怎样做一名合格的基层领导干部(党校培训讲稿).doc

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怎样做一名合格的基层领导干部

——在XX区新任科级领导干部培训班上的讲话

同志们：

大家好！

这段时间全区上下非常繁忙，在座的各位都承担着非常繁重的工作任务，但区委仍然决定抽时间把大家集中起来进行一次简短培训。

这既是上级党委的要求，也是我区的实际需要。

同志们都是区委近两年来通过严格程序选拔任用的干部，很多同志都很年轻。

区委把你们用起来，表明了区委对你们的信任，也表明了同志们过去工作的努力、过去的能力和操守得到了区委的肯定，得到了组织的肯定。

首先祝贺大家有这么一个能够展现自己的才华，为XX区经济社会发展贡献自己能力的舞台。

我今天讲话的题目是“如何当好一个基层干部”。

这个题目很大，没有一个非常标准的答案给大家。

所以今天这个讲话是结合我自身工作的一些实际情况，结合着党组织对我们每一个党员干部的基本要求，结合着XX区发展的需要，结合着一个年轻干部成长当中可能遇到的情况，跟大家一起交流和沟通。

一、牢牢把握“不忘本色，端正心态、修炼品行”三个基本要求

中国古代把干部叫“官”，而我们现在叫“干部”，大家认为这个仅仅是称呼上的区别，那就不全面。

“官”是站在人民群众之上的；而“干部”，主要是在“干”。

作为年轻干部，首先要当好一名合格的干部，更重要的在于品行，在于心态，在于操守，在于修养。

社会矛盾错综复杂，利益纷繁复杂，思维、思想也异常波动，由于现代社会瞬息万变、生活方式不断变迁、信息传播便捷、加速，价值观念多元化，社会思潮相互交织，这就需要我们的干部能够把握是非、善恶、美丑的界限。

按照锦涛总书记讲的，就是“坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，都必须旗帜鲜明。

”泽民同志曾经也讲过:

“入党为什么，做什么，身后留下点什么。

”首先是把这些问题搞清楚，才能使自己的心态更加平衡，自己的本色不能丢掉，自己的修养不断提升。

（一）不忘本色。

毛泽东同志曾经讲过：

共产党员绝不可脱离群众，绝不可高踞于群众之上，做官当老爷，而应当以普通劳动者的姿态，出现在群众面前。

做到这点就不能忘掉党员干部的本色。

如何理解这个问题呢？

一要牢记宗旨。

“为人民服务”是我们党员干部的宗旨，牢记宗旨就是不忘本色，当干部先做人，万事民为先，我们必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务做为自己终生追求的义不容辞的责任，摆正与人民群众的位置，切实做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。

