关于生涯规划不抱怨带着感恩去改造的演讲稿Word格式.docx
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很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。
那一年，她23岁。
一年后，为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状—不要一分钱工资、不租办公场地。
到上海三个月后，业务成交额达到200万;
半年后，老板同意正式成立分公司。
当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。
之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。
那一年，她25岁。
XX年，接受Clarius集团董事会邀请，筹划LloydMorgan在华业务并出任大中华区董事总经理。
LloydMorgan至今已经在华成立了4家分公司。
你怎么评价自己?
从小就独立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜欢思考。
从前台到总裁秘书，这是一条很有挑战的职业路径。
通常先要转行政，即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书，可你只用了半年时间就做到了，凭什么?
可能是我和其他前台不太一样吧。
首先我清楚自己的学历和背景都不如其他人，所以公司里别人不愿意做的工作我都做。
其次是用心，服务意识强，做前台时我总是最早到公司，等到大家都来上班时，我会为每个人开门并问候“早上好”。
什么原因后来转做销售?
其实我的性格并不适合做秘书。
秘书工作需要特别细心，听从老板安排。
而我凡事都喜欢自己拿主意，还经常替老板做决定。
好在当时做的大部分决定是正确的。
做秘书期间跟总裁接触了很多企业高管，期间我性格里外向的部分开始崭露头角，很多客户喜欢和我交流。
才发现原来自己更适合做销售。
我也喜欢和人交流、问问题，好奇心重。
在王李亚洲，团队里的人年龄都比你大，但你的升职最快，为什么?
因为很多顾问会挑活儿。
学历高、背景好的有时放不下架子。
在爱立信时，我就站在公司的立场做事，后来自己创业更是如此。
我不会考虑我喜欢做什么事，只要对公司有帮助的，我都会去做。
另外我的人缘不错，有一定的号召力，能聚拢不同的人和资源去推动不同的项目。
老板看到我做这些事情，自然也就给我了一个升职的机会。
你有什么领导力秘诀吗?
小时候母亲常说吃亏是福，事实上在职场这么多年，我也确实吃了不少亏，但我始终坚信好人会有好报。
做正确的事，即使不会立即出现成果，但终究会有回报的。
所以只要你把下属当成是你的伙伴，而不是管理与被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的。
这些说起来容易，理解起来也不难，你是如何做到呢?
先衡量自己的能力，我不会做超出自己能力范围的承诺。
另外我觉得思考的习惯也能让我比一般人想问题全面、成熟。
我是那种思考勤奋，但行动上比较懒的人，除了睡觉，其它时间我基本上都在想事情。
所以当你养成边工作边思考的习惯时，工作效率至少提升一倍以上。
效率提高，才会带来自信。
当一个人有了自信时，才会去主动帮助别人。
怎么才能做到高效?
我不会事无巨细什么都管，而是抓大放小。
小事犯错我不会管，错就错了，改正就好，影响不了主旋律，但大事上一定不会放过。
这是我高效工作的原因之一。
你有缺点吗?
脾气不太好，有时会情绪化。
我的家庭、受教育经历带给我一些优秀的品质，比如自立自强，但也会带来不安全感。
不安全感体现在哪些地方?
占有欲、控制欲强。
情绪化的根源就在于缺乏安全感，太希望抓住所有的东西，不想失去，所以才会有情绪的起伏。
认清以后会改变吗?
最近两年开始尝试改变，比如我会把自己置于对方的情境中思考问题。
别人说换位思考很难，但我在这方面很早就养成了习惯，在爱立信时就喜欢情境模拟练习，到自己开公司，有时为了布置好一个会场，我会先把脑子放空，什么都不想。
然后走进会场，以参会者的心态审视、挑毛病。
这种方法效果很好。
在职场里很多人希望像你一样成为领导者。
你有过HR经历，现在公司里也有HR，能不能基于HR的职业特点给一些建议?
