就业指导复习思考题-附答案.doc

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就业指导复习思考题

1.简述就业信息收集的内容和方法。

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（一） 搜集相关就业信息

择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

1. 用人单位的信息。

2. 职位情况

3. 相近及相关行业现状和发展趋势

（二） 就业信息搜集的渠道

现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。

主要途径有：

1、 学校毕业生就业主管部门

学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等

2、 各种类型的双选会

每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

3、 各类媒体

如网络、报刊、杂志广播、电视等。

这些传统媒体历来关注高校毕业生的就业情况。

一些用人学位的简介、需求信息、招聘启事等都会在当地主要媒体登出、播报，或在报纸辟出专栏登载招聘信息。

—些专门针对毕业生就业的期刊汇集了就业政策、就业指导和就业需求信息。

由于是当地就业主管部门创办的，所以具有一定的权威性。

4、 老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教师会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。

因此，毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。

2、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变?

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 年轻人的大学阶段是专业知识的积累时期，那么当我们步入社会，走上工作岗位，成为一个真正的社会人的时候，我们更应该学习的是，如何说话和办事，如何靠会做人来做好事，如何树立个人品牌，如何拥有自己的人际支持网络等。

 社会是一个大舞台，跟单纯而有保障的校园环境大不相同，曾心存浪漫情调和美好幻想的年轻人在现实面前常常茫然无措。

我们曾经以为凭借自己的能力和学历就能找到喜欢的工作，但满腔激情一次次被残酷的现实打压，甚至激不起一点波澜。

 人在一生中要扮演多种角色，要发生多次的角色转换。

其实，大学毕业到一个新的单位工作，就是一次角色转变的过程，即实现由"校园人"到"职业人"的转变。

而从学校到社会，从学生到职场中，这个过程总是会有茫然与苦闷相伴随。

来源：

（-面对人生角色的转变--从校园人到社会人_marrisa_新

 所谓角色转换，是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。

在社会生活中，每个人都履行着不同的社会责任，遵循着不同的社会规范，扮演着不同的社会角色。

对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任务，就越符合社会的期望。

一个人只有符合社会的期望，他才会受到社会的接纳和欢迎。

 一个人的角色认识过程既是认识自己、认识他人、认识社会的过程，也是通过自己所承担的角色，让他人和社会了解自己的过程。

由学生角色向职业角色的转换，在我们每个人一生经历中占着十分重要的位置。

这个过程，也是一个人走向成熟的过程。

实现从“校园人”到“社会人”的转变我认为应该做到以下几个方面：

 学会独立，做好角色定位：

年轻人走上工作岗位以后，要迅速地完成角色的转变，认识自己在新环境中的位置和所承担的工作角色，明了该角色的性质、职责范围和自己应承担的义务，这是顺利度过适应期的重要一步。