一些同志当上干部之后，就慢慢有一种思想，脱离群众之外，有些同志甚至把自己和群众对立起来。

出现这种情况最根本性的问题就在于，他忘记了本色，忘记了共产党人最基本的本质。

二要甘当公仆。

《党章》明确指出：

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。

党员干部的本质就是人民公仆。

毛泽东同志曾讲：

我们共产党人好比是种子，人民好比是土地；邓小平同志曾深情地说：

我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民，这就是邓小平同志的群众观。

江泽民同志曾经讲：

“每一个领导干部都应该好好想一想，参加革命是为了什么？

现在当干部应该做什么？

将来身后应该留点什么？

”。

“领导就是服务”，这是党员干部从政的行为规范与人生指南；“先想到人民、多服务人民”、“先想到基层，多服务基层”是对领导干部的基本要求。

也请大家牢记这一点，始终坚持深入一线，服务基层，服务人民。

三要秉公用权。

领导干部手中确实有一定权力，但是权力到底是什么？

大家要讲清楚，按照我的理解，就是给大家提供了一个为人民做事情的权利，为人民做事情的舞台。

权力是一把双刃剑。

有权力的人既可以挥权力之剑，为人民做事，赢得人民群众的高度赞许、表扬；同时，也可能挥权力之剑，与人民为敌，为自己谋利，最终把自己害了。

大家有了这种权力的时候，一定要牢牢记住：

不能因为我们手中有点权，我们就滥用它，为我所用、为己所用。

当一名干部，我的观点就是就是要先做好人，做好人第一条就是不忘本色。

（二）端正心态。

现实生活中，有很多干部来找过我，也跟我交流，从干部言行当中，从干部的所思所想，从干部的祈求盼望，从大家的心理状况来看，我真正感到，心态问题是一个非常重要的问题。

对年轻干部来说，尤为重要。

我曾经说过，一个人能否成功，关键看他的心态。

从我目前了解的情况来看，我们干部的心态还需要认真端正一下。

一是很多干部有很浮躁、很复杂的心态，甚至是很肤浅的心态。

有些干部总是想着被组织提拔使用，非常浮躁，不想做事，不谋做事，而谋当官。

新华同志很清楚，有些同志刚刚当了一两年副科级，就想着自己为什么不当正科级，当了几年正科级，就想着去奔副县级，当几年副县级，就想着当正县级。

还更有甚者，有些干部的心态和人品都很差，觉得自己当了几年副职，前面还有个正职，总是想着把如何把正职搞掉，让自己上去。

从心态上讲，我叫他浮躁的心态，从人品上讲，这种人很糟糕，组织上是绝不敢用这种人的。

二是嫉妒的心态。

一些干部老爱和别人比，比什么？

就是比自己和某人是同样的经历、同样的阅历，某人已经当了正科级多少年，当了副县级多少年，甚至正县级、厅级干部，但是自己还是在基层工作。

这种心态正不正常？

我觉得也正常，确实人比人，比不得，一比气死人。

但是我们也要换位思考一下，两个人是同样的经历、同样的阅历、同样的基础，为什么别人能够走在自己的前头，甚至远远走在自己前头，而自己还在原地踏步？

在看待这个问题的时候，大家角度是不一样的。

只是认识到了表面现象，没有想深层次原因，而往往简单的归结为：

某某领导的重视，某某机遇抓的好。

当然，客观讲，每个人的成长过程中，都或多或少有些偶然性。

但是，偶然之中有必然。

譬如说机遇的问题，当机遇来到大家面前的时候，总体上是平等的，但是机遇最终留给了有准备的人。

去年，我们区公考了10个副乡镇长，成功的机遇最终交给了有准备的人。

三是有些干部有投机心态。

当前一些干部还有投机心态，必须克服。

有的干部老想着投机钻营，不谋求自己的事业上的发展，而是研究人，研究人与人之间的关系。

去研究“生产关系”去了，而不研究“生产力”，投机的心理非常突出，取巧的心态非常浓重。

我认为这在某一个特殊的阶段，在某一个特殊的过程当中，可能有一定的市场。

但从人生长河之中来看，从为政几十年的时间来看，他最终是要被历史所淘汰。

四是有些干部有消极心态。

第一种消极是一些干部长期没有得到组织上的提拔使用，或者在一个岗位上原地踏步，于是在思想上就会有消极心态发生。

情绪上消极，心态上消极，表现在工作上更加消极。

而工作上的消极，落在领导的眼里，落在组织的眼里，落在群众的眼里，落在同事的眼里。

第二种消极是一些干部自认为，反正我也就这个样子了，再进步的可能性也不大，于是越来越消极。

第三种消极是在某一次干部使用过程中、在某一种竞争中失败，便变得消极起来。

当前，提拔干部越来越趋于竞争。

区委安排某一个岗位领导干部，不再指定某一特定对象，而是在一个更加广阔的范围内竞争产生。

如安排一个乡镇党委副书记岗位，绝不是在一两名符合条件的干部中挑选，而是在一群干部里面挑选。

有的同志在某一次竞争中失败，便认为组织上对自己不公，而变得消极起来。

在这种情况下，必须能把自己心态摆正，既不认为这是组织上对自己的不公，也不能认为丧失了一次重大机遇，更不能消极。

必须踏踏实实做自己该做的事情，珍惜每个岗位，用积极地状态去面对每一个岗位，每一项工作。

五是一些干部有麻木不仁的心态。

我曾经反复说过，我们一些干部没有把心思用到工作上去，对一些问题和错误的事情麻木不仁。

比如说，我们天天在讲要创建环境优美城市，但不少干部，尤其是有年轻干部能够做到？

甚至看到有人破坏环境，有大堆垃圾的时候，一些干部视而不见，扬手而去。

但是，也有一些干部，能够从细节做起，有垃圾去捡一下，有人破坏去制止一下，尽管不是自身本职工作。

现在，有些干部看人与人之间，社会上存在一些不好的现象，开始还是有一点憎恶感，还有一点抵触的情绪，但是慢慢就习惯了，看到了觉得正常了，这实际上是我们的干部内心上在退化，在变质，在忘本。

