员工福利管理规则.docx

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XXXX有限公司

文件编号

组织职能与职位体系手册

生效日期

编制：

审核：

批准

员工福利管理规则

为规范公司员工福利管理，明确福利范围与标准，体现公司对员工的人文关怀，进一步增强员工归属感和责任感，提高员工工作积极性，特制定本规则。

一、适用范围

本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。

二、定义：

福利：

指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。

三、职责：

综合部：

归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。

各部门：

负责配合本规则的贯彻实施。

四、福利内容与标准

（一）通讯补贴（元/月）

高层

部门负责人

中干/主任

基层/外联岗

普通

200

100

80

50

外联

300

150

120

80

说明：

1、外联系指对外业务为主的岗位，如采购、销售、招聘等。

2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。

3、外联岗需经申请分管领导审批，综合部门会签同意方可享受。

4、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用，低于限额以实际费用为准。

5、享受对象：

岗位试用期转正。

（二）探亲路费补贴

1、员工

享受对象

非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。

工龄

补贴次数

补贴

地域

标准

3～11个月

1次/年

云贵川陕渝甘

400元

≥12个月

2次/年

湘鄂青赣

300元

≥24个月

3次/年

粤桂新藏

400元

≥36个月

4次/年

淅皖

200元

说明:

1、2次入职员工不累计工龄。

熟手定向招聘或集团调入参照12个月工龄标准。

2、其它地域可参照对应地震距离标准执行。

2、管理层

⑴高管：

1400元/次/月。

中干：

700元/次/季。

注：

享有租房补助的，高管1400元/1次/季，中干700元/1次/半年。

⑵基层：

经理助理700元/次/半年;主管、班组长600元/次/半年。

3、员工补贴费在工资中发放：

3月份发上年度下半年，10月份发放本年度上半年。

4、管理层补贴按费用报销程序执行。

（三）公司住宿与外租补贴

1、入住公司宿舍

享受对象

家离公司驻地35km以上的员工（非老圩、安丰、大营、新垛）

员工

职员

基层

中干

中干双职工

高管

8～12人间

6～8人间

4～6人间

双人间

单间

单间配套

双职工

入职届满12个月，双职工房若有空闲可申请入住。

说明：

住宿免费，水电限额免费,电视闭路和网络自费（非免费WIFI）。

夏秋季：

水4㎥/人/月，电30度/人/月;冬春季：

水2㎥/人/月，电20度/人/月。

2、家属来访入住客房

享受对象：

外籍员工入职满1年。

条件：

直接亲属，公司有空闲客户，提前预约。

标准：

1次/人或家/年,限5天。

3、外宿租房补贴

高管：

9000元/年;中干：

4200元/年;基层双职工2000元/年。

不足1年按月份折算。

（四）非公用车和燃油补贴

1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。

（行驶证需本人）

2、高管享有在200km内非公用车保障，≯2次/月。

3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的,周边用车接送保障。

4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车。

（五）健康体检

1、频次：

员工1次/2年，中干、高管：

1次/年。

2、费用：

员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人。

3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。

（六）免费工作餐

1、所有员工工作餐免费，标准：

4.5元/餐。

免餐不作累计，误餐视为放弃当餐免餐权。

2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：

2.5元/人。

3、高层和中干用餐免费。

（七）节日礼品：

春节：

200元/人;中秋节：

100元/人。

（八）免费旅游

1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。

2、中干以上管理层旅游1次/年，标准5000元/人。

3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期。

（九）生日贺金、伤病探望、丧事吊唁

1、生日祝贺金：

100元/人/年。

以人身证出生日期为准。

2、探望员工住院（含工伤）：

200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。

3、丧事吊唁：

300～500元标准慰问金或物品。

员工直系亲属亡故，公司派员前往吊唁。

4、享受对象：

全体转正员工。

（十）保险保障

1、员工入职购置工伤险，转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。

个人部分自理。

2、中干、高管购置附加意外保险。

费用标准：

150～300元/人/年。

3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种，需经总经理特批。

五、规定

（一）第四条福利内容与标准费用均指限额上限。

（二）公司可据经营状况和福利实施效果评估，酌情调整福利标准或取消福利内容。

每年福利以公司年初公示的年度福利计划为准。

通讯补贴、全员工作餐免费、入住公司宿舍、法定保险为固定计划项。

（三）除全员均享受福利外，应当对应“职位目录”、人事任命或入职审批作为依据。

（四）享受福利内容与标准超出本岗位规定的，需经部门申请、分管领导和总经理审批。

（五）综合部每年应当拟定福利计划、预算费用，组织实施、评估效果和建立台账。

（六）福利费用报销除直接发放至工资外，执行公司财务报销有关规定和要求。

（七）员工违反公司制度被记过及上以处分的，可取消其福利资格，法定福利除外。

六、附则：

（一）违反本规则有关要求的，依据《过错责任追究管理规定》和《员工奖惩条例》的有关规定执行。

（二）本制度由XXXX有限公司负责解释。

（三）本制度经XXXX职工代表审议通过，工会备案，自XXXX日执行。