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关于生涯规划不抱怨带着感恩去改造的演讲稿Word格式.docx

1、很快便升至公司高管,十几位团队成员年龄都比她大十几岁,而且都是有海外背景的行业资深人士。那一年,她23岁。一年后,为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司,董蕾纳下投名状不要一分钱工资、不租办公场地。到上海三个月后,业务成交额达到200万;半年后,老板同意正式成立分公司。当年底,她领导的上海分公司业务量突破1000万。之后,董蕾又独自南下,筹建深圳分公司。那一年,她25岁。XX年,接受Clarius集团董事会邀请,筹划Lloyd Morgan在华业务并出任大中华区董事总经理。Lloyd Morgan至今已经在华成立了4家分公司。你怎么评价自己?从小就独立,做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质

2、、喜欢思考。从前台到总裁秘书,这是一条很有挑战的职业路径。通常先要转行政,即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书,可你只用了半年时间就做到了,凭什么?可能是我和其他前台不太一样吧。首先我清楚自己的学历和背景都不如其他人,所以公司里别人不愿意做的工作我都做。其次是用心,服务意识强,做前台时我总是最早到公司,等到大家都来上班时,我会为每个人开门并问候“早上好”。什么原因后来转做销售?其实我的性格并不适合做秘书。秘书工作需要特别细心,听从老板安排。而我凡事都喜欢自己拿主意,还经常替老板做决定。好在当时做的大部分决定是正确的。做秘书期间跟总裁接触了很多企业高管,期间我性格里外向的部分开始崭露头角

3、,很多客户喜欢和我交流。才发现原来自己更适合做销售。我也喜欢和人交流、问问题,好奇心重。在王李亚洲,团队里的人年龄都比你大,但你的升职最快,为什么?因为很多顾问会挑活儿。学历高、背景好的有时放不下架子。在爱立信时,我就站在公司的立场做事,后来自己创业更是如此。我不会考虑我喜欢做什么事,只要对公司有帮助的,我都会去做。另外我的人缘不错,有一定的号召力,能聚拢不同的人和资源去推动不同的项目。老板看到我做这些事情,自然也就给我了一个升职的机会。你有什么领导力秘诀吗?小时候母亲常说吃亏是福,事实上在职场这么多年,我也确实吃了不少亏,但我始终坚信好人会有好报。做正确的事,即使不会立即出现成果,但终究会有

4、回报的。所以只要你把下属当成是你的伙伴,而不是管理与被管理的角色,很多人是愿意跟你一起干事的。这些说起来容易,理解起来也不难,你是如何做到呢?先衡量自己的能力,我不会做超出自己能力范围的承诺。另外我觉得思考的习惯也能让我比一般人想问题全面、成熟。我是那种思考勤奋,但行动上比较懒的人,除了睡觉,其它时间我基本上都在想事情。所以当你养成边工作边思考的习惯时,工作效率至少提升一倍以上。效率提高,才会带来自信。当一个人有了自信时,才会去主动帮助别人。怎么才能做到高效?我不会事无巨细什么都管,而是抓大放小。小事犯错我不会管,错就错了,改正就好,影响不了主旋律,但大事上一定不会放过。这是我高效工作的原因之

5、一。你有缺点吗?脾气不太好,有时会情绪化。我的家庭、受教育经历带给我一些优秀的品质,比如自立自强,但也会带来不安全感。不安全感体现在哪些地方?占有欲、控制欲强。情绪化的根源就在于缺乏安全感,太希望抓住所有的东西,不想失去,所以才会有情绪的起伏。认清以后会改变吗?最近两年开始尝试改变,比如我会把自己置于对方的情境中思考问题。别人说换位思考很难,但我在这方面很早就养成了习惯,在爱立信时就喜欢情境模拟练习,到自己开公司,有时为了布置好一个会场,我会先把脑子放空,什么都不想。然后走进会场,以参会者的心态审视、挑毛病。这种方法效果很好。在职场里很多人希望像你一样成为领导者。你有过HR经历,现在公司里也有

