中国人寿劳务合同word版本 11页Word下载.docx

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法定代表人/主要负责人：

乙方（员工）姓名：

性别身份证号码：

联系电话：

（201X年版）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同中所涉及的下列用语含义为：

1、公司：

指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。

2、公司制度：

指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；

公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示，乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。

第一章劳动合同期限

第一条本合同为

1、固定期限：

从月日至月

2、无固定期限：

从

3、以完成一定工作任务为期限：

从年

第二条本合同的试用期从年月日起至年月

第二章工作内容、工作地点及劳动保护

第三条甲方根据经营需要聘用乙方从事工作。

第四条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。

第五条乙方的工作地点为。

第六条乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作

内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。

第七条甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。

第三章工作时间和休息休假

第八条甲乙双方同意实行国家规定的。

1、标准工时制度；

2、综合计算工时工作制；

3、不定时工作制。

第九条甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。

第十条甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。

第四章薪酬待遇

第十一条公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。

第十二条甲方每月日之前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。

甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。

第十三条乙方同意，甲方在以情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：

1、国家法律法规发生变化；

2、乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水

平支付薪酬：

3、公司薪酬制度发生变化；

4、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整；

5、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。

第十四条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。

第五章社会保险和福利

第十五条甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。

第十六条乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。

第六章公司资产的保护

第十七条以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：

1、各种动产及不动产；

2、公司积累的全部客户资料；

3、公司通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；

4、公司电脑及网络系统中的软件；

5、利用公司电脑及网络系统生成的全部信息资料；

6、乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（双方另有约定除外）；

7、乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；

8、公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；

篇二：

劳务合同的签订与争议

一、专题界定

这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。

二、名词解释

1.劳务合同有广义与狭义之分。

广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。

它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。

三、案例分析

案例1不能用劳务合同逃避责任

【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。

南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。

一年后，南某因病住院。

开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。

南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。

根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。

至于双方未签劳动合同，责任在公司方。

因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。

公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；

未签合同，双方都有责任；

在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。

【评析】上海市劳动管理部门规定：

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。

南先生是本市失业人员，

不符合劳务工的规定。

即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。

《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。

同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：

“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；

〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。

”根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。

南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继续承担相应义务。

案例2错把劳务合同当劳动合同

【案例】袁某，某市一村民。

1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。

该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；

甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资（男工每天6.50元）并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；

还以务工人员月工资总30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；

甲方不再承担任何费用和经济责任。

1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中受重伤。

事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。

1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，提请仲裁。

【评析】劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。

本案中甲方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合同而非劳动合同。

袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民事主体。

因此，袁某在甲方务工期间发生工作，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商解决。

如果协商不成，可直接诉于人民法院。

案例3、终止劳动关系可以不支付经济补偿金

【案例】1997年8月，申诉人阳萍、刘宁情

被招聘到被申诉人中国人寿平安保险股份有限公司宁乡支公司工作，于201X年开始签订了《劳务协议书》。

约定从事内勤工作，并按月支付不低于当地社会最低工资标准的工资。

从201X年7月份开始，被申诉人没有征得申诉人同意，单方面将工资降至每月1000元。

201X年3月31日用工合同期满，被申诉人向申诉人发出了《终止用工合同通知书》。

申诉人提出，在工作的几年时间内，均有法定节假日加班没有给予相应报酬的情况，并提交了节假日值班表。

要求给予解除劳动合同的经济补偿和补发被申诉人降低的工资以及加班工资。

被申诉人认为，劳务合同到期终止，被申诉人无须支付经济补偿金。

被申诉人支付给申诉人报酬只要不低于当地最低工资标准即为合法，同时也没有违反双方签订的劳务协议的约定，不存在补发工资的问题。

争议无果，提起仲裁。

【评析】仲裁委经审理认为，申诉人在被申诉人在被申诉人从事内勤工作时，签订了《劳动协议书》，双方签订劳动合同时候约定按月发放不低于本地区最低工资水平的劳动报酬，但没有约定每月发放固定工资。

《劳动法》还规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。

被申诉人根据单位经营状况调整申诉人的工资，且不违反双方《劳动协议书》的约定，应予以支持。

申诉人的劳动合同至201X年3月31日终止，劳动合同并没有明确合同到期终止必须提前30天通知。

申诉人的劳动合同到期自然终止，依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，被申诉人可以不给予申诉人解除劳动合同经济补偿金。

申诉人与被申诉人存在劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者要依法缴纳各项社会保险费。

申诉人在法定节假日加班应当依照劳动法规定发放加班工资。

案例4双层劳动关系应依法得到保护

【案例】201X年某镇环卫站聘请孙丽当清洁工，每天早上5点至7点打扫街道卫生，月工资500元，没有签订劳动合同。

201X年6月6日孙丽又到该镇昆山医院任清洁工，工作时间为每天上午9点至下午1点，下午又从6点到7点，双方约定月工资290元，同样没有签订劳动合同。

201X年6月，昆山医院辞退孙丽，没有支付任何补偿金，为此，孙丽于201X年7月将昆山医院诉至劳动争议仲裁委员会，要求昆山医院支付辞退补偿金，最低工资差额和按200%、300%发放节假日、法定假日加班工资。

院方却以孙丽已与环卫站建立了劳动关系，在该院仅是钟点工为由不予支付。

孙丽认为，昆山医院聘请申诉人时表明是临时工，并非是钟点工，同时，申诉人按昆山医院的要求尽职尽责完成了工作任务，

从未安排申诉人休息、休假。

因此，昆山医院严重违反了劳动法律法规。

【评析】昆山医院聘请孙丽时应按照《劳动法》的规定与孙丽签订劳动合同。

同时，根据劳动法规有关规定，昆山医院也可以根据其工作性质的特殊性可以与孙丽签订钟点工劳务合同书。

本案昆山医院没有以书面的形式明确双方的关系，因此，孙丽应视为昆山医院临时用工，双方存在事实上的劳动关系。

根据社会用工形式的多样化，双层劳动关系同样能得到《劳动法》的保护。

但申诉人每天工作约5小时，每周