济对传统的冲击：

法治取代人治、契约平等取代宗法等级、用人唯贤取代任人唯亲、社会信任取代家族信任、社会利益取代家族利益。

西方道德哲学作为资本主义以及市场经济发展的基本价值指导，我们可以尝试性运用其为中国家族企业检验自身的伦理诉求提供一些可资借鉴与参考的标准。

中国家族企业只有在全球化的视阈下汲取传统家庭伦理精华并借鉴西方现代企业文明，渗透于家族企业各项管理工作中，才能为家族企业伦理建设创造良好的基础，这也就要求传统家庭伦理适应时代要求，作出向现代家庭伦理的转型与整合。

因此，当代中国家族企业的伦理建设应建立在整合传统与现代的基础之上。

首先现代家庭伦理的“应然”，为企业的伦理建构提供人文基础；

其次，合作性伦理、现代性信任观、责任伦理的提出也是现代家庭伦理转型与整合过程中不可缺少的有利伦理因子。

最后，家族企业伦理的实施路径，实现了其伦理建设的具体化而不再只是空谈。

在家族企业伦理建设过程中，既不能完全排除传统家族式管理在家族企业的作用，因为家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一，如果完全抛弃家族式管理模式势必丧失原有的竞争优势；

也不能逆历史潮流而上，置现代文明进步于不顾。

因此，中国家族企业在未来相当长的一个时期内仍将处于由传统向现代的转型过程中，其伦理模式也必将是与之相适应的由传统向现代的转型与整合。

关键词：

家族；

家族企业；

家庭伦理；

企业伦理

ABSTRACT

Familybusinessasaspecialcorporateformhasbeenaroundtheworldinvariouscountriesandregions,AndinChina,over90%oftheprivatelyownedenterprisesareownedandrunbyfamily.

FamilybusinessisactingasthecommixtureofthecorporationsystemandFamilysystem,inthisway,corporationeconomystructureisdeeplyputintofamilyculture,Humanethicswhichisbasedonconsanguinityrelationshipisgraduallygettingtoofferagoodethicsfoundation.ButaccompanyingthedevelopmentoftheFamilybusiness,theopponencyofitsinternalconsanguinityreIationshipandcontractrelationship,willdefinitelyleadtotheconfiictoftheenterpriseinitialhumanethics,Andofcoursethiswillrestricttheenterprisestodevelopandgrowevenbigger.

Therefore,familybusinessethicshouldbebuiltontheintegrationoftraditionalandmodernbasis,Wecannotcompletelyruleoutthetraditionalfamilyroleofmanagementinthefamilybusiness,andalsocannotreversethehistoricaltrend.Chinesefamilybusinessesinthefutureforalongperiodoftimewillremainintheprocessfromtraditionaltomodernprocess,itsethicalmodelwilltobesuitedtotraditionaltothemodernoftransformationandintegration.

Keyword:

family;

familybusiness;

familyethics;