6、HR,能不能基于HR的职业特点给一些建议?我觉得能最终胜出,成为出类拔萃的HR人才必须具备情商高、肯做事、重大局、敢冒险的特征。你怎么看现在企业里HR做事的方式和心态?他们的学历、背景都很好,想的远、看的也更远,但有些时候他们表现的眼高手低,更希望立即达成目标。事实上,HR的事务性工作非常繁杂,能把它做好已经很了不起了。与其抱怨,不如先审视自己、认清方向,然后再去脚踏实地的做一些事。但现今很多HR觉得自己可以做更多更重要的事,不能大材小用,所以在事务性工作还没做好的情况下就想尝试更多的挑战,有时甚至会认为自己不受重视,每天重复简单的工作,看不到希望和未来在想这些问题的时候,时间已经不知不觉被混

7、过去了。职场法则:抱怨只会给你带来负能量不知不觉中,抱怨仿佛成了人们职场生活中的一部分,抱怨是负能量,是工作不能有效落实的主要心理障碍,情绪和信心都在往负面发展。本文将阐述抱怨对你的工作落实和职员进步带来的危害。据一个“职场抱怨状态”调查报告显示:在参与调查的五千余人中,%的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之问,%的入每天抱怨6-10次,%的人每天抱怨11-15次,还有%的职场人表示,自己每天抱怨次数甚至高达20次以上,只有%的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。一、抱怨改变不了现实抱怨有什么用呢?不会因为一个人的抱怨,一个差单位就会变成一个好单位;不会因为一个员工的抱怨,讨厌的领导就换成

8、了喜欢的领导。客观的总是客观的,不会以人的主观意志为转移。喜欢抱怨的人应该思考:为什么老是跟自己过不去呢?为什么不想想怎么样在既定条件下发挥主观能动性呢?无论抱怨的人如何抱怨不止:“你怎么还不快走?”“你怎么还在这?”现实依然不会改变。我们唯一能做的是改变自己的态度。有一个农夫正在划着小船过河。突然间,农夫发现,有一只小船迎面向自己快速驶来。眼看两只船就要撞上了,但那只船并没有丝毫避让的意思。“让开,快点让开!你这个混蛋!”农夫大声地向对面的船吼叫道:“再不让开你就要撞上我了!”但农夫的吼叫完全没用,说时迟那时快,那只船重重地撞上了他的船。农夫被激怒了,他竭斯底里地怒斥道:“你会不会驾船,这么

9、宽的河面,你竟然撞到了我的船上!”当农夫怒目审视这条小船时,他吃惊地发现,小船上空无一人。听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。在多数情况下,当你抱怨、责难、怒吼的时候,你的听众或许是一艘“空船”。那个一再惹怒你的人,绝不会因为你的斥责而改变方向。古人云:人生处处多忧愁,抱怨不如多奋斗。生活中,人们都在做不同的事,和不同的人打交道,沿着人生不一样的轨道前行。那些繁琐的、烦人的、惆怅的、难过的、不如意的,应该有一箩筐,与其在不如意时一味地抱怨,不如尝试着去改变,改变自己、改变现状,让生活和工作变得如意起来。二、抱怨破坏人际关系一个人在抱怨时,除了不断地给自己增加某种负面的心

10、理暗示外,还会影响到周围人对自己的判断和看法,从而使他人对自己的印象产生负面影响。从量的角度上看,抱怨所获得的快感和情绪宣泄只是一个人的,但抱怨所造成的负面影响却会影响一群人。经常抱怨的人最后可能被周围的人们所抛弃,因为他们发现自己的能量被这个抱怨者榨干了。最后,抱怨者越来越让人反感和不可接受,人际交往面越来越窄,他们最终将在抱怨中度过自己哀怨的一生,成为人见人怕的“祥林嫂”式的悲剧人物。抱怨相当于赤脚在石子路上行走,而乐观是一双结结实实的鞋。抱怨丧失的不仅是勇气,还会失去朋友。谁都恐惧牢骚满腹的人,怕自己也受到传染。失去了勇气和朋友,人生会变得很难。所以抱怨的人继续抱怨,他们不知道,人生有许