社会与学校相比，生活环境、工作（学习）条件都有着很大的变化，难免使那些心存幻想、踌躇满志的年轻人产生心理落差和强烈的冲突。

因此，年轻人在这个过程中要着重锻炼自己的独立生活能力、心理承受能力以及应对挫折的能力。

要明白，你已经是一个成年人，要对自己的未来负责任，学会自己独立解决问题，不要动辄向父母或朋友伸手求援，或是遇到一点挫折就灰心丧气。

要知道，你人生中的"万里长征"才刚刚起步呢！

虚心学习，在实践中增长才干：

刚步入工作岗位的年轻人，不要仍然沉湎于大学的轻松、浪漫生活，要尽快全身心投入到新的环境中。

一个人在学校学到的东西毕竟有限，大部分知识和能力仍需要在工作实践中学习、积累和锻炼。

一切有经验的领导、师傅、技术人员和同事都是很好的老师，我们在岗位上工作多年，具有丰富的专业知识和实践经验。

这些都是你所需要的，只要你肯虚心请教，一定会学到很多有用的东西，而这些都是你将来获得更好的发展、做出更好的成绩的资本。

增强人际交往能力，加强协作意识：

年轻人走入社会后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。

人际关系是社会中人与人之间必然发生的联系或关系。

人际关系如何对于一个人未来的发展至关重要。

好的人际关系可以帮助你在事业上取得成功，更好地实现自己的人生价值；糟糕的人际关系则会使你陷入孤立的境地，消极被动。

很多刚步入社会的年轻人都有着较强的个性和极强的自尊心，我们活泼有余，热情不足，往往孤芳自赏，放不下架子去同周围的同事搞好关系。

特别是当周围的人学历低于他的时候，他更有一种优越感，因此目中无人。

我们独来独往，在工作上也不懂得与人合作。

不善于与人交往，难以沟通，难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。

人际交往能力是刚步入社会的年轻人首要重点学习和培养的能力。

主动与人交往，建立自己的人际网络，加强与他人的合作意识，对自己的未来有百利而无一害。

总之，从校园环境到社会环境，肯定会面临很多复杂的、难以把握的状况，刚出校园的你或许应付能力还不够，但不要逃避，尽快完成自己从校园人到社会人的转换过程！

3、你认为应该如何准备面试，面试应该注意哪些问题？

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一个成功的面试者，在面试之前一定不会没有任何准备的。

我们知道，机遇总是会被有准备头脑的人抓住的。

那么，在面试之前究竟需要做好那些准备呢？

面试又应该注意那些问题呢？

下面谈谈我的看法吧：

1我们应该对要面试的公司做一定的调查。

总公司概况：

总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象，以便在回答问题的时候心底有获，同时也证明你对这次面试的重视程度。

2我们应该懂得一定的商务礼仪知识。

在面试过程中，一个有礼貌的人，总是会得到更高的评价的。

而且还可以从侧面反映一个人的良好素质。

3面试时，一定不要迟到。

宁可早些时间去等候也不要让考官来等待你的姗姗来迟。

这样只会留下邋遢的第一印象，面试成功的机率也大打折扣了。

4面试前，着衣要得体。

根据面试的岗位不同，尽量穿着大方，自然，得体。

  5克服面试时的紧张心理。

不必把考官想象的过于高深，神秘。

也许以一颗平常的心态去回答问题还会带来更乐观的效果呢。

6回答问题一定要坦诚以对，实事求是。

切勿撒谎，以假乱真。

诚实是一个人最基本的素质，说谎话其实也是对自己的不负责任。

一旦被发现，最终的结果可想而知。

7在回答问题的时候，一定要自信。

不要说自己这也不会那也不行，要相信通过自己的努力一定会成功的。

只有自己对自己有信心，别人才会对自己有信心。

8回答问题要简明扼要。

干净简洁，不要过于罗嗦，更不要答非所问。

因为考官面临很多面试者，一定很累，如果过于罗嗦，只会让其更加反感的。

 9一定要谦虚。

当自己的观点和考官相违背的时候，不要抢话，也不可以与考官争论。

要谦虚的听取他们的建议。

 10在描述自己的时候，一定要体现亮点，不可毫无逻辑的说一些与职位没有多大关系的内容。

那样也会显的你夸夸其谈。

同时，表明自己的求职动机。

应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

4、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？

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毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。

（1）查明用人单位的主体资格。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）按规定的程序签约。

毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一经签约即生效。

（3）有关条款的内容必须明确。

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。

毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。

因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。

如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。

如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。

否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。

因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）对合同的解除条件做事先约定。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。

在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。

若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

5.面对求职，简述毕业生通常应具备哪些健康的求职心态？

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对于一名毕业生来说,了解大学生就业形势,掌握就业政策,调整好择业心态,做好充分的心理准备,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的.

（1）毕业生要客观评价自己,树立良好的心态;

（2）正确认识社会,寻找最佳位置;（3）努力转变就职择业观念;（4）努力克服求职择业中的心理障碍;（5）以学习的态度对待工作.

　　良好的择业心态主要表现在以下几个方面:

　　①确定适当的择业目标.一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近,有利于增强其自信心,从而使自己在择业中处于优势地位.

　　②避免理想主义.及时调整就业期望值,不刻意追求理想化的结果.

　　③避免从众心理.一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比.

　　④克服依赖心理.

　　⑤克服自卑、胆怯的心理.树立自信心,树立敢于竞争的勇气.

　　⑥不怕挫折.遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战.

　　那么,面对大学生就业形势而求职困难,毕业生又该如何应对?

（1）主动联系老师,与学校经常沟通;

（2）了解事实,了解社会发展动态;