云阳镇二O一一年副乡科领导工作目标管理责任书.doc

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一、任务

主抓人大、机关事务、办公室、劳动人事、编制、劳动监察、

老干、保密、档案、联系驻镇单位。

二、绩效考评管理实行1000分考核，以所承担工作的轻重缓

急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。

全年考核总计满800分作为满意的标准分。

1.机关事务工作300分

2.办公室工作工作300分

3.人大50分

4.劳动人事、编制、劳动监察工作150分

5.老干工作100分

6.保密工作50分

7.档案工作50分

三、考核方法

1.机关事务（300分）：

采取镇督查组利用会议组织以政府机关全体领导、镇干为主，各村村支书和镇直一把手参加进行民测，两个月一次，把300分分解到每一次，每次满分50分，6次合计做为全年对政府机关的考核成绩。

（每次测评办法：

记总值100分，各村占10分，镇直单位占10分，镇干占40分，领导班子占40分，算出积分以50分折算，记入每次考核积分）。

2.办公室（300分）：

①民主测评100分。

督查组组织召开机关全体领导及镇干、各村支部书记、村主任、镇直部门负责人会议，一年两次对办公室工作进行民主测评。

每次满分50分，其中副乡级以上领导25分，镇干10分，村及镇直部门15分②县委政府两办采用信息设置100分。

信息采用量以全县全年排名第2为目标，完成任务记100分。

每上升一位加20分，每下降一位扣20分；县级每发表一篇综合性调研文章加20分，市级每篇加50分；在市级以上党报党刊等新闻媒体上发表宣传云阳的正面新闻，每篇加50分，省级翻番；在南阳日报发表头版头条新闻，每篇加100分。