businessethics

目录

导论1

第一章中国家族企业的基本认识9

第一节家族企业的界定9

第二节中国家族企业的发展背景11

第三节中国家族企业面临的主要伦理问题13

第二章家庭伦理与家族企业15

第一节传统家庭伦理的主要特征15

第二节当前中国家族企业伦理管理的主要表现18

第三节传统家庭伦理对当代家族企业的意义22

第三章家族企业中传统家庭伦理的现代审视26

第一节当代中国家族企业的特征26

第二节现代企业文明对传统家庭伦理的冲击28

第三节家族企业中传统家庭伦理时代局限性的尝试性探究32

第四章中国家族企业伦理建设——传统与现代的整合36

第一节现代家庭伦理的“应然”之路36

第二节中国家族企业伦理建设39

第三节家族企业伦理建设的实施路径44

结语51

参考文献53

附录55

后记56

导论

一、论文选题依据及意义

家族企业历史悠久，目前已成为世界上最普遍的一种企业组织形式，对社会经济的发展起着重要作用。

盖尔西克等人研究认为，由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%至80%之间。

而在世界500强企业中也有40%由家庭所有或经营。

在美国，家族企业创造了生产总值的一半，雇佣的劳动力也占一半。

在欧洲，家族企业支配着中小规模的企业，并在一些国家里占较大企业的大多数。

在亚洲，家族企业也大都居于主导地位。

改革开放以来，个体私营企业迅速崛起，并且表现出强大活力，据不完全统计，当前我国工商局注册的企业有1000万户左右，其中民营企业占98%左右。

80年代以来，非国有部门产值的年均增长为30%，对我国国内生产总值的贡献率己达60%。

而这些个体私营企业中约90%的企业由某一家族所有和控制，在形式上表现为家族企业。

可见，家族企业在创造社会财富、增加政府税收、促进社会稳定等方面发挥着日益重要的作用，而且发展势头十分强劲，正日益成为我国社会主义市场经济中越来越重要的组成部分。

（一）选题依据

首先，家族企业的大量存在和上个世纪的快速发展是一个不争的事实。

尤其在我国，在现有企业中占有极高比例的家族企业是社会主义市场经济重要的参与者和建设者。

且基于家族制管理模式的优越性，使得家族企业在当前仍是创业者首选的企业模式，所以家族企业在将来很长时期仍会是国民经济发展的一支生力军。

但对于家族企业和家族制管理模式，理论界和企业界持褒贬不一的态度。

家族企业有着明显的人伦特质和情感特性，但也与现代科学管理密不可分。

有人认为家族企业必然被市场经济浪潮所淘汰，依据是家族企业不具备现代企业制度的优越性，家族制管理模式为企业发展带来现实的困惑，尤其表现在家族矛盾、排斥人才、管理粗放、战略模糊等方面。

但片面认识问题容易导致问题的绝对化，因为家族企业是中国政治、经济、文化在特定阶段的时代反映，问题的关键不在于是否要在家族企业中实现现代企业制度，而是如何指导家族企业实现可持续发展。

另外，对于中国家族企业来讲，现代企业制度相对于家族制管理模式是否具有绝对的优越性也有待商榷。

因为家族制在企业发展中的作用极具复杂性，企业发展所处生命周期、宏微观环境和企业主的经营理念等因素都会影响家族制作用的发挥。

所以，当前研究家族企业重要的是理性分析家族制利弊，并在此基础上扬长避短，为处于迷茫中的家族企业指点迷津，寻求发展、壮大之路。

其次，所有经济现象都绝不只是一种单纯的、孤立的经济现象，它同时也是一种文化现象，它的迅速发展必须具有一种能够成为其动力因素和规范因素的伦理精神及价值体系。

用法国经济学家佩鲁的话来说就是：

“企图把共同的经济目标同它的文化环境分开，最终会以失败告终。

尽管最为巧妙的智力技艺，如果离开了它的文化基础，任何一个经济概念都不能得到彻底的深入思考。

”毋庸置疑，家族企业作为一种特殊的企业形态，同时也具有文化内涵，特别是伦理的文化内涵。

但此前关涉家族企业的许多研究，更多的是从经济学与管理学的角度来探讨家族企业的发展及相关问题，鲜有涉及伦理维度的研究，认为空洞的说教对企业不存在实际指导意义。

但事实上，道德从未曾脱离世俗生活，世俗生活也一直受道德的引导，企业作为一个共同体正如自然人一样也是道德行为的主体，是道义责任的载体。

应用伦理学的出现，标志着人类在科学研究中，将事实与价值、真理与善恶紧密地结合起来，运用价值和伦理的眼光去观察分析，运用伦理学的原理指导并作出相关的结论，这使得伦理学深入到相关具体科学领域里。

企业伦理便是应用伦理学的一个分支，虽然人们普遍认为伦理与企业是两码事，对于企业经营的普遍看法被称为“企业非道德性神话”，但家族企业明显的人伦特质和情感特性，使其企业伦理的研究显得更为必要和迫切。

（二）理论与现实意义

现实意义:

从家庭伦理出发研究企业伦理建设所具有的必要性、可行性、操作性，提高家族企业经济行为的伦理性。

首先，深化了家族企业对伦理建设的认识。

所有经济现象都绝不只是一种单纯的、孤立的经济现象，它同时也是一种文化现象，家族企业作为一种特殊的企业形态，同时也具有文化内涵，特别是伦理的文化内涵；

其次，通过对家族企业伦理建设维度的研究，也为解决家族企业新时代所面临的困境带来启示。

从培养企业合作精神、加强企业诚信建设、提倡企业社会责任等多角度推动家族企业的发展；

最后，尝试性地提出了家族企业伦理建设的现实路径。

通过对家族企业伦理建设实施路径的研究，不但有利于推动家族企业伦理建设的现实进程，而且也对规范社会主义市场经济的伦理建设具有引导性。

理论意义:

首先，丰富了关于家庭伦理道德与家族企业关系的研究，为经济伦理、商业伦