劳资管理PPT格式课件下载.ppt

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组织机构图）33、组、组织织机机构构及及人人员员构构成成一、基一、基本本情情况况地球物理勘探开发公司党委组织科团委财务中心工会公共事业中心科技办公室安全监督站老年管理中心治保中心国内市场部经营管理科纪委监察科审计科党委办公室党委宣传科局第一鉴定站公司办公室技术科油地工作科生产管理科劳动工资科设备管理科规划计划科安全环保科小车队信息新闻中心技术监督科南方项目部国际事业部第一大队第三大队第四大队第五大队西部公司仪器管理中心勘探研究所设备管理中心综合服务中心

（2）人员结构）人员结构截至截至2010年年7月份共有职工月份共有职工2913人，其中正式职工人，其中正式职工2509人（内部退养人（内部退养1人），企业员工人），企业员工404人；

按人员分类一线生产人员人；

按人员分类一线生产人员1873人，辅助生产人员人，辅助生产人员367人，管理人员人，管理人员399人，后勤服务人，后勤服务273人。

公司共有高级技师人。

公司共有高级技师21人，技师人，技师101人，高级工人，高级工621人，中级工人，中级工350人。

公司目前有博士研究生人。

公司目前有博士研究生13人，硕士人，硕士研究生研究生22人，大学人，大学707人，大专人，大专555人，具有大专以上学历人数占公司总人人，具有大专以上学历人数占公司总人数的数的44.7%。

33、组、组织织机机构构及及人人员员构构成成一、基一、基本本情情况况主主要要内内容容劳劳动动合合同同法法4基基本本情情况况1薪薪酬酬管管理理2劳劳动动定定员员定定额额3相相关关制制度度5二、薪二、薪酬酬管管理理薪酬：

薪酬：

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

薪薪酬酬1、提取的工资提取的工资22、提取的社会保险费、提取的社会保险费3、其他保险费其他保险费44、职工福利费、职工福利费1111、辞退福利、辞退福利10、非货币性福利非货币性福利99、离退休费用、离退休费用77、住房费用、住房费用88、劳务费用、劳务费用55、工会经费、工会经费66、职工教育经费、职工教育经费包括职工工资、奖金、包括职工工资、奖金、津贴和补贴津贴和补贴包括基本养老保险费、包括基本养老保险费、基本医疗保险、失业基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费、保险费、工伤保险费、生育保险费生育保险费补充养老保险补充养老保险费、补充医疗费、补充医疗保险等保险等包括住房补包括住房补贴和住房公贴和住房公积金积金劳务工劳动报劳务工劳动报酬和社会保险酬和社会保险和相关费用和相关费用包括老年活包括老年活动经费和企动经费和企业补贴业补贴因解除与职因解除与职工提供的劳工提供的劳动关系给予动关系给予的补偿的补偿二、薪二、薪酬酬管管理理1、工资总额及其管理工资总额及其管理2、劳务费及其管理、劳务费及其管理3、工资附加费工资附加费4、专项费用专项费用薪薪酬酬管管理理二、薪二、薪酬酬管管理理工工资资总总额额及及其其管管理理工资管理遵工资管理遵循的原则循的原则基本工资制度基本工资制度总量调控总量调控分级管理分级管理工资支付工资支付职工工资职工工资工资总额工资总额及其管理及其管理工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分。

分级管理分级管理二、薪二、薪酬酬管管理理工资管理遵工资管理遵循的原则循的原则基本工资制度基本工资制度总量调控总量调控工资支付工资支付职工工资职工工资工资总额工资总额及其管理及其管理工工资资总总额额及及其其管管理理1、遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，完善绩效考核机制，把工资分配同单位的经济效益和职工的贡献挂钩，调动职工的工作积极性。

2、遵循“总量调控、分级管理”的原则，油田负责工资总量的宏观调控，实行分级管理，适度放权，以利于单位在油田下达的控制指标内，盘活工资总量，调整理顺各类人员的收入分配关系。

3、遵循“岗位化管理”的原则，实行以岗效薪点和岗位绩效工资制为主的分配制度，建立“竞聘上岗、按岗定薪、岗变薪变”的分配机制，使职工收入与个人劳动技能、履岗贡献紧密挂钩。

二、薪二、薪酬酬管管理理工工资资总总额额及及其其管管理理工资管理遵工资管理遵循的原则循的原则基本工资制度基本工资制度总量调控总量调控工资支付工资支付职工工资职工工资工资总额工资总额及其管理及其管理分级管理分级管理根据油田有关规定，按照岗位化管理的要求，实行以岗效薪点为主，多种分配形式并存的分配制度，合理调整各类人员的收入关系。