我觉得能最终胜出，成为出类拔萃的HR人才必须具备情商高、肯做事、重大局、敢冒险的特征。
你怎么看现在企业里HR做事的方式和心态?
他们的学历、背景都很好，想的远、看的也更远，但有些时候他们表现的眼高手低，更希望立即达成目标。
事实上，HR的事务性工作非常繁杂，能把它做好已经很了不起了。
与其抱怨，不如先审视自己、认清方向，然后再去脚踏实地的做一些事。
但现今很多HR觉得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用，所以在事务性工作还没做好的情况下就想尝试更多的挑战，有时甚至会认为自己不受重视，每天重复简单的工作，看不到希望和未来……在想这些问题的时候，时间已经不知不觉被混过去了。
职场法则：
抱怨只会给你带来负能量
不知不觉中，抱怨仿佛成了人们职场生活中的一部分，抱怨是负能量，是工作不能有效落实的主要心理障碍，情绪和信心都在往负面发展。
本文将阐述抱怨对你的工作落实和职员进步带来的危害。
据一个“职场抱怨状态”调查报告显示：
在参与调查的五千余人中，%的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之问，%的入每天抱怨6-10次，%的人每天抱怨11-15次，还有%的职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达20次以上，只有%的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
一、抱怨改变不了现实
抱怨有什么用呢?
不会因为一个人的抱怨，一个差单位就会变成一个好单位;
不会因为一个员工的抱怨，讨厌的领导就换成了喜欢的领导。
客观的总是客观的，不会以人的主观意志为转移。
喜欢抱怨的人应该思考：
为什么老是跟自己过不去呢?
为什么不想想怎么样在既定条件下发挥主观能动性呢?
无论抱怨的人如何抱怨不止：
“你怎么还不快走?
”“你怎么还在这?
”现实依然不会改变。
我们唯一能做的是改变自己的态度。
有一个农夫正在划着小船过河。
突然间，农夫发现，有一只小船迎面向自己快速驶来。
眼看两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思。
“让开，快点让开!
你这个混蛋!
”农夫大声地向对面的船吼叫道：
“再不让开你就要撞上我了!
”但农夫的吼叫完全没用，说时迟那时快，那只船重重地撞上了他的船。
农夫被激怒了，他竭斯底里地怒斥道：
“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上!
”当农夫怒目审视这条小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。
听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。
在多数情况下，当你抱怨、责难、怒吼的时候，你的听众或许是一艘“空船”。
那个一再惹怒你的人，绝不会因为你的斥责而改变方向。
古人云：
人生处处多忧愁，抱怨不如多奋斗。
生活中，人们都在做不同的事，和不同的人打交道，沿着人生不一样的轨道前行。
那些繁琐的、烦人的、惆怅的、难过的、不如意的，应该有一箩筐，与其在不如意时一味地抱怨，不如尝试着去改变，改变自己、改变现状，让生活和工作变得如意起来。
二、抱怨破坏人际关系
一个人在抱怨时，除了不断地给自己增加某种负面的心理暗示外，还会影响到周围人对自己的判断和看法，从而使他人对自己的印象产生负面影响。
从量的角度上看，抱怨所获得的快感和情绪宣泄只是一个人的，但抱怨所造成的负面影响却会影响一群人。
经常抱怨的人最后可能被周围的人们所抛弃，因为他们发现自己的能量被这个抱怨者榨干了。