11、多简单的技艺可以化险为夷,闭嘴是其中的妙谛之一。小苗刚参加工作,深感写字楼里的人情冷漠,好在同办公室的娟子大姐非常热情,总是爱和她拉家常,这让她的心里一阵暖意。很多心里话也愿意和娟子说。时间一长,家常就成了诉苦,小到孩子太闹太烦人,大到公司领导的用人不公。刚开始的一两次小苗还会认真听,会告诉她自己的建议。到后来,小苗给娟子的就只是“这样做没有用”之类的否定答案。再后来,久而久之,小苗发现其实娟子要的并不是一个真诚的建议,而是一个不会发言的听众。于是也就听听算了,并不会把她的话当一回事。等和公司的人都熟悉了,小苗才听其他同事讲,娟子的绰号就叫“婆婆嘴”,整个就是一怨妇。公司很多闲话都是从她那里传

12、出去的。从那以后,小苗面对娟子时,能躲就躲,躲不了就敷衍。三、抱怨让人自暴自弃抱怨是最消极的心理自我暗示,不停地暗示自己的不成功都是他人的错,暗示世界对自己不公平,让自己有理由不努力。当你抱怨的时候,你在表现自己的弱势和无能为力,希望得到别人的怜悯、同情和照顾,你越抱怨,自己的内心越感到虚弱。抱怨总是让人觉得失败,想要放弃,而这失败往往不是别人给的,而是自找的。有的人总是羡慕、嫉妒那些闪闪发光的人,却不曾看到他们的付出。在无聊地用肥皂剧打发时间时,慵懒地翻着杂志时,这些闪闪发光的人刚刚熬完一个通宵,刚刚喝掉一杯用来提神的咖啡并开始新的工作。如果说抱怨之后,不满与郁闷能够随风而去,心境能够变得开

13、朗明亮起来,那抱怨还算是有价值的。可问题在于,抱怨恰如一股阴冷潮湿的黑雾,足以遮蔽人的双眼、迷惑人的心智、阻碍人的成长,最终让人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。现年35岁的晓婷如今做到了外银高阶主管。她刚进公司时,因为个性好、不说“No”,成为工作量最大的一位。正是因为“不计较、不抱怨”,她得到的学习机会比别人多,更使她累积了许多新兴金融商品的知识,自然她的晋升也比别人快。晓婷说,“计较和抱怨也许能争来眼前的公平,但未来却失去更多机会。”她特别提醒一些喜欢抱怨的人,如果仍处在“五不上”时期,最好把爱抱怨的嘴给堵上。所谓的“五不上”就是“专业谈不上、经验谈不上、升职谈不上、加薪谈不上、奖励谈不上”。

14、晓婷认为,一个人只能通过改变自己来改变环境,影响他人,成就自己。抱怨只能让自己越来越弱,以至于一事无成。对于员工来说,养成事事抱怨的习惯无异于让自己陷入失败的怪圈:抱怨消极心态工作陷入被动得不到公司认可越发抱怨更加不满的心态工作效率降低受到公司处罚、警告或者辞退。所以说,从某种意义上讲,抵制抱怨也就是避免自己陷入失败的怪圈。抱怨的实质是为自己目前不良的状况寻找理由,归根结底是一种懒惰的表现。抱怨让人推脱属于自己的责任,寻找借口,放弃自我反省、自我扬弃、自我提高与改善的机会。“让他人去承担这个责任吧,这样我心里也会觉得好受一点,我没有能力改变了”抱怨就像烟雾弹,干扰视线、混淆视听,从而顺理成章地把事情的责任推脱掉,避开整个事件的本质,原谅自己,放纵自己。由于不做改变,安于现状,自己永远也无法强大起来。当一个人过多地被消极语言困扰的时候,会失去行动力,开始形成负面思维,一遇到事情就会消极思考。一个每天抱怨薪水微薄的人,永远没有可能加

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