公司主要分配形式公司主要分配形式：

岗效薪点工资制（内部市场）、岗效薪点工资制岗效薪点工资制（内部市场）、岗效薪点工资制+工作补助工作补助+误餐误餐补助（国内外部市场）、岗效薪点工资制补助（国内外部市场）、岗效薪点工资制+国外补助国外补助+绩效奖金（国际绩效奖金（国际市场）、基薪市场）、基薪+业绩奖金（处级领导）业绩奖金（处级领导）二、薪二、薪酬酬管管理理基本工资制度基本工资制度1、岗效薪点工资制（内部市场）、岗效薪点工资制（内部市场）基本工资基本工资工龄工资工龄工资岗点工资岗点工资特殊津补贴特殊津补贴效益工资效益工资是保障职工最低生活需要，体现工资保障职能的工资单元。

2003年分配制度改革时，基本工资标准为300元。

原技能工资、原保留工资和岗差工资之和超出300元的部分，予以保留;

若不足300元，则予以补足300元。

按基本工资统计，按出勤天数计发。

2005年完善内部分配制度改革：

月基本工资标准由最低300元调整为400元。

基本工资超过300元的，也相应提高100元。

2007年职工利益调整：

由原标准调整为新标准，人均增加180元。

岗差工资是指职工原岗位工资额与原岗位工资第一档的差额。

工龄工资是体现职工历史积累贡献，调节新老职工工资关系的单元。

其标准仍按照职工本人连续工龄每年2元和出勤天数计发。

岗点工资是岗效薪点工资制中实现按劳分配的主体单元，是岗效薪点工资制的主要组成部分。

将原岗位工资一档额、野外津贴、职务津贴、误餐费、浮动效益工资、效益工资和奖金增量纳入岗点工资分配，根据考核情况计发。

特殊津（补）贴：

包括回民津贴、教师10%津贴、技师津贴、一线艰苦岗位津贴、卫生防疫津贴、驾驶津贴、海滩临时工作津贴、水电气补贴、误餐补贴、海滩临时生活津贴。

类别效益工资超包效益工资其他特殊奖励工工资资总总额额及及其其管管理理二、薪二、薪酬酬管管理理基本工资制度基本工资制度2、国内外部市场分配形式：

岗效薪点工、国内外部市场分配形式：

岗效薪点工资制资制+工作补助工作补助+误餐补助误餐补助国内外部市场工作人员在外部市场工作期间，实行山东工资（含类别效国内外部市场工作人员在外部市场工作期间，实行山东工资（含类别效益工资）加工作补助、误餐补助的分配形式。

益工资）加工作补助、误餐补助的分配形式。

（11）工作补助标准。

参照管理局工作人员差旅费开支管理规定，凡在国）工作补助标准。

参照管理局工作人员差旅费开支管理规定，凡在国内外部市场（不含胜利山东探区）工作人员在工作期间给予工作补助，其基内外部市场（不含胜利山东探区）工作人员在工作期间给予工作补助，其基本标准每人每天本标准每人每天6060元。

公司将根据不同地区差别确定不同的系数和标准。

每元。

每天个人工作补助天个人工作补助=60=60元元/人人.天天区域系数区域系数（区域系数可根据施工地区的具体（区域系数可根据施工地区的具体情况经公司有关部门踏勘工区后按照不同地区所占的比重综合确定。

）情况经公司有关部门踏勘工区后按照不同地区所占的比重综合确定。

）（22）误餐补助标准：

每人每天）误餐补助标准：

每人每天88元元（33）国内外部市场工作补助总额按工作补助标准、职工定员人数、定额）国内外部市场工作补助总额按工作补助标准、职工定员人数、定额月数确定。

月数确定。

工工资资总总额额及及其其管管理理二、薪二、薪酬酬管管理理基本工资制度基本工资制度3、国际市场分配形式：

岗效薪点工资制、国际市场分配形式：

岗效薪点工资制+国外补助国外补助+绩效奖金绩效奖金工工资资总总额额及及其其管管理理国外工作人员薪酬收入主要由基本工资、国外补贴、绩效奖金和企业年金国外工作人员薪酬收入主要由基本工资、国外补贴、绩效奖金和企业年金构成。

构成。

（11）基本工资。

指按油田现行工资制度规定发放的本人基本工资、岗点）基本工资。

指按油田现行工资制度规定发放的本人基本工资、岗点（岗位）工资、工龄工资、水电气补贴。

随国内职工同步运行和调整。

（岗位）工资、工龄工资、水电气补贴。

（22）国外补贴。

包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴和家庭补贴。

）国外补贴。

二、薪酬管理二、薪酬管理工工资资总总额额及及其其管管理理工资管理遵工资管理遵循的原则循的原则基本工资制度基本工资制度总量调控总量调控工资支付工资支付职工工资职工工资工资总额工资总额及其管理及其管理分级管理分级管理油田对各单位实行工资总量调控。

工资总量分为基本工资和效益工资两部分。

为完善“用工资总量调控用工总量”的管理机制，油田全面实行定员工资管理，即按油田下达给各单位的定员人数核定基本工资和效益工资总量。

二、薪二、薪酬酬管管理理工工资资总总额额及及其其管管理理工资管理遵工资管理遵循的原则循的原则基本工资制度基本工资制度总量调控总量调控工资支付工资支付职工工资职工工资工资总额工资总额及其管理及其管理分级管理分级管理根据国家、集团公司有关工资分配政策、规