③年终征求县委政府两办意见，设置100分，满分的记100分，否则酌情扣分。

3.人大工作（50分）：

征求意见30分，年底征求县人大意见，满意的记30分，否则酌情扣分。

获奖分20分，年终获得县级先进奖记20分，否则扣10分。

市级翻番。

4.劳动人事、编制、劳动监察（150分）。

①正常工作设50分，能正常完成工作任务记50分。

②督查组年终征求县主管领导和业务科室意见，设置50分，满意的记50分，否则视程度酌情扣分。

③获得县级先进记50分，否则扣20分；获得市级先进加50分。

整体工作因责任心不强，失职失察，引起上访，形成负面影响的，发现一起扣10分。

5.老干工作（100分）。

①督查组年终征求老干局意见，设置20分，满意的记20分，否则视程度酌情扣分。

②荣誉奖设30分，年终评为县级先进，记30分，市级翻番。

③正常工作设50分，能正常完成工作任务记50分。

如因老干政策及工作落实不到位，造成赴县级以上上访的，出现一例扣10分，扣完为止。

6.保密、档案工作（各50分共计100分）。

①日常工作各设置30分，凡全年不受县里文字通报或电话通报批评，记50分，通报一次扣10分，扣完为止。

②督查组年终征求县主管领导和业务科室意见，各设置20分。

满意的记20分，否则酌情扣分。

一、任务

主抓纪检监察、计划生育。

二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓

急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。

全年考核总计满800分作为满意的标准分。

1.计划生育（800分），在县年终排名8-10位，

2.纪检（200分），纪检在县排名第8位。

三、考核方法

1.计划生育（800分）。

①目标奖600分。

完成年终目标任务的，并且计划生育最终全年

排名第8-10位，记600分。

每上升1个名次，加100分，每下降1个名次，扣100分。

如被上级通报批评的扣300分，被黄牌警告的800分全部扣完。

②荣誉分设200分。

得不到不扣分，得到县级加200分，市级加300分。

2.纪检、监察（200分）

①征求意见40分。

年终由主抓机关事务领导征求县纪委各科室意见，满意的记40分，否则视程度酌情扣分。

②单项奖设置60分。

以2010年受表彰的单项奖两个为基数（县优化经济发展环境，市级政务公开），如果2011年该奖项不评，记60分，评了得不到，县级扣20分，市级扣40分。

获得其它奖项县级每项加20分，市级加40分。

③工作实效70分。

能够按时完成纪委交办的案件查处任务和

其它工作任务的，记70分，如被通报或批评，通报一次扣20分，批评一次扣10分。

④稳定责任30分。

能够及时发现、化解辖区内在纪检监察工作方面的不稳定因素，如因反应迟绶、工作不力，造成赴县以上人访、信访的，一人一次扣10分，扣完为止。

一、任务

主抓教育、卫生、文化、广电

二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓

急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。

全年考核总计满800分作为满意的标准分。

1.教育600分

2.卫生300分

3.文化50分

4.广电50分

三、考核方法

1.教育（600分）

⑴完成县目标管理各项任务且教育质量稳定全县第四，记300分，以年终县局考核业绩，提升1位加200分，下降1位减100分。

⑵荣誉奖100分。

在去年全县先进基础上，2011年获得县级先进记100分，否则扣50分；获得市级加100分。

⑶教育安全200分

①在教育系统安全教育好，不发生特大特殊安全事件的，记200分。

如出现未群体性不安定因素，被新闻媒体或教育主管部门曝光或通报批评的扣200分。

②如因学校安全、“两免一补”等社会关注的焦点问题，引发赴县以上上访的，发生1次扣50分。

赴市以上上访翻番。

②如因涉及安全引发的个性问题被上级通报的，通报1次扣

50分。

2.卫生（300分）

⑴新农合参保率不低于95％，镇区四关一店不低于85%，完成

目标记300分，低于目标的按比例得分。

⑵新农合参保对象，如因新农合政策落实不到位引发赴县

以上人访信访一人一次扣10分。

⒊文化、广电（100分）

⑴能够认真落实文化、广电政策的记60分，如管理服务不到

位、被上级通报批评的，通报一次扣20分，批评一次扣10分。

⑵督查组年终征求县主管局委意见，设置40分。

满意的记40分，否则酌情扣分。

一、任务

主抓工业企业、招商、环保、商贸流通、负责企业安全、矿山安全

二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓

急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。

全年考核总计满800分作为满意的标准分。

1.招商引资项目建设工作400分

2.产业聚集区工作200分

3.企业生产安全工作200分

4.环境保护（矿山安全）工作200分

三、考核方法

1.招商引资、项目建设（400分），全县前3名

企业个数：

3000万以上2个;每少1个扣60分

1000万以上3个;每少1个扣30分

500万以上5个;每少1个扣10分

限额以上企业总产值及增加值及利润全县前八名，县增速目标按照召政办[2011]37文规定每低一个百分点扣10分。

2.产业聚集区（200分），全县前5名（板山坪、四棵树、白土岗为一个名次；乔端、马市坪、崔庄为一个名次）

入驻1个不低于3000万元，完不成扣完，全县位次升1位加100分，降1位扣100分。

3.企业安全生产（矿山安全）（200分）

①全年企业安全生产（矿山安全）良性运行，不出问题计150分。

若被上级主管部门书面通报1次扣100分，若因企业生产（矿山）出现安全事故，引发赴县以上人访的1人次扣50分。

若被新闻媒体曝光产生负面影响的扣150分。

②位次设置50分。

安全生产以今年全县第三为目标，每上升一个位次加50分，下降一个位次扣30分。

4.环境保护（200分）

①企业发展不出问题，记150分。

若因企业发展引发环保问题，引发赴县以上人访1人次，扣50分；被上级主管部门书面通报1次，扣100分；被新闻媒体曝光产生负面影响的，扣150分。

②荣誉设置50分。

年终获得县级荣誉记50分，否则扣30分，获得市级以上翻番。

一、任务

主抓水利、林业、蚕业、农机、农技、科技、科协、畜牧防疫、沼气建设。

二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓

急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。

全年考核总计满800分作为满意的标准分。

1.林业工作360分

2.水利工作300分

3.沼气工作70分

4.防疫工作70分

5.农机工作50分

6.农技工作50分

7.蚕业工作50分

8.科技、科协工作50分

三、考核方法

1.水利（300分）

（1）防汛150分：

在涉及人民群众生命、财产安全上，特别是在河、渠、堰、塘等水利设施的修复管理上不出问题，同时能完成水利建设项目的计150分。

如在上述方面出现问题，造成恶劣影响的，扣150分；造成赴县有理上访的，每次扣10分；被上级主管部门通报的，每次扣50分。

（2）项目实施100分：

能够按项目要求保质保量正常推进、顺利实施的，计100分。

若无特殊原因，项目推迟实施、延期验收，被通报批评的，扣50分；若因项目工程质量问题被通报或经群众举报，查证属实的，扣100分。

（3）项目争取50分：

按政策及项目要求，经书记镇长决定并反复运作，已经基本成型的项目，后因工作跟进不力，造成项目失败的，按项目大小扣10－20分。

2.林业（360分）

（1）护林防火150分：

凡引发山火，被卫星监控到，受到书面通报，在一定范围内造成负面影响的，1次扣100分;被卫星监控，但未受到通报的，1次扣50分；引发山火，但能够及时发现，积极组织干群及时扑灭，未造成较大损失和较大影响的，每发生1起扣10分。

（2）造林（冬春）100分：

①目标设置70分。

能完成冬春造林任务的计70分，完不成任务的按比例扣分。

②荣誉奖设置30分，以2010年全县排名第5为基数，完成目标记30分，每上升一个名次加20分，每下降一个名次扣10分。

（3）林改50分：

能正常推进林改工作，按时完成任务的计50分。

凡在林改政策落实方面被上级书面、电话通报的，1次扣20分；引发群众赴县以上有理上访的，已经确认，每人每次扣10分。

（4）“四杯”竞赛设置60分。

以2011年花卉杯、辛夷杯全县评比二等奖为目标，完成目标记60分，提升一个等级加30分。

下降一个等级扣30分。

3.沼气70分

能完成年度沼气建设分配任务，经上级验收合格的计70分，否则按任务完成同比例计分。

4.防疫70分

（1）免疫率20分：

按省定免疫率标准，每低于一个点扣2分。

（2）防疫效果30分：

辖区内不发生畜禽疫情的计30分，因防疫工作不到位引发个性畜禽疫情问题引起群众不满的，发现一例扣3分，扣完为止。

（3）征求意见20分。

督查组年终与县主管局联系，征求对防疫工作开展情况的意见，满意的计20分，否则酌情扣分。

5.科技、科协50分

能正常推进科技、科协工作的计50分；凡受到县级以上表彰的加10分;荣获县、市、省、国家科技进步奖分别加5分、10分、20分、40分。

凡在推行科技政策、落实科技措施方面工作不力，受到上级通报批评的1次扣20分。

6.农机50分

（1）农业机械推广和补贴30分。

能完成农机推广任务，按时足

额发放农机补贴的计30分；凡因上述问题引发群众赴县以上上访的，1例扣5分。

（2）征求意见20分。

督查组年终与县主管局联系，征求对农经

工作开展情况的意见，满意的计20分，否则酌情扣分。

7.农技50分

（1）征求意见20分：

年终征求主管局意见满意记20分，否则酌情扣分。

（2）农机推广30分：

被县通报一次扣10分，扣完为止。

8.蚕业50分

征求意见50分：

年终征求主管局意见满意记50分，否则酌情扣分。