六是一些干部有畏难情绪。

现在我对大家讲，现在摆在你们面前的工作都是不轻松的，都是有一定难度的，我们有些干部还能够想办法化解问题，去推动工作。

但是有些干部见到困难就推，见到麻烦就嚷，见到矛盾就躲。

总之，我认为，作为一个干部，心态是很重要的，等大家再有一定年龄积累的时候，就会认为，心态是很重要的。

（三）修炼品行。

我们党用干部，原则是德才兼备，以德为先。

这个原则也是深入人心，我刚才也讲了，做官先做人，做人重在品行的修养。

一要端正人品。

对一个人的判断，首先看人品是不是端正的。

所以我觉得，在当基层干部也好，当一个高级干部也好，首先是要做好人。

大家都学过一些管理学常识，现在对于权力的论述，认为权力具有双重性。

一个是岗位权威，比如，我是区委书记，显然区委书记这个岗位赋予了我一定权威，这是组织赋予我的权威；第二种权威是人格权威，就是说大家不仅仅是对一个区委书记岗位而来，而是对于我个人的人格权威而来的，这两个权威既是可分离的，也是重合在一起的。

也就是说，我们每一个领导者的岗位，每一个领导所承担的角色，都具有权力的二重性。

人格权威怎么来产生，对一个领导干部而言，品德就是权威。

群众认可你，同事认可你，上级认可你，就是品格加能力的体现。

所以，每一个同志，都要在自己的品行上去做修炼。

“人品端庄，一生之本。

”在人的思想进化过程中，会有很多障碍。

确实人们的思想会随着社会纷繁复杂的现象产生一些变化，消极的因素会影响到我们思想的纯洁，甚至使自己心灵当中最丑恶的一面躁动起来。

这是可能的，这是避免不了的，没有一个人生下来就品德高尚，也没有哪个人一生都没有恶的念头出现。

我们必须最终靠品格的修炼去压制这种邪恶的思想。

二要提升党性。

领导干部加强党性锻炼和修养，是《党章》对党员干部的严格要求，是我们党的优良传统，是提高政治素质的重要手段。

领导干部要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性；要加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、提升道德境界；要加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保政令畅通；要加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效。

三要勇作表率。

党员干部要以身作则，勇作表率，以自身的模范行动来感染人。

要做学习上的典范，要带头学习政治理论和业务知识，勤于实践，提高素质；要做道德上的样板，无论是社会公德、职业道德，还是家庭美德，始终做到自重、自省、自警、自励；要做业务上的骨干，形成务实高效的工作作风；要做服务上的标兵，强化宗旨意识，真正做到体贴基层、关心群众，为人民掌好权、用好权；要做守纪的楷模，不仅要廉洁自律，克己奉公，还要自觉接受监督。

时代需要大批青年干部脱颖而出，青年干部也期望自己能迅速成长，担当起党人民赋予自己的责任。

希望各位牢记以上三条基本要求，自觉地加强学习锻炼，在踏踏实实做事上有新的成效。

二、不断提升领导科学发展的能力与素质

当好一个领导干部，如果没有能够承担这个领导岗位的能力和素质、水平，那么个人权威至少会损失一大半。

交给你一项工作任务，你都不能完成，你可能得到领导的认可吗？

可能得到同事的认可吗？

可能得到群众的认可吗？

不可能！

基层干部在基层，既是指挥员，又是战斗员；既是决策者，又是实践者，但是更趋向于战斗员和实践者，是在战斗中的指挥，是在实践中的决策。

（一）不断提高学习能力。

我跟很多领导干部都讲过，要把学习放在第一位。

第一，学习产生的能力是自己的，别人永远也拿不走。

无论上级领导如何变迁，社会如何变迁，最终你自己拥有的学习能力和业务水平都是自己的。

我曾经给很多同志谈的一个观点，我在XX区做书记要用干将，其他同志在XX区做书记也是要用干将，归根到底，你自己的能力素质到了一个层次了，是谁都不能改变的。

第二，要学习科学文化知识。

知识的更新和爆炸性发展是非常快的。

毛主席曾说过：

“三天不学习，赶不上刘少奇。

”说的也是这个意思。

如果我们的知识不进行更新、补充，很有可能就会落伍。

现在，各个乡镇都是你追我赶的态势，哪个乡镇稍有不慎，就会落后于其他乡镇，这是一种良性的竞争状态。

所以，同志们要加强对党的政策，基本的文化知识的学习和掌握。

第三，要在实践中学习，