最后，抱怨者越来越让人反感和不可接受，人际交往面越来越窄，他们最终将在抱怨中度过自己哀怨的一生，成为人见人怕的“祥林嫂”式的悲剧人物。
抱怨相当于赤脚在石子路上行走，而乐观是一双结结实实的鞋。
抱怨丧失的不仅是勇气，还会失去朋友。
谁都恐惧牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。
失去了勇气和朋友，人生会变得很难。
所以抱怨的人继续抱怨，他们不知道，人生有许多简单的技艺可以化险为夷，闭嘴是其中的妙谛之一。
小苗刚参加工作，深感写字楼里的人情冷漠，好在同办公室的娟子大姐非常热情，总是爱和她拉家常，这让她的心里一阵暖意。
很多心里话也愿意和娟子说。
时间一长，家常就成了诉苦，小到孩子太闹太烦人，大到公司领导的用人不公。
刚开始的一两次小苗还会认真听，会告诉她自己的建议。
到后来，小苗给娟子的就只是“这样做没有用”之类的否定答案。
再后来，久而久之，小苗发现其实娟子要的并不是一个真诚的建议，而是一个不会发言的听众。
于是也就听听算了，并不会把她的话当一回事。
等和公司的人都熟悉了，小苗才听其他同事讲，娟子的绰号就叫“婆婆嘴”，整个就是一怨妇。
公司很多闲话都是从她那里传出去的。
从那以后，小苗面对娟子时，能躲就躲，躲不了就敷衍。
三、抱怨让人自暴自弃
抱怨是最消极的心理自我暗示，不停地暗示自己的不成功都是他人的错，暗示世界对自己不公平，让自己有理由不努力。
当你抱怨的时候，你在表现自己的弱势和无能为力，希望得到别人的怜悯、同情和照顾，你越抱怨，自己的内心越感到虚弱。
抱怨总是让人觉得失败，想要放弃，而这失败往往不是别人给的，而是自找的。
有的人总是羡慕、嫉妒那些闪闪发光的人，却不曾看到他们的付出。
在无聊地用肥皂剧打发时间时，慵懒地翻着杂志时，这些闪闪发光的人刚刚熬完一个通宵，刚刚喝掉一杯用来提神的咖啡并开始新的工作。
如果说抱怨之后，不满与郁闷能够随风而去，心境能够变得开朗明亮起来，那抱怨还算是有价值的。
可问题在于，抱怨恰如一股阴冷潮湿的黑雾，足以遮蔽人的双眼、迷惑人的心智、阻碍人的成长，最终让人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。
现年35岁的晓婷如今做到了外银高阶主管。
她刚进公司时，因为个性好、不说“No”，成为工作量最大的一位。
正是因为“不计较、不抱怨”，她得到的学习机会比别人多，更使她累积了许多新兴金融商品的知识，自然她的晋升也比别人快。
晓婷说，“计较和抱怨也许能争来眼前的公平，但未来却失去更多机会。
”她特别提醒一些喜欢抱怨的人，如果仍处在“五不上”时期，最好把爱抱怨的嘴给堵上。
所谓的“五不上”就是“专业谈不上、经验谈不上、升职谈不上、加薪谈不上、奖励谈不上”。
晓婷认为，一个人只能通过改变自己来改变环境，影响他人，成就自己。
抱怨只能让自己越来越弱，以至于一事无成。
对于员工来说，养成事事抱怨的习惯无异于让自己陷入失败的怪圈：
抱怨——消极心态——工作陷入被动——得不到公司认可——越发抱怨——更加不满的心态——工作效率降低——受到公司处罚、警告或者辞退。
所以说，从某种意义上讲，抵制抱怨也就是避免自己陷入失败的怪圈。
抱怨的实质是为自己目前不良的状况寻找理由，归根结底是一种懒惰的表现。
抱怨让人推脱属于自己的责任，寻找借口，放弃自我反省、自我扬弃、自我提高与改善的机会。
“让他人去承担这个责任吧，这样我心里也会觉得好受一点，我没有能力改变了……”抱怨就像烟雾弹，干扰视线、混淆视听，从而顺理成章地把事情的责任推脱掉，避开整个事件的本质，原谅自己，放纵自己。
由于不做改变，安于现状，自己永远也无法强大起来。
当一个人过多地被消极语言困扰的时候，会失去行动力，开始形成负面思维，一遇到事情就会消极思考。
一个每天抱怨薪水微薄的人，永远没有可能加
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