店铺业绩奖惩办法.doc

店铺业绩奖惩办法.doc

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店铺业绩奖惩办法（试用）

为让激发员工在下半年的销售里逐步提升个人能力，特设以下奖罚制度，使我们店铺创造更高的业绩，促进大家积极进取，努力学习的态度，设立以下惩罚机制，希望大家多多提升个人能力。

一、个人奖：

个人当日一单销售达到1000元奖励20元；（女装）

个人当日一单销售达到1500元奖励20元；（男装）

个人目标月任务达成80%--90%（不含90%）以上奖励30元；

店铺目标达成90%以上，且个人月目标达成100%奖励50元；

店铺目标达成80%--90%（不含90%）以上，且个人目标达成90%奖励30元；

二、店铺奖：

区域店铺目标达成100%以上每月销售第一奖励店铺100元；

区域店铺目标达成90%--100%（不含100%）以上奖励店铺50元；

区域店铺目标达成80%---90%（不含90%）以上奖励店铺30元；

三、店长奖励

区域店铺达成100%以上，且每位员工个人完成率都在90%以上，奖励店长100元；

区域店铺目标达成90%--100%（不含100%），且每位员工个人完成率在80%以上奖励店长50元；

区域店铺目标达成80%---90%（不含90%）以上奖励店长30元；

四、末位处罚淘汰机制

连续2个月个人目标未达到80%的人员处罚20元，

连续2个月后继续累积；连续3个月将自动淘汰；

连续2个月个人平均日销售金额小于500元的处罚10元，连续2个月后继续累积。

连续3个月后自动淘汰；

五、处罚：

所有罚金均放入“爱心基金”，用于奖励与活动。

1、轻微违章20-40元/次（首次书面警告，再犯20元/次，三犯40元/次）

a）工作时间擅自离岗，办私事或携私人物品上柜台等不良行为。

b）工作时间在店铺吃零食、看书、报纸，长时间打私人电话等

c）收款开票不及时或怠慢顾客等行为

d）店面卫生未按要求做好，货品摆放陈列不整洁，有灰尘。

e）公司制度不关注，巡店留言，会议留言及相关文件通告不及时阅读者

f）员工在公司/店铺内聚堆，高声喧哗或言语不文明，打闹。

g）私自调班、调假、调休，下上班不进行交接班。

h）日报表、盘点表等公司要求的报表错误或延误提交。

i）不及时下发补货单，没有按货品要求验货，进行收货检验，导致差错或过期发现质量问题。

2、较严重违章50---100元/次（首次50元/次，再犯100元/次，并作记过处理）

1）开早会不记录，未按要求做好交班货品检查，核对交班本没有签名。

2）受到顾客、商场有效事实投诉者

3）因个人工作失误，给公司财产造成损失或给公司造成不良影响（货品，设备，货款等等）

4）不服从公司领导正常工作安排，不执行公司上班制度，无理取闹，顶撞领导

5）当值时睡觉，无故离岗

6）擅自拿取或偷用或提供给他人店铺货品、包装、设备等

7）诽谤公司、客人或员工同事等

8）私下分帮结派，勾心斗角，互相排斥，互不帮助，导致影响员工士气。

9）不配合公司开会培训或无故矿工，长时间迟到者

2.重大违纪（视情节严重，给予100-400元/次处罚，并作记过处理）

1）严重危害公司声誉及利益，偷盗、复制或泄露公司商业资料。

2）污辱、谩骂客人或与客人、商场发生争执。

3）蓄意破坏公司或客人财物，偷窃公司、客人或同事财物，无理挪用公司现金或物品，私自调整销售额度，贪污公款。

4）撤离职守，以权谋私，监守自盗。

5）私自收顾客现金，代顾客交款者。

6）套换公司优惠券，利用公司套换现金等

7）私自涂改，伪造文件、表格、单据、发票、证明或其他任何公司记录、报告等

8）病休期间或利用工作时间从事其他职业

9）触犯国家法律法规者，送公安机关处理

▲凡员工因偷窃公司财物，视情节予以其两倍处罚，严重者予以扣除工资等费用作赔偿，直到送公安机关处理

▲凡员工损坏公司财物，视情节予以其价值赔偿

▲对所有经济处罚，区域负责人开据“奖罚单”，给被处罚人签字核准后交财务部办理扣罚手续。

▲凡属于“重大违纪”的员工，公司有权保留立即辞退，并不作任何赔偿的权利。

记过处分/扣除工资：

如有下列情况发生，公司须扣除员工工资作补偿

1）由员工处理的现金，存货或账目，设备等，若有任何短缺或错误导致公司损失

2）任何店铺设备用具或衣物由公司供应而被员工损毁或遗失者

3）遗失店铺各类钥匙、小件物资损坏，则须交现金并赔偿

本奖励办法开始时间为：

2016年6月1日---2016年8月31日